Țările asiatice accelerează cursa pentru a găsi talente străine printr-o serie de politici stimulative atractive, cum ar fi venituri ridicate, rate de impozitare atractive și proceduri simple de imigrare.
Covor roșu
Supranumit un magnet pentru talente, guvernul din Singapore a lansat viza One Pass. Prin intermediul vizelor One Pass, prim-ministrul din Singapore, Lee Hsien Loong, și-a afirmat dorința de a trezi la viață talente de top de pretutindeni, de a le face să fie atente și să se gândească serios la venirea la Singapore.
Prin urmare, acest tip de viză este acordată persoanelor cu un venit de cel puțin 33.000 SGD/lună (22.380 USD). Deținătorii de vize pot rămâne în Singapore cel puțin 5 ani și pot lucra la numeroase organizații. ONE Pass este destul de similar cu programul Employment Pass emis anterior de Guvernul din Singapore, permițând companiilor autohtone să recruteze experți străini și lucrători calificați, cu un salariu minim eligibil. Cu toate acestea, ONE Pass este valabil 5 ani, mai mult decât Employment Pass.
Între timp, în Thailanda, guvernul a implementat o viză de rezidență pe termen lung începând cu septembrie 2022, care va permite profesioniștilor globali să rămână în țară timp de 10 ani. Cu viza de rezidență pe termen lung, guvernul thailandez speră să atragă 1 milion de cetățeni străini cu competențe în sectoare de vârf, cum ar fi vehiculele electrice, biotehnologia și apărarea. Din ianuarie 2023, Thailanda va permite, de asemenea, scutiri de impozit pe profit de până la 13 ani pentru investiții în industrii avansate, cum ar fi biotehnologia și nanotehnologia. În prezent, perioada de scutire de impozit pe profit este de 8 ani pentru industriile cele mai favorizate. Malaezia are un program de vize speciale. Programul, lansat anul trecut, permite celor care pot investi 1 milion de ringgit (212.766 USD) și au un venit anual din străinătate de aproximativ 100.000 USD să rămână și să lucreze în Malaezia timp de până la 20 de ani.
Strategie importantă
China se află în urma SUA, Coreei de Sud, Japoniei și Singapore în ceea ce privește competitivitatea globală în ceea ce privește talentele, potrivit South China Morning Post. Țara se confruntă, de asemenea, cu o concurență acerbă din partea altor economii majore în ceea ce privește păstrarea experților în inteligență artificială (IA). Prin urmare, accelerarea cursei pentru atragerea talentelor străine în domenii cheie precum știința și tehnologia a devenit o strategie importantă și pe termen lung. Oameni de știință chinezi celebri din întreaga lume sunt invitați să se stabilească; cei mai importanți oameni de știință din lume sunt invitați în China în fiecare an pentru a preda sau a înființa centre de cercetare științifică. Shanghai a implementat, de asemenea, o serie de măsuri, inclusiv vămuirea rapidă pentru echipamentele de cercetare, pentru a ajuta talentele de nivel înalt să se stabilească și să se stabilească rapid.
Coreea de Sud își intensifică, de asemenea, eforturile de a atrage mai mulți cetățeni străini cu studii superioare, inclusiv prin schimbarea sistemului de vize pentru străinii care au absolvit programe de masterat sau doctorat în țară. Începând cu 2023, aproximativ 8.000 de talente străine au fost înregistrate în baza de date internațională a talentelor din Coreea, o creștere de aproximativ 2.000 (30%) față de anul precedent. Cu toate acestea, conform raportului „Perspective și strategii pentru atragerea talentelor în domeniul inteligenței artificiale din Coreea, SUA și China” al Federației Industriilor Coreene (FKI), numărul de talente în domeniul inteligenței artificiale din Coreea se situează doar pe locul 22 în lume. Coreea de Sud pune bazele unui sistem de recrutare a talentelor, indiferent de naționalitate, pentru funcții publice, prin eliminarea plafoanelor salariale anuale pentru domeniile cu deficit de talente. Ministerul Justiției din Coreea de Sud a lansat un sistem de vize accelerate exclusiv pentru cetățenii străini cu diplome de masterat sau doctorat sau diplome în știință și tehnologia informației în Coreea și le garantează statutul de rezidență.
Deși Japonia a primit mai mulți lucrători străini în ultimii ani, aceștia reprezintă doar aproximativ 1% din profesioniști și lucrători cu înaltă calificare, mult mai puțin decât 23% în Regatul Unit și 16% în SUA. Întrucât guvernul identifică inteligența artificială și semiconductorii ca domenii și politici importante pentru dezvoltare, Japonia intenționează să reducă decalajul salarial dintre țară și alte țări. În plus, guvernul analizează aspecte precum impozitarea și are în vedere un plan care să permită absolvenților universităților de top din lume să rămână în Japonia timp de doi ani pentru a-și găsi un loc de muncă, crescând semnificativ perioada actuală de 90 de zile. Aceasta este una dintre propunerile de revizuire a politicii de rezidență în străinătate, deoarece Japonia încearcă să atragă lucrători cu înaltă calificare pentru a lucra în țară.
Thanh Hang
Sursă
Comentariu (0)