Angajați tineri care lucrează contra cost vor să „fure” gândirea șefului lor.

Acesta este sentimentul împărtășit de un student în anul trei de facultate la programul Dialog cu CEO-ul pe tema „Educație - Carieră și start-up”, organizat de Departamentul pentru Afaceri Studențești și Centrul pentru Cooperare în Afaceri al Universității de Tehnologie din Ho Chi Minh City.

Fără experiența unui angajat, este foarte dificil să fii șef.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — Studenții pun întrebări în cadrul programului (Foto: Anh Sinh).

Acest student a mărturisit că lucrează cu jumătate de normă la o cafenea și face multe alte locuri de muncă din dorința de a învăța și de a „fura” gândirea, managementul și metodele de lucru ale proprietarilor.

„Dar, din păcate, în timpul serviciului meu, am întâlnit doar angajați... care erau angajați ca mine și aproape niciodată nu i-am întâlnit pe manager sau pe proprietar. Deci, cum pot învăța de la ei?”, se întreba tânărul.

Această întrebare vine din faptul că există o mulțime de sfaturi pentru tineri, pentru absolvenți proaspeți, să meargă la muncă pentru a învăța mentalitatea de a fi antreprenor înainte de a-și dori să fie antreprenori.

Ca răspuns la această întrebare, Shark Le Hung Anh - fondator și director executiv al BIN Corporation - a sfătuit: „Nu credeți că atunci când mergeți la muncă, un profesor sau un manager vă va apărea ca un Buddha pentru a vă arăta cum să fiți șef.”

Abilitățile de gestionare a învățării sunt dificile, dar găsirea cuiva care să te învețe este și mai dificilă. Dacă ești norocos, s-ar putea să găsești un mentor bun, dar totul trebuie să înceapă cu tine însuți.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — Shark Le Hung Anh: „Nu va exista niciun duh care să-ți arate cum să fii maestru” (Foto: Anh Sinh).

Potrivit domnului Le Hung Anh, angajații învață mai întâi despre relațiile și comportamentul dintre colegi. Atunci când își fac bine treaba, pot fi nominalizați și luați în considerare pentru poziții de management. De acolo, angajații continuă să aibă mai multe perspective, modalități de lucru și oportunități de a aborda managementul.

Această persoană a subliniat că, fără mentalitatea și experiența unui muncitor dificil, ar fi foarte dificil să devii șef. Mentalitatea de a fi șef trebuie să înceapă cu încercarea și depunerea de eforturi pornind de la lucruri foarte mici, pas cu pas pentru a crește.

„Rechinii” se tem și ei să spună „fă bani, îmbogățește-te”

Studenta Pham Thi Kim Anh, specializată în administrarea afacerilor, și-a exprimat confuzia când acum aude pe TikTok și YouTube doar informații care „se întorc pe fiecare cale pe care se află”.

Kim Anh a menționat, de exemplu, industria administrării afacerilor, identificată de rețelele de socializare drept o „industrie inutilă”, conform căreia „TikTok are dreptate pentru că este o industrie pentru copii bogați”. Rețelele de socializare au afirmat, de asemenea, în mod direct opinia directorului de resurse umane, conform căreia „angajatorii îi evaluează cel mai slab pe candidații care se alătură mai multor cluburi”...

Dl. Le Hung Anh a răspuns spunând că orice domeniu de studiu este inutil sau că opoziția față de studierea oricărei profesii merge împotriva dezvoltării educației . Fiecare succes trebuie să înceapă cu un studiu serios.

Faptul că un CEO subestimează participarea unui candidat la numeroase cluburi și activități sociale nu oferă o imagine completă a unei afaceri.

Potrivit domnului Anh, este incontestabil că valoarea unei afaceri și a unui angajat constă în a obține profit și a face bani, dar pe lângă acestea, există multe alte valori, cum ar fi crearea de locuri de muncă, crearea de conexiuni, crearea de valori sociale și comunitare...

„Profitul este punctul central, dar asta nu înseamnă că alte lucruri nu sunt importante. Dacă te concentrezi doar pe bani și nu ai o cultură corporativă, angajații vor pleca și afacerea se va prăbuși”, a liniștit domnul Le Hung Anh cu privire la îngrijorările legate de faptul că tinerii candidați care participă la multe activități extracurriculare sunt ușor boicotați de angajatori.

Din propria experiență, rechinul Hung Anh a spus că noii absolvenți nu au cunoștințe sau abilități, dar sunt adesea mai încrezători decât în abilitățile lor reale. Mulți dintre ei cred că după absolvire sunt mai buni decât mulți oameni, dar în realitate... „când ies în lume nu sunt nimic”.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — Studenții din orașul Ho Și Min își caută locuri de muncă la un târg de locuri de muncă (Foto: Anh Sinh).

Regizorul și-a exprimat opinia că este foarte timid și nu-i place să vorbească despre subiectul „a face bani, a te îmbogăți”. El consideră că banii vin după educație și după propriile eforturi.

Elevii nu ar trebui să se lase săraci în învățătură, cunoștințe, gândire și stil de viață. Elevii trebuie să învețe bine cunoștințele la școală, să învețe din exterior, împreună cu cel mai important factor al eticii și atitudinii în educație, și anume calea spre succes, calea spre bogăție.

Legătură sursă