Stimularea creativității la angajați

Spectacol artistic de bun venit la Conferința de laudă a lucrătorilor excelenți și creativi în 2024 și de recompensare a mișcării „Verde - Curat - Frumos” pentru perioada 2020 - 2025, organizată de Federația Muncii din Oraș. Foto: MINH TRI

Deveniți o cultură corporativă

Neoprindu-se la sloganuri sau mișcări de emulație pe termen scurt, în multe afaceri, spiritul „muncitori buni, muncitori creativi” devine cultură corporativă, un factor care leagă lucrătorii de afaceri, între drepturi și responsabilități, între creativitate și dezvoltare.

Președintele Sindicatului LS VINA Electric Cable and System Company Action Owned Stock, Do Ngoc Thap, a informat că, în ultimii 20 de ani, emularea muncii creative a devenit un mod de gândire și un obicei al fiecărui lucrător. Fiecare individ este conștient de găsirea unor soluții pentru a-și face treaba mai bine. Datorită promovării inițiativelor și îmbunătățirilor tehnice, compania nu numai că crește productivitatea și economisește costuri, dar îmbunătățește semnificativ și veniturile lucrătorilor. În medie, în fiecare an, compania crește salariile cu 8-10%, majorează alocațiile pentru masă, îmbunătățește mediul de lucru și aplică o politică de recompensare a inițiativelor de la 3 la 5 milioane VND cu idei care aduc beneficii mari. Din 2022 până în prezent, peste 1.000 de inițiative au fost aplicate în practică, dintre care, în fiecare an, 4 subiecte primesc Certificatul de Muncă Creativă din partea Confederației Generale a Muncii din Vietnam .

La Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong - Parcul Industrial Japonez), competiția în domeniul inovației este considerată „cheia supraviețuirii”. Președintele sindicatului companiei, Nguyen Quoc Viet, a declarat că sindicatul organizează în mod regulat competiții de inovație între departamente și divizii pentru a crește competitivitatea. Consiliul de administrație și sindicatul creează întotdeauna condiții favorabile în ceea ce privește timpul, echipamentele și finanțarea pentru ca lucrătorii să își testeze ideile. Fiecare grup de autori primește un supliment de 400.000 VND până la 3,5 milioane VND, în funcție de nivelul recompensei. Datorită mecanismului de stimulare, în 2024, compania va avea 13 certificate de Muncă Creativă; în 2023, vor fi 11 certificate. În medie, în fiecare an, compania înregistrează peste 70 de inovații, aducând miliarde de VND în eficiență economică , contribuind la îmbunătățirea productivității, reducerea costurilor de producție și îmbunătățirea vieții lucrătorilor.

La LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., mișcarea de inovare a lăsat o amprentă remarcabilă, cu peste 1.000 de inițiative în fiecare an, contribuind la economisirea a sute de miliarde de VND. Potrivit președintelui sindicatului companiei, Le Xuan Sang, în fiecare an, prin intermediul numeroaselor canale de dialog, sindicatul ascultă opiniile și contribuțiile angajaților și sfătuiește liderii companiei să promulge și să îmbunătățească reglementări transparente privind recompensarea, să recunoască și să încurajeze prompt persoanele și grupurile cu realizări remarcabile, contribuind activ cu multe idei eficiente de îmbunătățire. Compania cheltuiește 15 miliarde VND/an pentru a recompensa inițiativele. În plus, sindicatul participă la sprijinirea companiei în lansarea mișcării de emulare „Muncitori buni, muncitori creativi”, cum ar fi partajarea proiectelor lunare de îmbunătățire; seminarii și ateliere trimestriale despre „Inovație” și festivaluri anuale „TDR Innovation”; în același timp, răspândirea culturii Speak-up pentru a încuraja angajații să propună cu îndrăzneală idei și inițiative inovatoare.

recompensă-1.jpg — Conducerea LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd. a acordat angajaților premiile pentru inovație și îmbunătățire din 2025.

Răspândire

Datorită mișcării de emulare, orașul are în fiecare an peste 10.000 de teme și inițiative, aducând aproape 10.000 de miliarde VND în profit și multe beneficii sociale considerabile. Sindicatele de la toate nivelurile aplică în mod flexibil mișcările de emulare pentru a se potrivi caracteristicilor fiecărei industrii, fiecărei unități și fiecărui domeniu de producție. Inițiativele se concentrează pe rezolvarea blocajelor de producție, aplicarea progreselor științifice și tehnologice, creșterea ratei de localizare, reducerea costurilor materiilor prime, îmbunătățirea productivității și protejarea mediului.

În ultimii 5 ani, întregul oraș a avut 868 de lucrători remarcabili cărora li s-au acordat certificate de merit din partea președintelui Comitetului Popular al orașului și a Federației Muncii din oraș; 442 de teme, soluții și inițiative au primit certificate de Muncă Creativă din partea Confederației Generale a Muncii din Vietnam, cu o valoare totală de peste 320 de miliarde VND.

Exemple tipice includ membrul de sindicat Trinh Dinh Vung, șef adjunct al departamentului de producție al fabricii 2, Nissei Technology Vietnam Co., Ltd., cu 20 de inițiative în 5 ani, o valoare totală a profitului de peste 10 miliarde VND, câștigând 4 premii de consolare la Concursul de Inovație Tehnică din provincia Hai Duong (veche). Dl. Nguyen Thai Hai, Sumida Electronics Vietnam Co., Ltd., cu inițiativa „Automatizarea liniei de producție a produselor CDH74 și CDRH74”, a contribuit la creșterea productivității cu 19%, a redus numărul de lucrători cu 6, contribuind la un profit de 1,6 miliarde VND, a câștigat premiul întâi la cel de-al doilea Concurs de Inovație Tehnică pentru membri de sindicat, lucrători, funcționari publici și muncitori din orașul Hai Phong, 2023 - 2024...

Președintele Federației Muncii din oraș, Nguyen Anh Tuan, a declarat că, în perioada următoare, Federația Muncii din oraș se va concentra pe inovarea metodelor de propagandă, aplicarea media digitale, organizarea de festivaluri ale inovației și forumuri online despre inovație. În același timp, sindicatele locale vor juca un rol important în descoperirea și susținerea ideilor creative; vor recomanda proprietarilor de afaceri să crească bonusurile, vor sprijini implementarea inițiativelor în practică și vor avea mecanisme de stimulare clare și transparente. Scopul sindicatului din oraș este de a transforma mișcarea de emulare într-o forță motrice endogenă, astfel încât fiecare lucrător să poată vedea clar valoarea contribuției sale, iar fiecare afacere să considere inovația ca un factor cheie în dezvoltarea durabilă.

NGUYEN NGUYEN

Sursă: https://baohaiphong.vn/khoi-day-tinh-than-sang-tao-trong-cong-nhan-lao-dong-523912.html