Companiile recrutează mai mulți lucrători pentru a stimula producția și a accelera livrările.

Multe companii au nevoie să recruteze zeci de mii de lucrători noi pentru a onora comenzile și a extinde scara fabricilor, atunci când consideră Vietnamul o bază de producție și dezvoltare pe termen lung.

Tinerii lucrători sunt sprijiniți și își împărtășesc experiențele de către muncitori experimentați chiar la masa de cusut de la Compania pe Acțiuni Textile Lang Giang ( Bac Giang ) - Foto: HA QUAN

Notă a editorului: Întreprinderile au nevoie de lucrători, nu există lipsă de candidați, dar există în continuare o situație a șomerilor sau a lucrătorilor care nu își fac treaba așa cum se așteaptă. Există multe motive, dar realitatea este că întreprinderile cer candidaților o calitate și o productivitate din ce în ce mai mare.

Este un fapt că multe corporații și afaceri trebuie să recruteze zeci de mii de noi lucrători pentru a onora comenzile și a extinde scara fabricilor atunci când se stabilește Vietnamul ca bază de producție și dezvoltare pe termen lung.

Aproape la ora 16:00, în zona de recrutare de aproximativ 50 ^{de metri} pătrați a LITEON Vietnam Co., Ltd. (orașul Hai Phong ), personalul de recrutare era încă ocupat să testeze cunoștințele și competența în limba chineză a unui tânăr candidat.

Vedem că Vietnamul are numeroase resurse pentru a sprijini dezvoltarea afacerilor, atât în ​​ceea ce privește politicile guvernamentale , cât și resursele de forță de muncă. Prin urmare, suntem foarte optimiști și pozitivi în ceea ce privește strategia noastră de investiții pe termen lung.

Dl. CHOU I-WEN (Foxconn Vietnam)

„Vânătoare” aglomerată de noi candidați

Anterior, când veneau la un interviu, candidații trebuiau să completeze numeroase formulare cu informații personale, să facă fotografii portret și să depună diverse documente.

În prezent, angajații trebuie doar să aducă un act de identitate cu cip și să facă o fotografie. Sistemul va transfera toate informațiile de profil către departamentul de resurse umane, toate procesele fiind efectuate online, economisind timp și reducând erorile.

Dl. Henry Chien, director de resurse umane al LITEON Vietnam Co., Ltd., a declarat că firma avea aproximativ 1.000 de angajați la începutul anului 2024. Cu toate acestea, având în vedere orientarea sa spre dezvoltare, Grupul LITEON se concentrează pe investițiile în Vietnam și pe aducerea aici a liniilor de producție din Taiwan și din multe alte locuri.

„În prezent, în Vietnam, compania are aproximativ 5.000 de angajați, amploarea sa a crescut de cinci ori și se așteaptă ca până la sfârșitul anului 2025, forța de muncă a fabricii să aibă nevoie de aproximativ 8.000 de persoane”, a informat dl. Henry Chien.

În martie 2025, Grupul LITEON a început construcția unei fabrici în Parcul Industrial Song Khoai - Amata (provincia Quang Ninh), care este de patru ori mai mare decât fabrica din Parcul Industrial VSIP Hai Phong și va necesita aproximativ 20.000 de angajați atunci când va intra în funcțiune în perioada 2026-2027.

Principalele produse fiind produse de înaltă tehnologie pentru notebook-uri, adaptoare, smartphone-uri și mouse-uri inteligente, compania are nevoie de aproximativ 80% forță de muncă necalificată și aproximativ 15-20% forță de muncă calificată cu calificări în inginerie, management de producție și supraveghere...

„Având în vedere dificultățile de recrutare, am luat în considerare extinderea surselor noastre de recrutare, precum și eficientizarea proceselor existente.”

„La fel ca în cazul fabricii din Hai Phong, nu numai că recrutăm lucrători pentru a asigura funcționarea acestei fabrici, ci și pentru a satisface nevoile viitoarei fabrici din Quang Ninh”, a adăugat el.

Previziuni privind o creștere puternică a cererii de recrutare

Conform Buletinului Pieței Muncii pentru primul trimestru al anului 2025, publicat de Institutul de Organizare Stat și Științe ale Muncii (Ministerul Afacerilor Interne), țara are 52,9 milioane de lucrători, dintre care aproape 29% au diplome și certificate. Numărul persoanelor angajate este de 51,9 milioane, o creștere de peste 530.000 față de aceeași perioadă din 2024.

Tendințele de recrutare sunt către absolvenții de facultate (aproape 53%), urmați de absolvenții de facultate și de studii intermediare (aproximativ 40%) și doar aproape 7% nu necesită expertiză tehnică.

