Salariul medicilor a crescut la 1,36 miliarde VND/an, încă se mai dezbat îmbunătățirea veniturilor.

În China, sectorul sănătății este considerat fundamentul dezvoltării țării. Spitalele din țara cu o populație de un miliard de locuitori includ trei tipuri: spitale generale, spitale de medicină tradițională chineză (MTC) și spitale specializate.

Cel mai mare număr sunt spitale publice și sunt administrate de guvern. Subvențiile guvernamentale obișnuite sunt folosite în principal pentru plata salariilor de bază ale personalului medical , în timp ce spitalele private își plătesc propriul personal pe baza unor contracte. Salariile medicilor din spitalele publice din China sunt împărțite în trei părți: salariu de bază, beneficii și bonusuri.

Guvernul chinez reformează activ salariile medicale, astfel încât peste 4 milioane de medici să se poată bucura de beneficii mai demne. (Fotografie ilustrativă)

În concepția socială tradițională chineză, a fi medic înseamnă „salariu mare” și „prestigiu”, însă tot personalul medical este de acord că veniturile sale sunt mici și solicită reforme pentru îmbunătățirea vieții lor materiale.

Salariile medicilor sunt influențate de factori care variază de la locația geografică la expertiză și anii de experiență. De exemplu, Lian Xie Bao, șeful departamentului de boli infecțioase de la Spitalul nr. 1 din orașul Sanming din provincia Fujian, China, a declarat pentru China Business News că în 2012, venitul său anual era de peste 80.000 de yuani (aproximativ 273 de milioane de VND), dar până în 2020, acesta ajunsese la aproximativ 400.000 de yuani (aproximativ 1,36 miliarde de VND).

Dinamica cererii și ofertei, costul vieții și infrastructura medicală din regiuni contribuie la salariile medicilor.

Medicii care practică în centre urbane de prim rang, cum ar fi Beijing, Shanghai sau Guangzhou, cer adesea salarii mai mari decât medicii din alte zone. Conform statisticilor, salariul mediu al spitalelor din Beijing este de 10.917 yuani/lună (aproximativ 37,3 milioane VND). Bonusul mediu de sfârșit de an al spitalelor din capitală este de 31.727 yuani (aproximativ 107 milioane VND).

Datele din Raportul privind resursele umane din spitalele din China din 2022 arată că venitul mediu medical al medicilor este de 94.000 de yuani/an (aproximativ 321 de milioane de VND), iar 70% dintre medici au declarat că venitul lor medical înainte de impozitare este mai mic de 100.000 de yuani/an (aproximativ 342 de milioane de VND).

Anterior, în 2018, doi cercetători de la Colegiul Medical al Uniunii din Peking au publicat nivelul veniturilor medicilor din China în revista medicală BMC Health Services Research. Aceasta este... Rezultatele sondajului efectuat în 136 de spitale din 31 de provincii chineze, cu participarea a peste 17.600 de medici.

Prin urmare, salariul mediu anual al medicilor chinezi a fost de 13.764 USD (aproximativ 339 de milioane VND) în 2015. Medicii din estul Chinei au câștigat mai mult decât cei din centrul și vestul Chinei. Salariul medicilor de sex masculin în 2015 a fost de 14.832 USD (aproximativ 365 de milioane VND), mai mare decât salariul colegilor de sex feminin de 12.912 USD (aproximativ 318 milioane VND).

Dintre respondenți, 76,3% au lucrat mai mult de 40 de ore pe săptămână. În medie, medicii au tratat 40 de pacienți pe zi. Prin urmare, 67,2% dintre medici au petrecut cel mult 10 minute cu fiecare pacient ambulatoriu. După ajustarea în funcție de vârstă și funcția de conducere, salariile au fost corelate cu anii de serviciu, educație și expertiză, dar nu cu orele lucrate săptămânal sau cu sexul.

Guvernul chinez reformează activ salariile medicale, astfel încât peste 4 milioane de medici să se poată bucura de beneficii decente, ceea ce poate îmbunătăți calitatea serviciilor și satisfacția pacienților, potrivit Times Finance.

În 2017, China a lansat un program pilot pentru reforma salarială în spitalele publice. În august 2021, cu aprobarea Consiliului de Stat, cinci agenții au emis împreună „Opiniile directoare privind aprofundarea reformei sistemului salarial în spitalele publice” și au lansat reforma la nivel național.

Guvernul orașului Sanming, provincia Fujian, a implementat pentru prima dată un sistem anual de plată a salariilor pentru personalul medical, cu standarde salariale specifice, după cum urmează: medic șef: 300.000 de yuani (aproximativ 1 miliard VND); medic curant: 200.000 de yuani (aproximativ 684 de milioane VND); medic rezident: 150.000 de yuani (513 miliarde VND); tehnician/farmacist: 80% din titlurile profesionale de același nivel; asistent medical: 70% din titlurile profesionale de același nivel; personal administrativ: 40% din titlurile profesionale de același nivel.

Mai precis, dacă o persoană este tehnician sau farmacist în Tam Minh și are un anumit titlu profesional, salariul său va fi 80% din salariul unei persoane cu un titlu similar, dar într-o poziție superioară.

Să presupunem că există doi tehnicieni, ambii cu titluri diferite, dar cu același nivel de expertiză și responsabilități. Dacă un tehnician câștigă 100.000 RMB pe an, celălalt tehnician cu un titlu mai mic va câștiga 80.000 RMB pe an, ceea ce reprezintă 80% din salariul mai mare.

(Sursa: Vietnamnet)

Sursă