Nici măcar acceptarea unei reduceri salariale de 50% nu mi-a adus un loc de muncă.
„La mijlocul lunii iunie, mi-am trimis CV-ul la aproape 40 de companii pentru a aplica pentru locuri de muncă. A trecut o jumătate de lună și niciuna dintre companiile la care am aplicat nu a răspuns. Abia la începutul lunii iulie, o companie m-a sunat pentru a programa un interviu”, a lamentat dna Vu Thi Thuong (27 de ani, din Hanoi ).
Din cauza unor probleme personale, a demisionat din funcția de manager de depozit, o poziție pe care o deținea timp de patru ani. La acea vreme, câștiga un salariu de 16 milioane de VND pe lună.
Când s-a întors pe piața muncii, dna Thuong a fost surprinsă să constate că îi este atât de greu să găsească de lucru. Multe companii au redus recrutările sau, dacă au făcut-o, au oferit salarii foarte mici.
În mijlocul căldurii sufocante de iulie din Hanoi, doamna Thuong s-a grăbit să iasă pe stradă la companie pentru un interviu, gata să accepte postul.
Dar chiar și după ce s-a epuizat dând interviuri la zece companii, tot nu este mulțumită.
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se confruntă cu dificultăți semnificative în climatul actual (foto: Furnizată de persoana intervievată).
„Cunoscând situația economică dificilă, salariul meu, care era de 16 milioane VND/lună, este acum de cel puțin 8 milioane VND. Cu toate acestea, postul de manager de depozit pentru care aplic oferă doar un salariu de 6-7 milioane VND/lună”, a spus dna Thuong.
Potrivit acestui angajat, companiile mari plătesc în prezent salarii relativ mici. Întreprinderile mici și birourile plătesc salarii mai mari, dar au un acord „nerambursat” cu angajații lor de a nu contribui la asigurările sociale.
Deși vorbește bine limba engleză, cu un scor TOEIC de 500, și are nivelul HSK 3 la limba chineză, tânărul a spus că angajatorii le cer angajaților să stăpânească bine și toate celelalte competențe.
„Companiile au cerințe mari, dar oferă salarii mici. Așadar, acest proces de aplicare pentru un loc de muncă este copleșitor. Chiar dacă am fost de acord să-mi reduc salariul dorit, încă nu mi-am găsit un loc de muncă”, a spus dna Thuong.
A avea personal este opțional; e în regulă dacă nu ai!
Cu toate acestea, dna Thuong are încă opțiuni de angajare, deoarece are economii pentru a acoperi cheltuielile de trai în timp ce este șomeră. Pentru dna NTPT (28 de ani, din Hoai Duc, Hanoi), situația este și mai dificilă. Cu doi copii mici și o casă închiriată în capitală, toate cheltuielile apasă greu pe umerii soțului ei, al cărui salariu este puțin peste 10 milioane de VND pe lună.
După ce s-a încheiat concediul de maternitate, dna T. a trebuit să își accelereze căutarea unui loc de muncă. Înainte de a renunța la locul de muncă de la compania producătoare din Parcul Industrial Di Trach (Hoai Duc, Hanoi), ea anticipase că procesul de găsire a unui nou loc de muncă nu va fi ușor.
După ce a depus oficial 30 de candidaturi pentru locuri de muncă din luna mai, a înțeles cu adevărat dificultățile cu care se confruntă afacerile în prezent. Companiile angajează mai puțini și sunt mult mai stricte, mai ales în ceea ce privește salariile și bonusurile.
Dna T. a spus: „Când am trimis o cerere de angajare și nu am primit nicio invitație la interviu, am fost foarte stresată și anxioasă. Dar nu exista altă cale; a trebuit să perseverez și să caut cu sârguință un loc de muncă.”
CV-ul dnei T. a fost trimis la peste 30 de companii în căutarea unui loc de muncă (foto: Furnizată de persoana intervievată).
Au trecut două luni și ea a dat interviuri la peste 10 companii de servicii, producție și comerț pentru postul de personal administrativ și de resurse umane.
După interviul la o companie de formare a tehnicienilor spa (districtul Nam Tu Liem, Hanoi), dna T. nu a primit informații clare în urma conversației, deoarece nu a putut să se întâlnească cu proprietarul afacerii.
După ce a fost chemată pentru o perioadă de probă, a decis să accepte. Chiar în prima zi de angajare, a primit o declarație de la angajator cu privire la postul ei: „E în regulă să-l ai, dar afacerile vor merge bine și fără el.”
A făcut o pauză, dându-și seama că poziția ei nu era importantă, poate chiar inutilă. Pe termen lung, acest lucru i-ar fi afectat negativ dezvoltarea carierei, în special salariul. A decis să schimbe cursul chiar în prima zi a perioadei de probă.
În prezent, ea așteaptă o ofertă de muncă de la o altă companie, cu un salariu estimat de peste 10 milioane VND pe lună. Acest lucru se datorează faptului că firma se pregătește să deschidă o nouă sucursală și are un post vacant pentru care a aplicat.
Dna T a împărtășit: „În ultimele două luni, am trecut prin multe interviuri și am trimis nenumărate CV-uri. Cu toate acestea, nu am renunțat. În aceste vremuri dificile, cei care își caută un loc de muncă trebuie să persevereze.”
Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, precum dna T., și-au redus și ele cerințele pentru a se potrivi situației actuale de afaceri, însă procesul de căutare a unui loc de muncă rămâne extrem de dificil.
Legătură sursă
Comentariu (0)