Dublă transformare din transformarea mentalității liderului

Delegații care participă la forum.

Potrivit directorului Departamentului pentru Startup-uri și Întreprinderi Tehnologice din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei , transformarea duală este în prezent o transformare a modelelor de afaceri, nu doar o simplă aplicare a tehnologiei.

„Dacă oamenii sunt la fel, modelul de afaceri este același, producția și aprovizionarea cu resurse, precum și managementul sunt aceleași, nu putem aplica o transformare duală”, a spus dl Quat.

Dl. Quat a comentat că, în contextul transformării digitale care se îndreaptă către inteligența artificială, tehnologia platformelor, modelele de afaceri ale ecosistemelor etc., liderii trebuie să își schimbe natura gândirii despre modelele de afaceri și modelele de creștere pentru a satisface cerințele din ce în ce mai acerbe ale concurenței regionale și globale.

Subliniind rolul antreprenorilor și liderilor în procesul de transformare duală, dl Quat a declarat că, prin mecanisme de atragere a capitalului, investitorii vor evalua gândirea și capacitatea antreprenorilor și liderilor de a lua decizii de investiții. „Tehnologia se poate schimba, produsele se pot schimba, afacerile se pot schimba, dar schimbarea oamenilor este cel mai dificil”, a subliniat dl Quat.

Potrivit acestuia, sarcina asociațiilor și a agențiilor de elaborare a politicilor este de a ajuta antreprenorii să își schimbe modul de gândire, să aplice noi modele de afaceri și modele de creștere și apoi să găsească tehnologia potrivită pentru aplicare.

De acord cu dl. Pham Hong Quat, dl. Nguyen Dinh Thang - vicepreședinte al Asociației Vietnameze pentru Tehnologia Informației, vicepreședinte al Asociației Antreprenorilor Privați din Vietnam, a declarat: „Dacă doriți transformare digitală, dacă doriți transformare verde, trebuie să începeți de la oameni. Oamenii au suficientă capacitate, liderii au suficientă determinare”.

Subliniind, de asemenea, rolul liderilor în procesul de transformare duală, dl. Mac Quoc Anh - vicepreședinte al Asociației Întreprinderilor Mici și Mijlocii din Hanoi, a declarat că lipsa unei culturi a inovației, lipsa gândirii bazate pe date și a unui sistem de măsurare eficient reprezintă cea mai mare provocare pentru întreprinderile mici și mijlocii. „Liderii întreprinderilor mici sunt adesea ocupați cu conducerea și vânzările, așa că nu au timp să actualizeze știrile” - a explicat dl. Anh.

Pe lângă problema conducerii, numeroase opinii din cadrul forumului au afirmat că lipsa resurselor umane tehnologice, a resurselor umane manageriale și a capitalului face ca procesul de transformare duală în întreprinderi, în special în întreprinderile mici și mijlocii, să întâmpine numeroase dificultăți. Pentru a rezolva această problemă, potrivit domnului Nguyen Dinh Thang, este necesar un program de formare clar, metode de formare și rezultate concrete. În plus, potrivit experților, este necesar să se sprijine întreprinderile în accesarea finanțării verzi pentru a avea resursele necesare pentru a realiza transformarea duală.

Hien Thao

Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/chuyen-doi-kep-tu-chuyen-doi-tu-duy-cua-nguoi-lanh-dao/20251030114416430