Aceasta este prima dată când cele două părți implementează un model interactiv de schimb experiențial, combinând tehnologia și activitățile practice pentru a crea condiții în care angajații să se cunoască, să comunice și să se înțeleagă reciproc.
Evenimentul a reunit 100 de angajați FPT și Vietnam Airlines, cu vârste cuprinse între 24 și 35 de ani, în campusul Hola Park din Hoa Lac. În cadrul programului, tinerii au experimentat aplicația MAYBE, dezvoltată de FPT special pentru eveniment, care susține interacțiunea sub forma compatibilității și a conexiunii deschise. Activitățile experiențiale în aer liber, stațiile de interacțiune emoțională și programul de conectare de la sfârșitul sesiunii au creat o călătorie nouă, mai apropiată și mai conectată decât formele tradiționale de schimb.
POATE este un pas către extinderea cooperării dintreFPT și Vietnam Airlines, de la tehnologie la cultura corporativă.
Anterior, cele două părți au colaborat la numeroase proiecte de transformare digitală și de îmbunătățire a eficienței operaționale. MAYBE continuă să fie considerat un experiment practic în consolidarea conexiunilor umane, fiind considerat un factor important pentru îmbunătățirea eficienței coordonării în cadrul proiectelor, activităților comune și în mediile de lucru cu ecosisteme multiple.
Președintele FPT, Truong Gia Binh, a declarat că FPT și Vietnam Airlines au avut o relație de cooperare strânsă și afectuoasă încă din anii 1990, când a fost înființată FPT. Datorită acestei relații strânse, FPT își dorește cu adevărat ca cele două familii să se „căsătorească”. Programul MAYBE este conceput pentru a oferi angajaților și partenerilor FPT mai multe oportunități de a găsi armonie, împărtășire și fericire.
Pentru a dezvolta resurse umane sustenabile, FPT se concentrează întotdeauna pe construirea unei „cămine comune” diverse, care să includă numeroase generații, naționalități și etnii. Perseverând în călătoria de a deveni un „Loc de Muncă Fericit”, FPT creează condiții pentru ca angajații să învețe, să se dezvolte, să își dezvolte cariere pe termen lung și să aibă o viață fericită „plină de resurse materiale, bogată în spirit” printr-o serie de programe și politici inovatoare și diferite, cum ar fi: politica „Stabilirea și munca - Angajament pe termen lung” pentru a sprijini angajații în achiziționarea de case și mașini; programe și politici pentru rudele angajaților, cu accent în special pe grupul mic FPT; Ziua Părinților...
Vietnam Airlines își propune să creeze un mediu de lucru în care fiecare angajat este respectat, recunoscut și are oportunitatea de dezvoltare pe termen lung. În orientarea sa către cultura corporativă, compania aeriană recunoaște că calitatea resurselor umane nu provine doar din competența profesională, ci și din coeziunea și spiritul de cooperare al indivizilor.
În ultimii ani, Vietnam Airlines a implementat numeroase activități destinate angajaților, de la programe de formare pentru dezvoltarea capacităților, dialoguri interne, până la activități culturale și implicare colectivă. Aceștia sunt factori importanți care contribuie la menținerea identității corporative și la consolidarea mândriei față de mediul de lucru.
Urmând aceeași direcție, MAYBE este considerată o nouă abordare pentru a crea mai mult spațiu pentru echipele tinere ale celor două companii, astfel încât să interacționeze și să se înțeleagă mai bine, sprijinind astfel eficient procesul de coordonare a muncii. Acest eveniment demonstrează eforturile Vietnam Airlines de a continua să construiască o cultură corporativă umană, modernă și coezivă.
Sursă: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221
Comentariu (0)