În ceea ce privește posturile, aproximativ 67% din nevoile de recrutare sunt pentru angajați, restul fiind pentru manageri middle, seniori sau temporari. Cele mai recrutate grupe de locuri de muncă sunt cele ale lucrătorilor tehnici, personalului de vânzări - management, personalului de vânzări...

În special, peste 60% dintre companii nu solicită experiență. Aceasta înseamnă deschiderea unor oportunități excelente pentru absolvenții noi și lucrătorii care își schimbă cariera.

Se prognozează că în al doilea trimestru al anului 2025, întreaga țară va avea 52,2 milioane de persoane angajate, o creștere de aproximativ 350.000 de persoane față de trimestrul precedent. În special, cererea a crescut brusc în industria confecțiilor și în producția de produse din cauciuc și plastic.

Dna Thai Thu Xuong, vicepreședinta permanentă a Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a declarat că, de la începutul anului 2025, cererea de recrutare a forței de muncă a fost în creștere. În special, al doilea trimestru al anului 2025 este perioada în care piața muncii este aglomerată și are nevoie de multe resurse umane.

Se preconizează că industrii precum prelucrarea industrială, industria prelucrătoare, textilele, încălțămintea, serviciile comerciale, asistența medicală, tehnologia informației și transformarea digitală vor recruta mulți angajați noi.

„Întreprinderile care necesită multă forță de muncă, precum cele din industria textilă și încălțăminte, continuă să recruteze lucrători pentru a stimula producția și a accelera livrările”, a declarat dna Xuong.

Între timp, vicepreședintele permanent al Comitetului Popular Provincial Bac Giang, Mai Son, a declarat că localitatea se numără printre grupurile cu cea mai mare rată de creștere economică din țară, iar nevoile de recrutare ale provinciei au nevoie de aproximativ 110.000 de lucrători pentru a satisface nevoile de producție și de afaceri în 2025.

„Întreprinderile, autoritățile și agențiile de recrutare promovează activ informații, oportunități de angajare, condiții de muncă și au grijă de lucrători pentru a identifica și a suplimenta deficitul de forță de muncă”, a declarat dl. Mai Son.

Candidații sunt intervievați în limba chineză la LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) - Foto: HA QUAN

Recrutarea a zeci de mii de lucrători

Dl. Chou I-Wen - director general adjunct responsabil de sediul central al Foxconn Vietnam, o companie de electronice din provincia Bac Giang cu peste 94.000 de angajați - a declarat că aceasta își extinde producția și are nevoie să recruteze aproximativ 40.000 de lucrători în 2025. El a spus că implementează în prezent peste o duzină de proiecte de investiții la scară largă în cinci provincii și orașe din Vietnam.

Potrivit domnului Chou I-Wen, Foxconn este interesată de domeniile tehnologiei informației și comunicațiilor, semiconductorilor și este orientată spre dezvoltarea 3+3.

Acestea sunt trei industrii principale, inclusiv mașinile electrice, sănătatea digitală, roboții care combină trei tehnologii de bază: inteligența artificială, semiconductorii și tehnologia de comunicații de nouă generație. Grupul are nevoie în prezent de mult personal în domeniile tehnologiei înalte și noilor tehnologii.

În primul trimestru al anului 2025, Foxconn a recrutat mulți muncitori necalificați pentru a asigura producția. „Muncițitorii pot lucra liniștiți, fără a-și face griji că vor fi afectați de sezonalitatea comenzilor, asigurând stabilitatea și dezvoltarea durabilă a afacerii atunci când vin la noi”, a afirmat el.

Am nevoie de sprijin politic

Directorul companiei pe acțiuni Lang Giang Textile and Garment și CEO al Bac Giang Confection Corporation - domnul Nguyen Van Hanh - a declarat că, având o fabrică ^de aproximativ 30.000 de metri pătrați specializată în fabricarea și prelucrarea articolelor de îmbrăcăminte pentru export, compania are nevoie de aproximativ 1.000 de lucrători în plus în acest an.

Compania are nevoie atât de muncitori necalificați, cât și de muncitori calificați. Cu muncitori calificați, timpul necesar pentru învățare și abordarea sarcinilor va fi mai rapid și mai scurt. În timp ce pentru muncitorii necalificați, compania are un regim de instruire și îi aranjează să lucreze în etape adecvate pe linia de producție pentru a se adapta la sistem.

Potrivit domnului Hanh, având în vedere evoluțiile și impactul politicilor tarifare, se speră că politicile vor fi analizate cu atenție înainte de promulgarea sau reducerea impozitelor și taxelor, de ajustarea primelor de asigurare pentru șomaj și de asigurare pentru accidente de muncă.

„Amânarea și prelungirea plăților va ajuta companiile să aibă timp și resurse pentru a-și promova personalul, pentru a crea venituri stabile pentru a-și îngriji și sprijini mai bine angajații”, a declarat dl Hanh.

HA QUAN

Sursă: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm