Îmbunătățirea eficienței administrației și managementului public

La atelier, experți, oameni de știință și manageri au prezentat numeroase lucrări și au discutat probleme de bază.

Pe 26 decembrie, Revista Comunistă - Agenția Permanentă în Sud și Filiala Academiei Naționale de Administrație Publică din orașul Ho Și Min au organizat un atelier științific intitulat „Orașul Ho Și Min îmbunătățește eficacitatea guvernării și a administrației publice, asociate cu încurajarea și protejarea cadrelor dinamice și creative pentru binele comun”.

În cadrul atelierului, experți, oameni de știință și manageri au prezentat numeroase lucrări și au discutat probleme de bază precum: inovația, creativitatea și relația cu elaborarea politicilor în administrația publică; construirea unei echipe de lideri și manageri cu suficiente calități, capacitate și prestigiu pentru a îndeplini cerințele dezvoltării naționale în noua eră - era dezvoltării naționale... Delegații au prezentat, de asemenea, situația actuală și soluțiile pentru îmbunătățirea eficacității guvernării și administrației publice, asociate cu încurajarea și protejarea cadrelor dinamice și creative pentru binele comun.

Profesorul asociat, Dr. Tran Tho Quang - director, șef al biroului permanent al Revistei Comuniste din Munții Centrali, a declarat că, în ultima vreme, personalul și mecanismul de funcționare al administrației publice s-au confruntat cu unele probleme, cum ar fi: venituri mici, prea multă muncă, mediu de lucru limitat... Prin urmare, a existat o „exodă a creierelor” în sectorul public.

Dl. Quang a recomandat că este necesară îmbunătățirea veniturilor generale; crearea unui mediu de lucru; finalizarea mecanismelor, politicilor, instituțiilor și legilor pentru protejarea cadrelor; regândirea recrutării, formării, promovării și utilizării cadrelor, iar aceasta este o sarcină cheie.

Dr. Phung Ngoc Bao, director - șef al Biroului Permanent al Revistei Comuniste din Sud, a vorbit la conferință.

Profesorul asociat, Dr. Vu Tuan Hung, director adjunct al Institutului de Științe Sociale din Regiunea de Sud - Academia de Științe Sociale din Vietnam, a declarat că este necesar să se atragă persoane talentate și să se creeze un mediu adecvat pentru ca acestea să demonstreze și să contribuie. În plus, este necesar să se rezolve problemele legate de spirit, venituri și oportunități de promovare pentru a atrage persoane capabile. „Dacă mediul este bun, motivația este bună, descentralizarea și delegarea puterii sunt bune... atunci cu siguranță se vor atrage persoane capabile și talentate să lucreze pentru sistemul de stat” - a recunoscut dl. Hung.

Potrivit domnului Dinh Thanh Nhan, șef adjunct al Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, prezentările și opiniile experților și oamenilor de știință au analizat în profunzime situația actuală a dificultăților, obstacolelor, cauzelor și au propus numeroase soluții pentru munca de personal și administrația publică. Astfel, au fost propuse mecanisme și politici pentru recrutarea, instruirea și utilizarea cadrelor, în special politici de atragere a talentelor în orașul Ho Și Min, astfel încât cadrele să fie „atât roșii, cât și profesioniste”, îndeplinindu-și rolurile în mod corespunzător, asigurând „unanimitatea de sus în jos și o comunicare fluidă în toate sectoarele”.

Dl. Dinh Thanh Nhan a declarat că Comitetul de Organizare al Comitetului de Partid al orașului va accepta opinii specifice în cadrul atelierului pentru a continua să ofere consultanță mai eficientă Comitetului de Partid cu privire la munca de personal și la eficientizarea aparatului, funcționând efectiv și eficient în spiritul Rezoluției 18-NQ/TW din 2017 a celui de-al 12-lea Comitet Executiv Central.

Sursă: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm