Îmbunătățirea eficienței administrației publice și a guvernării.

La conferință, experți, oameni de știință și manageri au prezentat numeroase lucrări și au discutat probleme fundamentale.

Pe 26 decembrie, Revista Comunistă - Biroul Permanent Sudic și Filiala Ho Chi Minh City a Academiei Naționale de Administrație Publică au organizat un seminar științific intitulat „Ho Chi Minh City sporește eficacitatea guvernării și a administrației publice, încurajând și protejând în același timp funcționarii dinamici și creativi pentru binele comun”.

În cadrul conferinței, experți, oameni de știință și manageri au prezentat numeroase lucrări și au discutat aspecte fundamentale precum: inovația și creativitatea și relația acestora cu planificarea politicilor în administrația publică; construirea unei echipe de lideri și manageri cu suficiente calități, capacități și prestigiu pentru a îndeplini cerințele dezvoltării naționale în noua eră - era progresului național... Delegații au prezentat, de asemenea, situația actuală și soluțiile pentru îmbunătățirea eficacității administrației publice și a guvernării, încurajând și protejând în același timp funcționarii dinamici și creativi pentru binele comun.

Profesorul asociat Tran Tho Quang, directorul și șeful Biroului Permanent pentru Zona Centrală și de Vest al Revistei Comuniste, a declarat că, în ultima vreme, personalul și mecanismele operaționale ale administrației publice s-au confruntat cu mai multe deficiențe, cum ar fi veniturile mici, volumul excesiv de muncă și mediul de lucru limitat... Prin urmare, a avut loc o „exodă a creierelor” în sectorul public.

Dl. Quang a sugerat că venitul general trebuie îmbunătățit; trebuie creat un mediu de lucru mai bun; trebuie perfecționate mecanismele, politicile, instituțiile și legile pentru a proteja funcționarii; și trebuie regândite metodele de recrutare, instruire, dezvoltare și utilizare a funcționarilor, aceasta fiind o sarcină cheie.

Dr. Phung Ngoc Bao, director - șef al Biroului Permanent al Revistei Comuniste din Sud, a ținut un discurs la conferință.

Profesorul asociat Vu Tuan Hung, director adjunct al Institutului de Științe Sociale din Regiunea de Sud - Academia de Științe Sociale din Vietnam, consideră că este necesar să se atragă persoane talentate și să se creeze un mediu adecvat pentru ca acestea să își demonstreze abilitățile și să contribuie. În plus, abordarea problemelor legate de moral, venituri și oportunități de avansare este crucială pentru atragerea unor persoane capabile. „Dacă mediul este bun, motivația este bună, iar descentralizarea și delegarea puterii sunt eficiente... atunci cu siguranță vor atrage persoane capabile și talentate să lucreze pentru sistemul de stat”, a observat profesorul Hung.

Potrivit domnului Dinh Thanh Nhan, șef adjunct al Departamentului de Organizare al Comitetului Partidului din orașul Ho Și Min, prezentările și opiniile experților și oamenilor de știință au analizat în profunzime dificultățile, obstacolele și cauzele actuale și au propus numeroase soluții privind munca de personal și administrația publică. Prin intermediul acestora, au sugerat mecanisme și politici pentru recrutarea, instruirea și utilizarea personalului, în special politici de atragere a talentelor în orașul Ho Și Min, astfel încât oficialii să fie atât solidi din punct de vedere politic, cât și competenți din punct de vedere profesional, îndeplinindu-și corect rolurile și asigurând „unitatea de sus până jos și buna funcționare de sus până jos”.

Dl. Dinh Thanh Nhan a declarat că Departamentul de Organizare al Comitetului de Partid al orașului a integrat feedback-ul specific din cadrul atelierului pentru a îmbunătăți în continuare consultanța oferită Comitetului de Partid al orașului cu privire la chestiuni de personal și la eficientizarea structurii organizatorice pentru o funcționare eficientă și eficace, în conformitate cu Rezoluția 18-NQ/TW din 2017 a celui de-al 12-lea Comitet Central.

Sursă: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm