Planul de implementare a Legii privind cadrele și funcționarii publici în 2025

Sincronizarea managementului cadrelor și funcționarilor publici

Obiectivul Planului este de a defini în mod specific conținutul activității, progresul, termenul de finalizare, atribuțiile și responsabilitățile agențiilor și organizațiilor relevante în organizarea implementării Legii privind cadrele și funcționarii publici, pentru a asigura promptitudinea, exhaustivitatea, unitatea, sincronizarea, eficacitatea și eficiența.

Stabilirea unui mecanism de strânsă coordonare între ministere, agențiile la nivel ministerial, agențiile guvernamentale și Comitetele Populare din provincii și orașe conduse central, în implementarea activităților de aplicare a Legii privind cadrele și funcționarii publici la nivel național.

În același timp, crearea unei baze juridice complete, unificate și sincrone pentru gestionarea cadrelor și a funcționarilor publici într-un mod dinamic, transparent și eficient, îndeplinind cerințele sarcinilor, în vederea construirii unei echipe de cadre și funcționari publici profesioniști, care să servească bine cauzei dezvoltării socio -economice și nevoilor cetățenilor și întreprinderilor.

Creșterea gradului de conștientizare și responsabilitate a tuturor nivelurilor, sectoarelor și persoanelor în implementarea și aplicarea Legii privind cadrele și funcționarii publici și a documentelor care detaliază o serie de articole din Lege.

Conținutul Planului include: organizarea propagandei și diseminării Legii privind cadrele și funcționarii publici; organizarea de conferințe pentru diseminarea și oferirea de instruire aprofundată cu privire la Legea privind cadrele și funcționarii publici; revizuirea documentelor juridice; elaborarea și promulgarea documentelor care detaliază și îndrumă implementarea Legii privind cadrele și funcționarii publici; concentrarea pe implementarea sincronă și eficientă a creării, colectării, actualizării și sincronizării datelor în baza națională de date a cadrelor și funcționarilor publici; implementarea aranjamentului funcțiilor și gradelor corespunzătoare funcțiilor și organizarea de inspecții privind implementarea Legii și a documentelor juridice care detaliază și îndrumă implementarea.

Conform Planului, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Justiției, Vocea Vietnamului , Televiziunea Vietnamului, Agenția de Știri Vietnameză și alte agenții de presă, radio și televiziune se vor coordona cu ministerele, agențiile la nivel ministerial, Comitetele Populare de toate nivelurile și agențiile și organizațiile relevante de la nivel central și local pentru a propaga și disemina conținutul Legii privind Cadrele și Funcționarii Publici și noile puncte ale acestei Legi în diverse forme, adaptate condițiilor și situațiilor concrete; vor organiza implementarea rubricilor, programelor, știrilor și articolelor pentru diseminarea Legii privind Cadrele și Funcționarii Publici, a documentelor juridice care detaliază prezenta Lege în mass-media sau în alte forme, în conformitate cu prevederile legii privind diseminarea și educația juridică; vor compila, posta și distribui pe scară largă documente de diseminare pentru actualizare pe Portalul Național de Informații privind Educația și Diseminarea Juridică la adresa: http://pbgdpl.gov.vn...

În același timp, ministerele, ramurile și localitățile relevante vor revizui documentele juridice aferente Legii în cadrul autorității lor de management de stat; vor implementa legea conform autorității lor sau vor propune autorităților competente modificarea, completarea, înlocuirea, abrogarea sau emiterea promptă de noi documente juridice pentru a asigura respectarea prevederilor Legii și a documentelor juridice detaliate relevante și a instrucțiunilor de implementare.

Modernizarea și ajustarea sistemelor informatice și a bazelor de date

Ministerul Afacerilor Interne va prezida elaborarea, supunerea spre promulgare sau promulgarea sub autoritatea sa a documentelor juridice, cum ar fi: Decretul privind evaluarea și clasificarea calității funcționarilor publici (urmează a se finaliza până la 1 ianuarie 2026); Decretul privind reglementarea funcțiilor de funcționar public (urmează a se finaliza în 2026); Decretul privind standardele pentru titlurile funcționarilor publici de conducere și management din agențiile administrative de stat (urmează a se finaliza până la 31 decembrie 2025)...

Agențiile, organizațiile și unitățile continuă să revizuiască, să modernizeze și să ajusteze sistemele informaționale și bazele de date pentru a îndeplini cerințele de actualizare, utilizare și exploatare a datelor în conformitate cu reglementările; creează, actualizează, aprobă și sincronizează periodic datele cadrelor și funcționarilor publici aflați în conducerea lor pentru a le sincroniza cu baza de date națională privind cadrele și funcționarii publici, în conformitate cu reglementările.

În conformitate cu prevederile Legii din 2025 privind cadrele și funcționarii publici și a Decretului Guvernului care reglementează funcțiile de funcționari publici, miniștri, șefi de agenții la nivel ministerial, șefi de organizații înființate de Guvern sau de Prim-ministru care nu sunt unități de serviciu public, președinții Comitetelor Populare din provincii și orașe administrate central îi însărcinează pe șefii agențiilor și organizațiilor aflate în conducerea lor să finalizeze aranjarea funcțiilor și gradelor corespunzătoare funcțiilor pentru funcționarii publici aflați în conducerea lor care au fost recrutați înainte de intrarea în vigoare a Legii din 2025 privind cadrele și funcționarii publici. Comitetele Populare la nivel comunal sunt responsabile pentru aranjarea funcțiilor și gradelor corespunzătoare funcțiilor pentru funcționarii publici la nivel comunal recrutați înainte de intrarea în vigoare a Legii din 2025 privind cadrele și funcționarii publici, dacă aceștia îndeplinesc standardele și condițiile privind nivelul de pregătire al postului. Termenul de implementare este înainte de 1 iulie 2027...

Legea privind cadrele și funcționarii publici din 2025 intră în vigoare la 1 iulie 2025. Această lege demonstrează în mod clar o gândire inovatoare în unificarea regimului funcției publice de la nivel central la nivel comunal; trecerea puternică la gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcțiile de serviciu; inovarea mecanismului de evaluare și recrutare; extinderea politicilor de atragere și recompensare a talentelor și a resurselor umane de înaltă calitate în sectorul public...

baotintuc.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/ke-hoach-trien-khai-thi-hanh-luat-can-bo-cong-chuc-nam-2025-post649486.html