Nu permiteți „exodul creierelor” atunci când optimizați aparatura

(NLDO) - Prim-ministrul a subliniat principiul conform căruia construirea regimurilor și politicilor trebuie să asigure echitatea, umanitatea, armonia și corelarea rezonabilă între subiecți.

În după-amiaza zilei de 17 decembrie, prim-ministrul Pham Minh Chinh, șeful Comitetului director al guvernului, care a sintetizat implementarea Rezoluției nr. 18-NQ/TW „Unele aspecte privind continuarea inovării și reorganizării sistemului politic pentru a fi eficient și eficient și eficient”, a prezidat a 4-a reuniune a Comitetului director.

Prim-ministrul Pham Minh Chinh a prezidat reuniunea în după-amiaza zilei de 17 decembrie. Foto: Nhat Bac

În cadrul reuniunii, Comitetul Director a continuat să revizuiască Proiectul privind fuziunea, consolidarea, transferul de funcții, sarcini, structura organizatorică; înființarea Comitetelor de Partid ale Guvernului, a Comitetelor de Partid ale ministerelor, a agențiilor la nivel ministerial și a agențiilor din cadrul Guvernului.

În același timp, discutați și revizuiți regimul și politicile pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători contractuali în cadrul aranjamentului organizațional al sistemului politic.

Conform planului propus, se preconizează că aparatul guvernamental va avea 13 ministere și 4 agenții la nivel ministerial, reducând astfel 5 ministere și 5 agenții aflate direct sub guvern. În plus, vor fi reduse 500 de departamente și echivalente din cadrul ministerelor și departamentelor generale; 177 de departamente din cadrul ministerelor, agențiilor la nivel ministerial și echivalente; și 190 de unități de servicii publice din cadrul ministerelor și agențiilor din cadrul ministerelor.

Consolidarea și fuzionarea agențiilor guvernamentale va contribui la reducerea numărului de puncte de contact, la ajustarea funcțiilor și sarcinilor de management de stat ale ministerelor și agențiilor la nivel ministerial și, practic, la depășirea problemelor actuale de suprapunere. În același timp, numărul de puncte de contact va fi redus cu 35 până la 40% după reorganizarea și consolidarea organizațiilor.

Organizațiile în sine sunt, de asemenea, reorganizate și eficientizate. Conform direcției date de Guvern, departamentele generale și organizațiile echivalente vor fi practic eliminate. Conform calculelor, este posibil să se reducă cu 500 de departamente sub ministere și departamentele sub departamente generale.

Ministerele, agențiile la nivel ministerial și agențiile guvernamentale au finalizat, de asemenea, planuri de reducere a numărului de puncte de contact și de ajustare a funcțiilor și sarcinilor de management de stat ale ministerelor și agențiilor la nivel ministerial. În consecință, după organizarea și consolidarea organizațiilor, numărul de puncte de contact va fi redus cu 35-40%, iar organizațiile rămase vor fi organizate intern și vor fi reduse cu cel puțin 15%.

În ceea ce privește regimul și politicile pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători contractuali în cadrul reorganizării sistemului politic, Comitetul Director consideră că politicile trebuie să fie „revoluționare”, asigurând sincronizarea între eficientizarea aparatului; politicile trebuie să fie remarcabile, umane, juste, asigurând o corelare rezonabilă între subiecți, vizând stabilizarea vieții, asigurarea drepturilor și intereselor cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor în procesul de reorganizare și eficientizare a aparatului.

În special, politica se concentrează pe acordarea unei priorități speciale și remarcabile pentru a încuraja subiecții să se pensioneze imediat și în termen de 12 luni de la momentul în care agenția, organizația sau unitatea implementează acordul, conform deciziei autorității competente; politica își propune să lege eficientizarea sistemului de salarizare de restructurarea și îmbunătățirea calității personalului, funcționarilor publici și angajaților publici; hotărâtă să mențină și să rețină cadre bune și angajați publici buni, cu capacitate și calități corespunzătoare sarcinii, fără a permite „exodul creierelor”...

În încheierea întâlnirii, prim-ministrul Pham Minh Chinh a subliniat principiul conform căruia construirea regimurilor și politicilor trebuie să asigure echitatea, umanitatea, armonia și corelarea rezonabilă între subiecți pentru a stabiliza viața și a asigura drepturile și interesele legitime ale cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor.

Regimurile și politicile trebuie să fie consecvente, moștenind politicile anterioare și fiind superioare politicilor actuale; spiritul nu este de a sacrifica progresul, justiția socială și securitatea socială pentru a urmări simpla creștere, viața oamenilor trebuie să fie din ce în ce mai prosperă și mai fericită, în fiecare an mai bună decât în ​​anul precedent, fără a lăsa pe nimeni în urmă.

Prim-ministrul a solicitat elaborarea politicilor în funcție de obiective specifice și detaliate; un tratament mai preferențial pentru persoanele în vârstă, cu mai puțin timp de contribuție, și pentru tinerii care abia au început să lucreze și au numeroase oportunități de a lucra în diverse domenii. În special, ar trebui să existe un regim satisfăcător pentru lucrătorii contractuali, pentru a evita dezavantajarea acestor persoane.

Prim-ministrul a menționat că politica de stimulare pentru cei care demisionează imediat după restructurarea aparatului trebuie îmbunătățită în continuare, în conformitate cu condițiile și circumstanțele țării. Elaborarea politicilor trebuie să fie legată de responsabilitatea șefilor de agenții, organizații și unități în evaluarea, verificarea și selectarea celor care demisionează, în conformitate cu obiectivul de eficientizare a salarizării, restructurare și îmbunătățire a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public; precum și de îmbunătățire a capacității de conducere și a forței de luptă a organizațiilor de partid și a membrilor de partid.

În același timp, aranjamentul organizațional trebuie să acorde atenție reținerii cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici cu capacitate, calități, sănătate, experiență, entuziasm și care sunt asociate cu implementarea politicilor de atragere a persoanelor talentate în sectorul public.

Sursă: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm