Alegerea de a lucra în străinătate după absolvirea universității: lucruri de reținut

După absolvire și negăsind un loc de muncă satisfăcător, mulți absolvenți caută oportunități de angajare în străinătate. Este această cale ușoară sau nu?

Multe oportunități de angajare de pe piața internațională a muncii

În ultimii ani, situația absolvenților care nu își pot găsi locuri de muncă sau nu pot lucra în alte domenii decât specializarea lor a devenit o problemă notabilă. Între timp, oportunitățile de muncă în străinătate sunt destul de deschise.

Conform Biroului General de Statistică, rata șomajului în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani în trimestrul al treilea al anului 2025 a fost de peste 9%, o creștere față de aceeași perioadă a anului trecut.

Confruntat cu această realitate, Guvernul a promovat programe de trimitere a lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate, considerând aceasta o soluție importantă pentru rezolvarea problemei ocupării forței de muncă și îmbunătățirea calității resurselor umane.

Piața internațională a muncii este foarte deschisă, atrăgând tineri vietnamezi.

FOTO: TH

Dna Nguyen Phuong Thao, specialistă la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din provincia Ca Mau , a declarat: „Absolvenții din inginerie, inginerie electrică și electronică, inginerie mecanică, tehnologie auto, asistență medicală și asistență medicală sunt încurajați să participe, deoarece sunt potriviți pentru nevoile de recrutare internațională.”

Dl. Nguyen Minh Nghi, șeful departamentului responsabil cu trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din provincia Ca Mau, a comentat: „În contextul concurenței acerbe de pe piața internă a muncii, lucrul în străinătate este o direcție fezabilă. Cu toate acestea, studenții trebuie să se pregătească bine în ceea ce privește expertiza, disciplina și abilitățile de limbi străine pentru a profita de această oportunitate.”

În prezent, multe piețe precum Japonia, Coreea, Germania, Taiwan, Singapore și unele țări din Orientul Mijlociu își extind acceptarea lucrătorilor calificați, deschizând noi oportunități pentru studenții vietnamezi.

Beneficiile mari vin la pachet cu provocări

Potrivit domnului Nghi, lucrătorii străini cu diplome universitare sunt în prezent apreciați mult mai mult decât lucrătorii obișnuiți, nu doar din punct de vedere salarial, ci și din punct de vedere al beneficiilor și oportunităților de dezvoltare a carierei.

Salariul de început pentru lucrătorii cu diplomă universitară variază între 35-50 de milioane de VND/lună, putând crește la 70-100 de milioane de VND după câțiva ani de muncă. „Întreprinderile străine acordă prioritate persoanelor calificate, deoarece acestea îndeplinesc cerințele tehnice și se adaptează rapid la noile tehnologii”, a declarat dl Nghi.

Pe lângă venituri, lucrătorii cu înaltă calificare se bucură și de politici mai favorabile. În Coreea, absolvenții de universitate pot solicita o viză E7 pe 5 ani și o pot prelungi dacă îndeplinesc cerințele și își pot aduce familiile să locuiască acolo. Între timp, Japonia permite inginerilor să continue să lucreze și să semneze noi contracte fără a fi nevoiți să se întoarcă acasă.

În plus, personalul medical și de îngrijire poate solicita vize de rezidență permanentă. Aceste politici reflectă o tendință de extindere a oportunităților pentru lucrătorii calificați cu o educație solidă.

Dl. Nguyen Van Huy, care lucrează în prezent ca inginer electrician în Gifu (Japonia), a declarat: „În cadrul interviului, au întrebat foarte atent despre procesul de învățământ universitar. Angajatorii apreciază pregătirea academică, deoarece aceasta demonstrează capacitatea de a asimila tehnologia. După un an de muncă, am primit o mărire de salariu și am fost însărcinat să îndrum noii angajați.”

Totuși, calea către plecarea în străinătate nu este ușoară. Angajații trebuie să îndeplinească simultan cerințele privind limbile străine, competența și sănătatea. „În Japonia, candidații trebuie să aibă un certificat de limba japoneză N4 și să promoveze un test de competență; în Coreea, trebuie să obțină nivelul TOPIK 2 și să promoveze testul tehnic practic”, a declarat dl Nghi.

