Trei părți - statul, întreprinderile și facilitățile de formare și furnizare a forței de muncă - își dau seama de responsabilitate și își unesc forța de muncă pentru a rezolva problema resurselor umane din parcul industrial în curs de dezvoltare al provinciei.
Lipsa forței de muncă
După mai bine de 3 ani de construcție, Parcul Industrial, Urban și de Servicii Becamex VSIP Binh Dinh (Parcul Industrial Becamex VSIP Binh Dinh) intră într-o fază de inovație. Infrastructura este în curs de finalizare, multe proiecte secundare au început construcția, iar fabricile intră în producție.
Conform Consiliului de Administrare a Zonei Economice Provinciale, Parcul Industrial Becamex VSIP Binh Dinh are în prezent 3 întreprinderi operaționale, 2 proiecte în construcție și zeci de investitori sunt în curs de realizare a studiilor. Se preconizează că în viitorul apropiat vor continua să se investească și să se construiască multe proiecte noi.
Cu toate acestea, odată cu creșterea economică, deficitul de forță de muncă devine din ce în ce mai evident. Reprezentanții KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. și Elite Star Vietnam Co., Ltd. au raportat că deficitul de forță de muncă și dificultățile în recrutarea lucrătorilor sunt evidente în toate sectoarele, de la muncitori în producție calificați și calificați și tehnicieni cu experiență practică, până la lucrători tehnici, manageri și directori de înaltă calitate.
Populația aptă de muncă din provincie în general și din comuna Canh Vinh în special reprezintă o proporție ridicată a populației, dar proporția lucrătorilor calificați este încă scăzută. O parte dintre tinerii lucrători calificați aleg să meargă în provincii și orașe cu industrii mai dezvoltate.
Legătura dintre întreprinderi și centrele de formare profesională și de furnizare a forței de muncă este încă limitată, iar mecanismul de comandă a instruirii și a furnizării de forță de muncă nu a fost stabilit. Întreprinderile secundare din Parcul Industrial Becamex VSIP Binh Dinh nu au furnizat informații complete despre întreprinderi centrelor de formare și furnizare a forței de muncă.
Politicile privind stimulentele, beneficiile și regimurile salariale nu sunt atractive în comparație cu cele din provinciile industriale cheie, astfel încât nu au menținut lucrătorii atașați de întreprindere pentru o perioadă lungă de timp. Liderii Consiliului de Administrare a Zonei Economice Provinciale au declarat: Dacă coordonarea dintre agențiile de management de stat - întreprinderi - unitățile de formare și de furnizare a forței de muncă nu este „activată” în curând, oportunitatea va trece.
Când „3 case” privesc în aceeași direcție
După atelier, părțile au convenit: Pentru a elimina blocajele în resursele umane, este necesară formarea unui mecanism de conectare regulată între întreprinderi și centrele de formare. În consecință, Societatea pe Acțiuni Becamex Binh Dinh, în calitate de investitor în infrastructură, va prelua conducerea în construirea unui portal comun de informații despre recrutare pentru întreaga zonă, sintetizând nevoile de forță de muncă ale întreprinderilor, coordonându-se cu școlile și centrele de servicii pentru ocuparea forței de muncă pentru a organiza programe de formare conform comenzilor.
Întreprinderile sunt încurajate să își deschidă porțile studenților pentru stagii de practică și ucenicie din timp, considerându-i viitoare resurse umane. Domnul Pham Van Tuong, directorul Colegiului de Tehnologie Quy Nhon, a declarat: „În fiecare an, școala trimite mii de studenți la stagii de practică la numeroase întreprinderi din întreaga țară. Atunci când întreprinderile au stimulente și mecanisme pentru a-i reține pe studenți după stagii de practică, majoritatea aleg să se întoarcă la muncă după absolvire.”
Școala speră că firmele vor considera lucrătorii calificați și bine pregătiți drept active valoroase și vor avea politici adecvate pentru a păstra forța de muncă.
Împărtășind aceeași opinie, dl. Vu Xuan Phong - director adjunct responsabil cu Colegiul Central de Electromecanică, Construcții și Agricultură și Silvicultură - a declarat: „Școala se află la doar aproximativ 10 km de Parcul Industrial Becamex VSIP Binh Dinh - un mare avantaj pentru consolidarea conexiunilor, pentru a ajuta studenții să practice, să facă stagii de practică și să-și extindă oportunitățile de angajare după absolvire.”
Distanța mică ajută, de asemenea, școala să înțeleagă prompt nevoile și să actualizeze cerințele reale ale companiilor pentru a ajusta programul de formare în consecință.
În plus, Departamentul de Interne și Departamentul de Educație și Formare Profesională vor continua să consilieze Comitetul Popular Provincial pentru a dezvolta o strategie de dezvoltare a resurselor umane pentru perioada 2025-2030, corelând formarea profesională cu nevoile reale ale zonelor industriale. Orientarea timpurie în carieră pentru elevii de liceu, încurajarea formării profesionale și munca la nivel local sunt considerate soluții durabile.
Departamentul de Interne instruiește Centrul Provincial de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă să organizeze periodic activități de recrutare, consiliere pentru locuri de muncă, să organizeze burse de locuri de muncă; să sprijine centrele de formare să participe la activități de recrutare, formare profesională etc.
Consiliul de Administrare a Zonei Economice Provinciale a solicitat, de asemenea, investitorilor în infrastructură să acorde atenție investițiilor în instituții culturale și sociale, cum ar fi locuințele pentru lucrători, zonele de locuit comunitare, serviciile esențiale etc., creând un mediu de viață stabil, contribuind la păstrarea lucrătorilor pe termen lung și motivându-i să contribuie la afacere.
Sursă: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
![[OFICIAL] GRUPUL MISA ANUNȚĂ POZIȚIONAREA BRANDULUI SĂU DE PIONIER ÎN CONSTRUIREA DE IA AGENTĂ PENTRU AFACERI, GOSPODĂRII ȘI GUVERN](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
Comentariu (0)