Trimițând frenetic 40 de CV-uri pentru aplicații de angajare, lucrătorii cu două limbi străine încă își au salariile... reținute

Accept jumătate din salariu, dar tot nu am un loc de muncă.

„La mijlocul lunii iunie, mi-am trimis CV-ul la aproape 40 de companii pentru a aplica. A trecut o jumătate de lună de așteptare, iar toate companiile la care am aplicat au rămas «tăcute». La începutul lunii iulie, o echipă m-a sunat pentru a mă informa despre programul interviurilor”, a deplâns dna Vu Thi Thuong (27 de ani, din Hanoi ).

Din cauza unor probleme personale, a renunțat la slujba de manager de depozit după 4 ani. La acea vreme, avea un salariu de 16 milioane VND/lună.

Când s-a întors pe piața muncii, dna Thuong nu se aștepta ca găsirea unui loc de muncă să fie atât de dificilă. Multe companii au recrutări limitate sau, dacă recrutează, oferă salarii foarte mici.

În căldura sufocantă a orașului Hanoi, în iulie, dna Thuong s-a grăbit la companie pentru un interviu, gata să accepte postul.

Dar până acum, chiar dacă și-a „epuizat” interviurile la 10 companii, tot nu este mulțumită.

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 1 — Este foarte dificil pentru lucrători să găsească locuri de muncă în contextul actual (foto: NVCC).

„Cunoscând situația economică dificilă, venitul meu anterior era de 16 milioane VND/lună, dar acum salariul meu așteptat este de doar cel puțin 8 milioane. Cu toate acestea, postul de manager de depozit pentru care am aplicat în acest moment oferă doar un salariu de 6-7 milioane VND/lună”, a declarat dna Thuong.

Potrivit acestui angajat, pe piața actuală, companiile mari plătesc salarii destul de mici. Întreprinderile mici și birourile plătesc salarii mai mari, dar au acorduri „secrete” cu angajații de a nu plăti asigurări sociale.

Deși vorbește fluent engleza, având un certificat Toeic 500, și chineza la nivelul HSK 3, tânărul a spus că angajatorul le cere angajaților să stăpânească bine și toate celelalte competențe.

„Compania are cerințe mari, dar salarii mici. Așa că de data aceasta m-am simțit copleșită când am aplicat pentru un loc de muncă. Chiar dacă am fost de acord să-mi reduc așteptările salariale, tot nu am putut găsi un loc de muncă”, a spus dna Thuong.

E în regulă să ai personal, e în regulă să nu ai!

Totuși, dna Thuong își poate alege în continuare un loc de muncă deoarece are economii pentru a-și acoperi cheltuielile de trai atunci când este șomeră. Pentru dna NTPT (28 de ani, din Hoai Duc, Hanoi), situația este și mai dificilă. Familia are doi copii mici și închiriază o casă în capitală, toate cheltuielile apasă greu pe umerii soțului ei, cu un salariu de peste 10 milioane VND/lună.

După ce s-a încheiat concediul de maternitate, dna T. a trebuit să își accelereze căutarea unui loc de muncă. Înainte de a renunța la locul de muncă de la compania producătoare din Parcul Industrial Di Trach (Hoai Duc, Hanoi), se așteptase ca procesul de aplicare pentru un nou loc de muncă să nu fie ușor.

După ce a trimis oficial 30 de cereri de angajare din luna mai, ea și-a dat seama de dificultățile cu care se confruntă afacerile în prezent. Companiile recrutează mai puțini angajați și sunt mult mai stricte, mai ales în ceea ce privește salariile și bonusurile.

Dna T. a spus: „Când am trimis o cerere de angajare și nu am primit nicio programare pentru interviu, am fost foarte stresată și nerăbdătoare. Dar nu exista altă cale decât să perseverez și să caut cu sârguință un loc de muncă.”

Điên cuồng gửi 40 CV xin việc, lao động có 2 ngoại ngữ vẫn bị... kìm lương - 2 — CV-ul dnei T a fost trimis la peste 30 de firme pentru a găsi un loc de muncă (foto: NVCC).

Au trecut două luni, ea a mers la peste 10 companii de servicii, producție și comerț pentru a da interviuri pentru postul de personal administrativ în resurse umane.

Venind la un interviu la o companie de formare pentru tehnicieni spa (districtul Nam Tu Liem, Hanoi), dna T. nu a avut informații clare după interviu, deoarece nu s-a putut întâlni cu proprietarul afacerii.

După ce a fost chemată la o perioadă de probă, a decis să accepte. În prima zi, a primit o declarație de la angajator despre postul ei: „e în regulă să-l ai, afacerile merg bine și fără el”.

A făcut o pauză, dându-și seama că poziția ei nu era importantă, poate chiar inutilă. Pe termen lung, acest lucru ar afecta dezvoltarea angajatului, în special salariul. A decis să se „întoarcă” în prima zi de probă.

În prezent, așteaptă ca o altă companie să o cheme pentru un loc de muncă, cu un salariu estimat de peste 10 milioane VND/lună. Deoarece această companie se pregătește să deschidă o nouă sucursală și are un post vacant pentru care ea a aplicat.

Dna T. a împărtășit: „În ultimele 2 luni, am trecut prin multe interviuri și mâinile mele au fost obosite de la trimiterea CV-urilor. Cu toate acestea, încă nu sunt descurajată. În circumstanțe dificile, cei care își caută un loc de muncă trebuie să încerce.”

Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, precum dna T., și-au redus și ele cerințele pentru a se potrivi situației actuale de afaceri, însă procesul de căutare a unui loc de muncă este încă foarte dificil.

Legătură sursă