Propunere de creștere a salariilor profesorilor cu un nivel pentru cei care primesc prima creștere salarială: Ce spun profesorii?

TPO - Pe lângă propunerea privind „cele mai mari salarii” și „cheltuirea a 9.200 de miliarde VND pentru educație gratuită pentru copiii profesorilor”, proiectul de Lege privind profesorii adaugă conținutul „creșterii salariului cu un nivel pentru profesorii care sunt recrutați și primesc un salariu pentru prima dată”.

Explicând propunerea, dl. Vu Minh Duc, directorul Departamentului pentru Profesori și Personal de Management Educațional din cadrul Ministerului Educației și Formării Profesionale, a declarat că, potrivit sondajelor, printre profesorii care au părăsit recent profesia, până la 61% au sub 35 de ani, iar unul dintre motivele care duc la această situație este venitul mic, insuficient pentru a acoperi cheltuielile de trai. Între timp, tinerii au multe lucruri de care să-și facă griji, cum ar fi întreținerea lor, îngrijirea copiilor lor și nevoia de educație suplimentară pentru a-și îmbunătăți abilitățile.

În același timp, salariile profesorilor cu mai puțin de 5 ani de experiență sunt în prezent foarte mici. De aceea, Ministerul Educației și Formării Profesionale propune creșterea salariilor de început ale profesorilor cu un nivel, pentru a încuraja tinerii să intre în profesia didactică. Aceasta face parte și din realizarea obiectivului de a avea cele mai mari salarii ale profesorilor din grila salarială.

În ceea ce privește proiectul de Lege privind profesorii, care adaugă prevederea „majorării salariului cu un nivel pentru profesorii care sunt recrutați și cărora li se atribuie un salariu pentru prima dată”, profesoara Nguyen Thi Minh, directoarea unui liceu din Hanoi, consideră că majorarea salariului cu un nivel pentru profesorii nou recrutați, pentru a-i asigura în legătură cu profesia lor, este un act uman.

Totuși, această propunere se confruntă cu realitatea că, deși ar fi în beneficiul noilor profesori, ar fi foarte dăunătoare pentru cei care au dedicat mulți ani profesiei.

Directorul a susținut că salariile actuale ale profesorilor cu mai puțin de cinci ani de experiență sunt foarte mici și că alocarea unui buget pentru acest lucru ar fi excelentă. „Personal, consider propunerea umană și rezonabilă. Deși creșterea veniturilor profesorilor s-ar putea să nu fie semnificativă, ar fi o modalitate de a-i încuraja să urmeze activitatea didactică și de a le oferi liniște sufletească în munca lor”, a declarat dna Minh.

Dna Huy Thi Linh, învățătoare la o școală primară din Hanoi, a declarat că este de acord cu propunerea de a crește salariile de început ale profesorilor cu un nivel. Ea consideră că acesta este un pas necesar pentru a ajuta profesorii să își acopere cheltuielile de trai după absolvire.

„În realitate, profesorii sunt foarte mulțumiți de creșterea salarială. Dar nu orice profesor poate deveni imediat funcționar public, astfel încât să poată lucra cu liniște sufletească. Mulți dintre colegii mei au devenit obosiți și dezamăgiți de profesie după 17 sau chiar 22 de ani fără să poată deveni funcționari publici, rămânând profesori contractuali”, a declarat dna Linh.

Profesoara Nguyen Thi My Hanh (Hanoi) consideră că majorarea salariilor de început ale profesorilor cu un nivel este un pas necesar, deoarece salariile lor de început actuale sunt mici. Tinerii profesori care absolvă cu salarii atât de mici sunt mai predispuși să părăsească profesia pentru alte locuri de muncă, iar sectorul educației nu va putea păstra persoane dedicate și talentate.

Dna Hanh a spus că, atunci când a absolvit, salariul ei ca profesor era de doar câteva sute de mii de dong pe lună, insuficient pentru a acoperi cheltuielile nici măcar în orașul ei natal la acea vreme. Dar pe atunci, generația ei putea îndura greutăți, în timp ce acum, cu creșterea prețurilor, dacă salariile sunt prea mici, va fi dificil pentru tinerii profesori să rămână în profesie.

Dna Nguyen Thi Thinh, directoarea adjunctă a unui liceu din districtul Phu Xuyen, Hanoi, consideră personal că este nerezonabilă numirea unor profesori cu mulți ani de experiență.

Dna Thinh a susținut că, dacă propunerea ar fi implementată, ar crea nedreptate și inegalitate pentru toți profesorii din profesie.

„Prin urmare, în opinia mea, tinerii profesori ar trebui să o ia de la capăt, iar salariile mai mari decât în alte profesii îi vor ajuta să-i păstreze”, a declarat dna Thinh.

În prezent, indemnizația profesională pentru cadrele didactice este stabilită la 25% pentru lectorii universitari și 35-70% pentru învățătorii de la grădiniță și învățământul primar, în funcție de categoria și regiunea de activitate.

Comentariu (0)