Evaluarea „inteligenței emoționale” la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

„Testele de personalitate” devin din ce în ce mai populare în activitățile de recrutare și la târgurile de locuri de muncă.

Aceasta este o activitate importantă în cadrul Festivalului Transformării Digitale pentru Carieră și Angajare din 2023, organizat weekendul trecut de Centrul de Sprijin pentru Studenți din orașul Ho Chi Minh, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru Tineret din orașul Ho Chi Minh, Centrul pentru Afaceri Externe și Servicii de Conferințe Internaționale, Departamentul de Afaceri Externe al orașului Ho Chi Minh, în coordonare cu Universitatea din Saigon.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Târgul de Cariere și Angajare pentru Transformare Digitală de la Universitatea din Saigon oferă 5.000 de locuri de muncă vacante (Foto: HN).

Cu participarea a 35 de companii, care oferă 5.000 de posturi de recrutare, tinerii angajați care urmează să intre pe piața muncii au oportunitatea de a se testa, de a-și orienta cariera, de a experimenta procesul propriu-zis de interviu în cadrul companiilor și de a primi feedback de la experți în resurse umane după finalizarea procesului de interviu.

Testul de personalitate din cadrul programului îi ajută pe tinerii candidați să își evalueze abilitățile și personalitățile, identificându-și astfel punctele forte și punctele slabe pentru a se poziționa și a planifica cea mai potrivită carieră și orientare profesională.

Profesorul asociat Pham Hoang Quan, rectorul Universității din Saigon, a subliniat că tinerii resurse umane trebuie să fie dotați cu cunoștințe de bază despre transformarea digitală, să dobândească și să acumuleze abilități și experiențe utile în timpul procesului de învățare și formare și să se înțeleagă pe ei înșiși pentru a accesa oportunități de carieră adecvate.

În plus, întreprinderile au nevoie și de oportunitatea de a accesa resurse umane care au fost și sunt formate de școli prin intermediul canalelor de informare, întâlnind cererea și oferta. Astfel, găsirea unei voci comune între o parte care furnizează resurse umane și cealaltă parte care le utilizează.

Testele de personalitate devin din ce în ce mai populare în viață. Mai ales pe piața muncii, pe lângă abilități, multe companii sunt interesate și de personalitate pentru a determina dacă candidatul este potrivit cerințelor postului și culturii afacerii.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — La festival a avut loc un test de personalitate pentru cei care își caută un loc de muncă (Foto: HN).

Conform unui sondaj realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, 22% dintre profesioniștii în resurse umane folosesc teste de personalitate pentru a evalua candidații. Aceste teste oferă o evaluare mai cuprinzătoare a inteligenței emoționale a unui candidat, precum și a abilităților cognitive și de gândire.

În domeniul managementului resurselor umane, există în prezent numeroase tipuri de teste de personalitate utilizate în recrutare. Testarea personalității candidaților este considerată a avea numeroase beneficii, cum ar fi ajutarea companiilor să recruteze mai eficient, creșterea capacității de a reține angajații și reducerea costurilor aferente, detectarea punctelor forte și a punctelor slabe ale candidaților, creșterea eficienței muncii...

Legătură sursă