Sprijinirea restructurării forței de muncă, îmbunătățirea calității resurselor umane pentru a îndeplini cerințele inovației și ale Revoluției Industriale 4.0

(sonla.gov.vn) În contextul unei inovații puternice și al Revoluției Industriale 4.0, provincia Son La a identificat dezvoltarea resurselor umane ca fiind un progres și un factor cheie pentru o creștere rapidă și durabilă. Restructurarea forței de muncă și îmbunătățirea calității resurselor umane sunt implementate sincron de către provincie, în conjuncție cu planificarea dezvoltării sectoarelor economice cheie, contribuind la schimbarea structurii forței de muncă către modernitate și eficiență.

Sprijinirea restructurarii forței de muncă, îmbunătățirea calității resurselor umane pentru a îndeplini cerințele inovației și ale Revoluției Industriale 4.0.

Orientarea restructurării forței de muncă se realizează în strânsă legătură cu strategia de dezvoltare a parcurilor industriale, a clusterelor, a zonelor urbane și a zonelor de producție specializate. Forța de muncă din sectorul agricol se mută treptat către industrie, servicii, comerț și turism. Se preconizează că până în 2025, proporția forței de muncă agricole va scădea la 55%, în timp ce sectorul industrial-servicii va ajunge la 45%, indicând o tendință pozitivă de schimbare, în conformitate cu noua structură economică a provinciei. Sistemul informațional privind cererea și oferta de forță de muncă este digitalizat, conectat la Portalul Provincial de Locuri de Muncă Son La, formând o bază de date unificată, servind la prognozarea nevoilor de resurse umane pe industrie, competențe și sector economic. Datorită acestui fapt, activitatea de formare profesională - ocupare a forței de muncă este mai proactivă și mai eficientă. Provincia are condiții pentru a orienta formarea resurselor umane către noi domenii precum transformarea digitală, tehnologia informației, logistica, energia regenerabilă, turismul inteligent, respectând tendința dezvoltării economice digitale.

Un pas important este trecerea de la mentalitatea de „formare pentru angajare” la „dezvoltarea resurselor umane pentru inovare”. Son La a încurajat formarea unui model de legătură tripartită între stat - întreprinderi - instituții de formare. Întreprinderile nu sunt doar angajatori, ci participă și direct la procesul de construire a programelor de formare, exersarea competențelor profesionale și recrutarea resurselor umane. Universitățile și colegiile din provincie, cum ar fi Universitatea Tay Bac, Colegiul Tehnologic Son La, au cooperat proactiv cu întreprinderi mari din domeniile prelucrării agricole, energiei, materialelor de construcții, turismului etc. pentru a construi un lanț de formare în funcție de cererea pieței, legând „formare - practică - angajare”. Această abordare a contribuit la îmbunătățirea calității producției cursanților, oferind în același timp resurse umane calificate pentru a satisface cerințele de dezvoltare ale întreprinderilor.

În același timp, provincia acordă o atenție deosebită dezvoltării resurselor umane digitale - fundamentul unui proces cuprinzător de transformare digitală. Până în 2025, se preconizează că 35% din forța de muncă din provincie va avea competențe digitale de bază. În special, echipa de cadre, funcționari publici și angajați publici va fi instruită și dezvoltată în gestionarea datelor, analiza datelor, gestionarea online și utilizarea serviciilor publice digitale.

Provincia a implementat Planul de Transformare Digitală a Resurselor Umane, asociat cu Proiectul privind Cetățenia Digitală și Dezvoltarea Societății Digitale, și a organizat numeroase cursuri de formare în competențe digitale, creativitate și startup-uri pentru tineri, studenți și tineri lucrători. Aplicarea inteligenței artificiale (IA), a big data și a platformelor de învățare digitală în management, recrutare și formare a format treptat un ecosistem digital de învățare și muncă în Son La . În plus, Son La se concentrează pe dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate pentru a satisface cerințele industriei și serviciilor moderne. Programele de cooperare internațională cu JICA (Japonia), KOICA (Coreea), ILO și GIZ au oferit un sprijin semnificativ în îmbunătățirea capacității de management, formarea profesională și promovarea ocupării forței de muncă durabile.

Activitatea de transformare a structurii de formare profesională în corelație cu structura economică regională a fost, de asemenea, implementată eficient. Provincia își concentrează resursele pe formarea resurselor umane pentru industrii cu avantaje pe termen lung, cum ar fi agricultura organică, procesarea profundă, tehnologia post-recoltare, energia regenerabilă și turismul eco-cultural. În același timp, provincia se concentrează pe formarea unei echipe de experți tehnici, administratori, ingineri și muncitori calificați, reducând treptat rata forței de muncă simple și crescând rata forței de muncă cu calificări profesionale intermediare și avansate.

După trei ani de implementare, activitatea de restructurare a forței de muncă și dezvoltare pe termen lung a resurselor umane în provincia Son La a obținut rezultate fundamentale. Structura forței de muncă s-a orientat spre modernizare, productivitatea socială a muncii a crescut cu o medie de 6,2%/an, iar calitatea resurselor umane a fost îmbunătățită semnificativ. Industriile de prelucrare, energie și servicii turistice au fost completate cu resurse umane calificate, creând o premisă importantă pentru industrializarea și transformarea digitală a provinciei.

În perioada următoare, Son La este hotărâtă să continue promovarea legăturilor regionale în dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate, extinderea cooperării internaționale în domeniul învățământului profesional, transferului de tehnologie și dezvoltarea puternică a resurselor umane inovatoare. Scopul este de a construi o forță de muncă cu abilități creative, gândire digitală și stăpânire a tehnologiei, îndeplinind cerințele Revoluției Industriale 4.0 și procesul de integrare internațională profundă.

Le Hong

 

 

Sursă: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/ho-tro-tai-co-cau-lao-dong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-doi-moi-sang-tao-v-965573