Concentrare pe politica salarială pentru atragerea lucrătorilor

Angajații de la Viettel IDC lucrează întotdeauna într-un mediu atractiv, asigurând politici salariale și de indemnizație. Foto: Viettel IDC

Acordați întotdeauna atenție politicii salariale

Având misiunea de a crea un mediu de lucru sustenabil și atractiv, Viettel IDC acordă întotdeauna atenție politicilor salariale și beneficiilor angajaților.

În cadrul companiei, angajații primesc salarii bazate pe trei factori principali: rezultatele muncii, experiența și capacitatea. În prezent, salariul mediu anual la Viettel IDC este cu 30% mai mare decât cel al altor companii IT de pe piață. În 2023, venitul mediu anual al angajaților va ajunge la aproximativ 47,3 milioane VND/persoană/an), o creștere de 7% față de 2022.

În ceea ce privește politica de asistență socială, Viettel IDC oferă bonusuri de producție și de afaceri, precum și indemnizații lunare. În total, asistența socială pe care o primesc angajații companiei reprezintă aproximativ 20% din venitul lor.

În zile de sărbătoare precum ziua înființării companiei, ziua înființării Grupului, 30 și 15 aprilie, Ziua Națională, Anul Nou, Anul Nou Lunar... compania oferă fiecărui angajat 42 de milioane VND/persoană/an în numerar. În același timp, asigură 27 de zile de concediu, concediu de odihnă și concediu plătit pe an, de 1,2 ori mai mult decât prevederile Legii Muncii. În fiecare an, 100% dintre angajați primesc 3 zile de concediu plătit și o subvenție de 9 milioane VND/persoană.

Pentru angajatele care nasc, pe lângă beneficiile de asigurări sociale de 100%, conform prevederilor, compania oferă o donație în numerar de 30 de milioane VND/naștere. Angajatele noi care se întorc după concediul de maternitate se bucură și de beneficii speciale, cum ar fi venirea târziu, plecarea cu o oră mai devreme și existența unui dulap pentru depozitarea laptelui la locul de muncă... În plus, angajatele primesc și o indemnizație de 200.000 VND/persoană/lună pentru a cumpăra produse cosmetice și a-și îngriji frumusețea.

În plus, Viettel IDC cheltuiește anual peste 2 miliarde VND pe asigurări de sănătate, inclusiv pachete de controale medicale periodice și pachete complete de asigurări de sănătate pentru angajați. Pentru personalul cheie, compania cheltuiește aproximativ 6 miliarde VND pe asigurări de viață și asigurări de accidente, ajutând angajații și familiile acestora să fie protejați financiar în caz de riscuri.

În ceea ce privește oportunitățile de promovare și politicile de atragere a angajaților, Viettel IDC se asigură că toți angajații au capacitatea de a se dezvolta atât în ​​direcție profesională, cât și managerială.

Viettel IDC stabilește întotdeauna un mecanism corect și transparent de evaluare a performanței pentru a încuraja eforturile personalului său. Foto: Viettel IDC

Cu politici salariale și de asistență socială diverse și flexibile, rata de demisie a angajaților cheie și a angajaților cu performanțe ridicate a fost redusă la sub 3%. În plus, Viettel IDC protejează drepturile angajaților prin construirea unui mediu de lucru sigur, furnizarea de echipamente de protecție complete și organizarea de cursuri de formare în domeniul sănătății ocupaționale.

Crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos este factorul cheie în retenția angajaților.

În perioada următoare, Viettel IDC va continua să implementeze politici și activități mai cuprinzătoare pentru a proteja viața angajaților și pentru a atinge obiectivele strategice și planurile de viitor.

Compania va continua să asigure un mecanism echitabil de salarii și bonusuri, ajutând angajații să se simtă în siguranță în munca lor și să se dedice. Ajustarea periodică a salariilor și bonusurilor în funcție de performanța la locul de muncă îi va motiva pe angajați să depună eforturi.

În plus, Viettel IDC se va concentra și pe regimurile de concediu și odihnă. Acordarea mai multor zile de concediu decât legea și adăugarea zilelor de concediu plătite îi vor ajuta pe angajați să își suplimenteze timpul de odihnă și să își reia activitatea profesională. În special, compania ia adesea în considerare adăugarea de regimuri speciale de sprijin pentru angajatele de sex feminin, cum ar fi programul de lucru flexibil după concediul de maternitate și indemnizațiile pentru îngrijire medicală și cosmetică.

Pentru Viettel IDC, crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos, cu beneficii atractive, va fi factorul cheie în retenția angajaților.

Sursă: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo