Companiile se confruntă cu o lipsă de forță de muncă.

În prezent, multe afaceri din orașul Dong Nai au o cerere uriașă de forță de muncă. Cu toate acestea, apare un paradox: în ciuda unei oferte mari pe piața muncii, multe afaceri se confruntă încă cu o lipsă de personal.

Báo Đồng Nai•29/05/2026

Companiile participă la recrutare la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Dong Nai (secția Tam Hiep). Fotografie: Thao My

Multe companii se confruntă cu lipsuri de forță de muncă, în special în industria prelucrătoare, tehnologie, logistică și industria încălțămintei și a confecțiilor.

Deși oferă multe beneficii atractive, este încă dificil să recrutezi lucrători.

În zilele noastre, în multe zone industriale din Dong Nai, a devenit ceva obișnuit să vezi numeroase afișe de recrutare atârnate în fața porților fabricilor. De la producătorii de componente electronice, fabricile de textile și confecții, fabricile de încălțăminte până la fabricile de prelucrare a lemnului, toate se confruntă cu o lipsă de forță de muncă. În ciuda extinderii continue a recrutării, cu numeroase politici preferențiale, multe companii încă se luptă să găsească candidați potriviți.

În ciuda recrutării continue de lucrători prin diverse metode de la începutul anului 2026, Elite Long Thanh Co., Ltd. (Sectorul Long Thanh) se confruntă în continuare cu o lipsă de forță de muncă pentru producție. În prezent, compania trebuie să recruteze aproximativ 1.000 de lucrători în industria confecțiilor. Dna Van Thi Hien, angajată de resurse umane a companiei, a declarat: „Compania a trecut de la metodele tradiționale de recrutare la recrutare în direct pe pagina de Facebook a companiei. Cu această metodă, lucrătorii pot vedea direct posturile de muncă, politicile și pot depune candidaturi pentru a începe să lucreze imediat.” Compania are un program prin care cei care recomandă lucrători calificați în industria confecțiilor vor primi o recompensă de 5,5 milioane VND, iar cei care recomandă lucrători necalificați în industria confecțiilor vor primi o recompensă de 4 milioane VND.

Pentru a aborda provocarea resurselor umane, multe companii din Dong Nai își schimbă proactiv strategiile de recrutare și de gestionare a forței de muncă. Unele companii investesc în construirea de cămine și zone de locuit comunitare pentru a crea un mediu de viață stabil pentru lucrătorii din alte provincii. Aceasta este o modalitate de a reține talentele pentru dezvoltarea durabilă a afacerii.

Între timp, Goodwood Vietnam Co., Ltd. (cu investiții 100% străine, specializată în producția de dulapuri de bucătărie și mobilier în districtul Chơn Thành) recrutează continuu lucrători generaliști și tehnici. Pentru lucrătorii din zone îndepărtate, compania ajută la găsirea de cazare și oferă o subvenție de 800.000 VND de persoană în prima lună de angajare; de asemenea, acoperă cheltuielile de deplasare la companie. Compania oferă, de asemenea, o politică de acordare a bonusurilor tehnice cuprinse între 500.000 și 6.000.000 VND de persoană pe lună, pe lângă salariul fix. În ciuda numeroaselor beneficii oferite, această companie încă nu a recrutat suficient personal pentru a satisface nevoile de producție.

Sectorul de producție a încălțămintei din piele recrutează, de asemenea, continuu lucrători. De exemplu, Hwaseung Vina Co., Ltd. (Parcul Industrial Nhon Trach 1, districtul Nhon Trach) trebuie să recruteze 1.000 de muncitori necalificați cu un venit de 6,7-10 milioane VND/persoană/lună. Potrivit lui Nguyen Dac Vinh, șef adjunct al departamentului de Resurse Umane din cadrul companiei: „Pentru a satisface cererea de forță de muncă, compania se coordonează cu Centrul de Servicii Administrative Publice din comuna Phuoc An pentru a organiza interviuri și sesiuni de recrutare la nivel local; de asemenea, distribuie pliante care detaliază posturile de muncă, astfel încât lucrătorii, în special șomerii, să poată găsi locuri de muncă adecvate și să se întoarcă pe piața muncii cât mai curând posibil.”

Soluții pentru atragerea și retenția angajaților

Evident, odată cu revenirea comenzilor și o creștere bruscă a expansiunii producției, problema resurselor umane devine o presiune majoră asupra comunității de afaceri. Târgurile de locuri de muncă recente arată că multe companii, atât din oraș, cât și din afara acestuia, participă pentru a recruta personal. Sectoare precum electronica, textilele, industria alimentară, comerțul electronic și tehnologia informației au toate nevoi mari de recrutare pentru a satisface comenzile și a extinde producția.

Cu toate acestea, contrar cererii tot mai mari de recrutare, există o lipsă semnificativă de forță de muncă. Multe companii trebuie să angajeze sute sau chiar mii de lucrători, dar numărul de cereri primite este foarte limitat. Acest lucru nu se limitează la sectorul de producție; companiile de logistică, comerț electronic și servicii de asistență industrială concurează, de asemenea, acerb pentru personal. În special, lucrătorii cu înaltă calificare, cei cu expertiză tehnică sau cei care vorbesc fluent limbi străine sunt destul de rari pe piață.

Pe lângă lipsa forței de muncă necalificate, multe companii din Dong Nai se confruntă cu problema mai dificilă a lipsei de resurse umane de înaltă calitate. Dezvoltarea tehnologiei, automatizării și transformării digitale a dus la o creștere a cererii de ingineri mecanici, ingineri electricieni și electronici, operatori de mașini automate și specialiști în managementul producției. Cu toate acestea, oferta de personal calificat nu a ținut pasul cu această cerere.

Potrivit companiilor, deficitul de forță de muncă nu se datorează doar numărului de lucrători, ci provine dintr-o schimbare a preferințelor profesionale ale acestora. În timp ce anterior mulți lucrători prioritizau locurile de muncă stabile, pe termen lung, acum optează pentru medii mai flexibile, venituri mai bune și mai multe oportunități de dezvoltare personală. Mulți se îndreaptă către munca independentă, afaceri online, servicii de transport cu clienții sau iau în considerare schimbarea locului de muncă pentru a se întoarce în orașele lor natale.

Potrivit lui Nguyen Van Canh, directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Dong Nai, se așteaptă ca cererea de recrutare în provincia Dong Nai în al doilea trimestru al anului 2026 să ajungă la aproape 7.000 de lucrători. Pentru a îmbunătăți eficiența plasării forței de muncă, centrul a implementat numeroase soluții complete pentru a extinde accesul la informațiile de recrutare. În prezent, rețeaua de sprijin pentru ocuparea forței de muncă a fost implementată pe scară largă în tot orașul printr-un sistem de colaboratori.

„Centrul consolidează, de asemenea, coordonarea cu școlile și instituțiile de învățământ profesional pentru a construi colțuri de informații despre locuri de muncă și pentru a actualiza periodic nevoile de recrutare ale companiilor. Prin intermediul acesteia, elevii au oportunitatea de a accesa piața muncii încă din perioada școlară și, în același timp, au orientări de carieră mai clare pentru a căuta în mod proactiv locuri de muncă potrivite după absolvire. În plus, conectează proactiv companiile și lucrătorii, contribuind la satisfacerea cererii și ofertei de forță de muncă în viitor.”

Evident, într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, pentru a reține și a atrage talente, companiile nu se pot baza doar pe salarii, ci trebuie să construiască un mediu de lucru stabil și profesional, cu oportunități de dezvoltare pe termen lung pentru angajați. Un mediu de lucru pozitiv, care respectă angajații și are o cultură corporativă clară, va fi foarte atractiv pentru personal, în special pentru tineri.

Thao My

Sursă: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/