Costul participării la programe de muncă în străinătate variază în prezent între 100 și 130 de milioane de VND, incluzând învățarea limbilor străine, formarea profesională și costul completării documentelor de ieșire. Unele localități, precum Ca Mau, au implementat Rezoluția 21, permițând lucrătorilor să împrumute până la 110 milioane de VND și să primească sprijin nerambursabil de 12,8 milioane de VND, contribuind la reducerea poverii financiare pentru participanți. Cu toate acestea, nivelul specific de sprijin depinde de piața receptoră și de tipul de contract de muncă.

În ciuda numeroaselor beneficii, calea către o carieră internațională nu este ușoară. Barierele lingvistice, diferențele culturale și intensitatea ridicată a muncii sunt provocări cu care se confruntă majoritatea tinerilor lucrători.

Absolvenții care nu și-au găsit un loc de muncă satisfăcător ar trebui să se gândească cu atenție înainte de a decide să lucreze în străinătate.

FOTO: HA ANH

Dl. Pham Van Duc, care lucrează în prezent ca asistent medical în Göttingen (Germania), a declarat: „La început, a fost destul de dificil pentru mine din cauza diferențelor lingvistice și culturale. Iarna rece și zilele scurte mă oboseau ușor. Munca în spital era stresantă și necesita o precizie absolută. Uneori trebuia să lucrez continuu mai mult de 10 ore.”

Mulți oameni cad în singurătate și crize psihologice din cauza faptului că locuiesc departe de familiile lor și au puțin timp pentru odihnă. Mulți tineri recunosc că au vrut să renunțe înainte de a se obișnui cu ritmul de lucru din țara gazdă. „Clima rece și intensitatea ridicată a muncii m-au epuizat. Acum, că sunt mai stabil, plănuiesc să lucrez încă câțiva ani pentru a acumula capital și apoi să mă întorc în Vietnam pentru a face afaceri”, a adăugat Huy.

Cu toate acestea, majoritatea tinerilor lucrători încă mai cred că aceasta este o experiență valoroasă, care îi ajută să se maturizeze și să aibă condițiile necesare pentru a dezvolta o carieră pe termen lung.

Sfaturi pentru tinerii care aleg să lucreze în străinătate

În ciuda oportunităților în creștere, numărul absolvenților de universitate vietnamezi care aleg această cale nu este mare, aceștia fiind de obicei ingineri sau muncitori înalt calificați.

Se poate observa că aceasta este o alegere mai puțin competitivă, cu un venit stabil, un mediu de lucru profesionist și oportunități de dezvoltare a carierei pe termen lung pentru cei cu o orientare clară. Cu toate acestea, dl. Nguyen Minh Nghi i-a sfătuit, de asemenea, pe studenți să aleagă o unitate de export a forței de muncă reputată pentru a evita riscurile financiare și juridice.

Maestrul Nguyen Huu Khang, lector la Universitatea Internațională de Est, consultant în afaceri, expert în marketing, a comentat: „Aceasta este o direcție practică. Studenții cu o vastă experiență pot obține venituri mari, pot acumula capital și se pot întoarce în Vietnam pentru a începe o afacere, în loc să-și facă griji cu privire la piața internă a muncii.”

Dl. Khang a adăugat: „Lucrul în străinătate oferă, de asemenea, oportunitatea de a exersa disciplina, de a dobândi tehnologie și de a lărgi orizonturile internaționale. Indiferent dacă aleg să rămână și să lucreze pe termen lung sau să se întoarcă în Vietnam, lucrătorii își pot dezvolta în continuare carierele pornind de la experiențele pe care le-au acumulat.”

Cererea tot mai mare de lucrători tehnici la nivel global deschide o gamă largă de oportunități pentru studenții vietnamezi. Cu toate acestea, cel mai important lucru este pregătirea competențelor, a limbilor străine și a atitudinilor profesionale, astfel încât să puteți nu doar pleca, ci și să vă întoarceți cu mai multe capacități și o viziune mai largă.

Sursă: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm