Prevenirea exodului creierelor la restructurarea și eficientizarea organizației.

(NLĐO) - Prim-ministrul a subliniat principiul conform căruia dezvoltarea regimurilor și politicilor trebuie să asigure echitatea, umanitatea, armonia și corelarea rezonabilă între toți subiecții.

În după-amiaza zilei de 17 decembrie, prim-ministrul Pham Minh Chinh, șeful Comitetului director al guvernului pentru sinteza implementării Rezoluției nr. 18-NQ/TW „Unele aspecte privind continuarea inovării și reorganizării structurii organizaționale a sistemului politic pentru a fi raționalizată, eficace și eficientă”, a prezidat a 4-a reuniune a Comitetului director.

Prim-ministrul Pham Minh Chinh a prezidat reuniunea din după-amiaza zilei de 17 decembrie. Foto: Nhat Bac

În cadrul reuniunii, Comitetul Director a continuat să revizuiască planul de fuzionare, consolidare și transfer de funcții, sarcini și structuri organizatorice; precum și înființarea Comitetelor de Partid ale Guvernului, ministerelor, agențiilor la nivel ministerial și agențiilor din cadrul Guvernului.

În același timp, vor avea loc discuții și analize privind reglementările și politicile pentru oficiali, funcționari publici, angajați publici și lucrători contractuali în procesul de reorganizare a aparatului sistemului politic.

Conform planului propus, aparatul guvernamental este așteptat să fie format din 13 ministere și 4 agenții la nivel ministerial, o reducere cu 5 ministere și 5 agenții aflate direct sub guvern. În plus, va exista o reducere cu 500 de departamente și unități echivalente în cadrul ministerelor și departamentelor generale; 177 de divizii în cadrul ministerelor, agențiilor la nivel ministerial și echivalentelor; și 190 de unități de servicii publice în cadrul ministerelor și agențiilor din cadrul ministerelor.

Consolidarea și fuzionarea agențiilor guvernamentale va contribui la eficientizarea operațiunilor, la ajustarea funcțiilor și sarcinilor conducerii de stat a ministerelor și a agențiilor la nivel ministerial și la depășirea fundamentală a problemelor actuale de suprapunere. Împreună cu aceasta, numărul agențiilor va fi redus cu 35 până la 40% după reorganizarea și consolidarea organizațiilor.

Structurile interne ale acestor organizații sunt, de asemenea, reorganizate și eficientizate. În urma directivei guvernului, numărul departamentelor generale și al organizațiilor echivalente va fi practic eliminat. Calculele sugerează că aproximativ 500 de departamente din cadrul ministerelor și departamentelor generale ar putea fi reduse.

Ministerele, agențiile la nivel ministerial și agențiile guvernamentale finalizează, de asemenea, planuri de eficientizare a structurilor organizaționale și de ajustare a funcțiilor și sarcinilor conducerii statului în cadrul ministerelor și agențiilor la nivel ministerial. În consecință, după restructurarea și consolidarea organizațiilor, numărul unităților organizaționale va fi redus cu 35-40%, în timp ce organizațiile rămase care sunt restructurate intern vor fi reduse cu cel puțin 15%.

În ceea ce privește politicile și reglementările pentru oficiali, funcționari publici și lucrători contractuali în cadrul restructurării aparatului organizațional al sistemului politic, Comitetul Director consideră că politicile trebuie să fie „revoluționare”, asigurând sincronizarea între eficientizarea aparatului; politicile trebuie să fie remarcabile, umane, juste și să asigure un echilibru rezonabil între diferitele grupuri, vizând stabilizarea vieții acestora și garantarea drepturilor și intereselor oficialilor, funcționarilor publici și lucrătorilor în timpul restructurării și eficientizării aparatului organizațional.

Mai exact, politica prioritizează și încurajează pensionarea imediată sau pensionarea în termen de 12 luni de la implementarea restructurării de către agenție, organizație sau unitate, conform deciziei autorității competente; politica își propune să lege reducerea numărului de angajați de restructurare și de îmbunătățirea calității personalului, funcționarilor publici și angajaților publici; și este hotărâtă să mențină și să rețină personalul și angajații publici buni, capabili și calificați, prevenind „exodul creierelor”...

În încheierea întâlnirii, prim-ministrul Pham Minh Chinh a subliniat principiul conform căruia dezvoltarea reglementărilor și politicilor trebuie să asigure echitatea, umanitatea, armonia și corelarea rezonabilă între diferitele grupuri pentru a stabiliza viețile și a garanta drepturile și interesele legitime ale oficialilor, funcționarilor publici și lucrătorilor.

Sistemul și politicile trebuie să fie consecvente, bazându-se pe politicile existente și depășindu-le pe cele actuale; spiritul nu este de a sacrifica progresul, justiția socială și bunăstarea socială de dragul simplei creșteri, ci de a asigura că viața oamenilor devine din ce în ce mai prosperă și mai fericită, fiecare an fiind mai bun decât precedentul, fără a lăsa pe nimeni în urmă.

Prim-ministrul a solicitat ca politicile să fie concepute cu grupuri țintă specifice și detaliate; oferind un tratament mai preferențial persoanelor în vârstă, cu mai puțin timp de contribuție, și persoanelor mai tinere, recent angajate, cu numeroase oportunități de angajare în diverse sectoare. În special, ar trebui să existe un sistem echitabil pentru lucrătorii contractuali, asigurându-se că aceștia nu sunt dezavantajați.

Prim-ministrul a remarcat necesitatea continuării rafinării politicilor de stimulare pentru cei care demisionează imediat după restructurarea și reorganizarea aparatului administrativ, în conformitate cu condițiile și circumstanțele țării. Elaborarea politicilor trebuie să fie legată de responsabilitatea șefilor de agenții, organizații și unități în evaluarea, selectarea și selecția celor care demisionează, în conformitate cu obiectivele de reducere a numărului de personal, restructurare și îmbunătățire a calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici; precum și de sporire a capacității de conducere și a forței de luptă a organizațiilor de partid și a membrilor de partid.

În același timp, restructurarea organizațională trebuie să se concentreze pe menținerea unor oficiali și funcționari publici capabili, calificați, sănătoși, experimentați și entuziaști și ar trebui să fie legată de implementarea unor politici de atragere a persoanelor talentate în sectorul public.

Sursă: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm