Lucrătorii ar trebui să fie precauți dacă li se spune că nu trebuie să învețe limba atunci când merg la muncă în străinătate.

Lucrătorii care se întorc din străinătate primesc consiliere pentru ocuparea forței de muncă la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi .

Dintre acestea, Japonia continuă să fie cea mai mare piață de desfășurire a lucrătorilor vietnamezi, cu peste 55.000 de persoane. Urmează Taiwanul (China) cu peste 47.000 de lucrători, Coreea de Sud cu aproape 10.000 de lucrători. În plus, piețele tradiționale și multe alte piețe din regiunea europeană, cum ar fi Germania, România, Ungaria, Rusia... rămân stabile.

Se estimează că până la sfârșitul anului 2025, numărul total de lucrători vietnamezi care lucrează în străinătate în perioada 2021-2025 va ajunge la aproximativ 636.000 de persoane, echivalentul a 127,3% din planul stabilit (500.000 de persoane).

Dl. Vu Truong Giang, director interimar al Departamentului de Management al Forței de Muncă în Străinătate ( Ministerul Afacerilor Interne ), a evaluat că lucrătorii care lucrează în străinătate au salarii stabile, semnificativ mai mari decât veniturile din aceeași profesie și nivel din țară. În fiecare an, lucrătorii vietnamezi din străinătate trimit acasă aproximativ 6,5-7 miliarde USD, aducând o contribuție importantă la resursele valutare ale țării și îmbunătățind viața economică a familiilor lor. Pe lângă rezultatele obținute în perioada recentă, domeniul trimiterii lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate se confruntă încă cu numeroase limitări și dificultăți.

Dl. Giang a menționat că, pe piața japoneză, deprecierea bruscă a yenului a redus venitul real al lucrătorilor, făcând-o mai puțin atractivă decât înainte. Deși Japonia a adăugat o serie de politici și a deschis multe ocupații noi, reglementările complicate de recrutare fac dificilă pentru lucrătorii autohtoni care doresc să meargă în Japonia să își determine ocupația.

În Coreea, cea mai mare dificultate de astăzi este situația lucrătorilor care scapă de locul de muncă, în special în rândul membrilor echipajelor, deoarece unele companii plătesc salarii mari pentru a atrage lucrători, ceea ce provoacă o concurență neloială.

Piața taiwaneză (China) se confruntă, de asemenea, cu o situație răspândită a brokerilor, care intervin profund în etapele de selecție și stabilire a costurilor, ceea ce duce la creșterea costurilor de lucru. Printre cele peste 500 de afaceri în funcțiune, există încă o serie de companii cu capacitate redusă, care concurează prin plata de comisioane către brokeri pentru a câștiga contracte, iar apoi perceperea de taxe mari de la angajați pentru a compensa.

Din punct de vedere economic, dl. Nguyen Phong Hai, ofițer de recrutare la EK Group, a subliniat, de asemenea, cu franchețe, că multe companii percep taxe împotriva reglementărilor, ceea ce îi obligă pe lucrători să suporte sume uriașe de bani atunci când exportă forță de muncă.

„Când ai o sumă mare de bani pe spate, trebuie chiar să te împrumuți de peste tot ca să plătești firma de brokeraj, dar când intri în țară, locul de muncă este instabil, nu așa cum ți s-a recomandat inițial. Acesta este și motivul pentru care mulți muncitori fug în speranța că vor avea un venit mai mare, suficient de repede pentru a „valorifica”.

„Pe piața taiwaneză, lucrătorii trebuie să plătească și taxe mari, suma de bani cheltuită pentru plecare este mult diferită de salariul primit. Există, de asemenea, mulți oameni care sunt dornici să părăsească țara rapid, ascultă consultanți care nu trebuie să învețe limba și sunt exploatați de brokeri, care oferă sfaturi pe scară largă. În ceea ce privește consultanții, multe companii sunt dispuse să plătească comisioane foarte mari, determinându-i pe aceștia să facă tot ce este necesar pentru a atrage lucrătorii să se înregistreze pentru a participa”, a spus dl Hai.

Dl. Nguyen Phong Hai a declarat că, pentru a limita deficiențele în domeniul exportului de forță de muncă, statul trebuie să „înăsprească” măsurile luate față de întreprinderile care încalcă reglementările și percep taxe împotriva acestora. În plus, lucrătorii trebuie să aleagă și unități de consultanță reputate, precum și să fie pregătiți să se doteze cu limbajul și abilitățile necesare pentru a îndeplini cerințele pieței muncii, să învețe și să își îmbunătățească constant abilitățile pentru a avea locuri de muncă durabile.

Pentru a depăși limitele pieței de export a forței de muncă, Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, în perioada următoare, va implementa numeroase soluții sincrone, în primul rând prin reducerea procedurilor administrative greoaie, prin publicarea și transparența procedurilor, acordurilor și costurilor, astfel încât oamenii să poată accesa cu ușurință informațiile. Ministerul Afacerilor Interne se va coordona, de asemenea, cu Ministerul Justiției pentru a propune modificări la Legea privind lucrătorii vietnamezi care lucrează în străinătate și pentru a dezvolta o Strategie Națională privind Forța de Muncă în Străinătate. A doua soluție este intensificarea propagandei privind acordurile, procedurile și mecanismele internaționale, astfel încât oamenii să înțeleagă clar diferența dintre munca contractuală comercială și cea non-profit, evitând să fie exploatați de către indivizi și organizații de brokeraj.

În plus, Ministerul Afacerilor Interne își propune, de asemenea, să consolideze educația, formarea profesională, să îmbunătățească competențele și comportamentul profesional, astfel încât lucrătorii să își poată dezvolta abilitățile și să respecte legile țării gazdă, fără a deveni o povară pentru țările receptoare. Ministerul Afacerilor Interne se va coordona, de asemenea, cu Ministerul Afacerilor Externe și agențiile consulare pentru a proteja cetățenii și a gestiona prompt încălcările sau riscurile.

În perioada următoare, Ministerul Afacerilor Interne va consolida, de asemenea, transformarea digitală prin dezvoltarea de aplicații naționale precum DOLAB-JICA sau burse de locuri de muncă pentru a oferi lucrătorilor mai multe opțiuni.

Conform VOV

Sursă: https://baothanhhoa.vn/nguoi-lao-dong-canh-giac-neu-duoc-tu-van-khong-can-hoc-tieng-khi-di-xkld-270598.htm