Resursele umane bazate pe inteligența artificială, un rol cheie pentru inovarea în creștere

În contextul revoluției industriale 4.0, inteligența artificială (IA) a devenit o tehnologie de bază, modelând viitorul tuturor industriilor și domeniilor. Cu potențialul său științific și tehnologic, orașul Ho Chi Minh se confruntă cu oportunitatea de a dezvolta o resursă umană de înaltă calitate în domeniul inteligenței artificiale.

Parcul de software Quang Trung (orașul Ho Chi Minh ) promovează aplicațiile de inteligență artificială pentru managementul intern.

Se preconizează că până în 2030, inteligența artificială ar putea contribui cu până la 80 de miliarde de dolari la PIB-ul Vietnamului, dacă este aplicată pe scară largă. Cu toate acestea, această realizare poate fi atinsă doar dacă țara noastră are o echipă suficient de puternică de experți, ingineri și oameni de știință specializați în date pentru a stăpâni și inova tehnologia.

„Oferta” nu satisface „cererea”

Urmărind construirea unui oraș inteligent, orașul Ho Chi Minh implementează activ transformarea digitală și aplică inteligența artificială în multe domenii ale vieții sociale. Prin urmare, dezvoltarea și construirea unui ecosistem de resurse umane bazat pe inteligența artificială joacă un rol foarte important în contextul actual.

Avantajul orașului Ho Chi Minh nu constă doar în faptul că este centrul economic al țării, ci și în faptul că găzduiește numeroase universități, unde sunt instruite resurse umane de înaltă calitate, inclusiv în domeniul inteligenței artificiale.

În prezent, orașul are aproximativ 35 de școli cu programe de formare în tehnologia informației și comunicațiilor. Cu toate acestea, există doar 14 programe de formare în inteligență artificială, știința datelor și ingineria datelor, cu scopul de a instrui peste 1.000 de studenți.

Companiile sunt „însetate” de resurse umane specializate în inteligență artificială pentru a aplica modele de producție avansate.

Conform rezultatelor sondajului privind nevoile de resurse umane în industria inteligenței artificiale, realizat de Universitatea de Științe Naturale (Universitatea Națională din Ho Chi Minh City), aproape 60% dintre întreprinderile chestionate au declarat că nivelul actual al resurselor umane în domeniul inteligenței artificiale satisface doar o parte din cerere; aproape 26% au declarat că nivelul de formare a resurselor umane în domeniul inteligenței artificiale nu a îndeplinit cerințele pieței muncii...

Acest lucru arată că resursele umane din oraș, specializate în inteligență artificială, sunt încă limitate din punct de vedere calitativ și cantitativ, nereușind să satisfacă nevoile întreprinderilor. Orașul trebuie să se concentreze pe formarea și dezvoltarea resurselor umane, în special pe cele cu competențe specializate și actualizate cu noile tehnologii de inteligență artificială.

În același timp, politicile de sprijin din partea statului sunt, de asemenea, esențiale pentru a promova îmbunătățirea calității resurselor umane din domeniul IA.

În contextul revoluției industriale 4.0, inteligența artificială a devenit o forță motrice cheie pentru inovare și creștere economică la nivel global.

Experții spun că, în contextul revoluției industriale 4.0, inteligența artificială a devenit o forță motrice cheie pentru inovare și creștere economică la nivel global.

Pentru orașul Ho Chi Minh, vizând o creștere durabilă, dezvoltarea resurselor umane bazate pe inteligență artificială nu este doar un factor important pentru integrarea internațională, ci și o oportunitate de a îmbunătăți competitivitatea și de a moderniza domeniile socio-economice.

Cu toate acestea, pe lângă un potențial semnificativ, dezvoltarea resurselor umane bazată pe inteligența artificială se confruntă cu numeroase provocări, care necesită soluții cuprinzătoare și eficiente.

Dl. Pham Chi Thanh, specialist în managementul rețelelor de calculatoare la CJ Vina AGRI Co., Ltd., a declarat: „IA este una dintre tendințele de înaltă tehnologie, devenind o parte indispensabilă a vieții moderne.”

Totuși, dezvoltarea rapidă a IA pune și o problemă majoră: resursele umane. Pentru a dezvolta resursele umane în domeniul IA, este necesar să se investească în educație și formare sistematică în domeniul IA; să se consolideze cooperarea internațională pentru a învăța din experiență și a se partaja resurse; să se încurajeze inovația și aplicarea practică prin proiecte comunitare și de afaceri.

În același timp, dezvoltați programe de orientare profesională în domeniul inteligenței artificiale pentru studenți, precum și înființați centre de cercetare în domeniul inteligenței artificiale pentru a asigura o distribuție egală în formare și aplicare.

Prin implementarea acestor strategii, orașul poate deveni pe deplin un centru de dezvoltare a inteligenței artificiale în regiune și în lume.

Este nevoie de o soluție sincronă.

Pentru a îmbunătăți calitatea dezvoltării resurselor umane bazate pe inteligență artificială, potrivit maestrului Tran Linh Huan de la Universitatea de Drept din Ho Chi Minh City, este necesară implementarea unor soluții complete și sincrone în multe domenii.

În primul rând, programul de formare trebuie inovat în direcția actualizării conținutului practic și a ținerii pasului cu tendințele globale ale tehnologiei IA, cum ar fi deep learning, IA generativă, big data...

În același timp, este necesară integrarea competențelor interdisciplinare, cum ar fi etica inteligenței artificiale, responsabilitatea socială și abilitățile de rezolvare a problemelor, pentru a dota studenții cu cunoștințe mai cuprinzătoare.

Consolidarea și extinderea modelelor practice de instruire, prin dezvoltarea de proiecte reale și studii de caz din probleme de afaceri, ajutând studenții să aplice eficient cunoștințele în practică.

Compania TMA Solutions (Quang Trung Software Park) prezintă soluții tehnologice 4.0

Potrivit maestrului Tran Linh Huan, universitățile trebuie să dezvolte o echipă de lectori și experți în domeniul inteligenței artificiale. În primul rând, recalificarea lectorilor este o prioritate absolută, cu scopul de a actualiza noile cunoștințe despre tehnologiile moderne de inteligență artificială, ajutându-i pe aceștia să îndeplinească mai bine cerințele didactice și de cercetare.

În plus, este necesar să se construiască mecanisme de stimulare atractive pentru a atrage cercetători și experți în domeniul inteligenței artificiale din străinătate pentru a preda și a lucra, contribuind la îmbunătățirea calității resurselor umane și la schimbul de experiență internațională.

Experții consideră că, pentru a instrui resursele umane bazate pe inteligență artificială și a le îndeplini cerințele afacerilor, cooperarea dintre școli și companii este esențială. Aceasta este considerată o soluție importantă pentru îmbunătățirea calității formării profesionale și pentru a satisface nevoile pieței muncii.

Pentru a realiza acest lucru, în primul rând, companiile trebuie să participe activ la procesul de proiectare a programelor de formare, asigurându-se că respectivul conținut didactic este adecvat cerințelor practice, ajutând studenții după absolvire să îndeplinească criteriile de recrutare.

În plus, întreprinderile ar trebui să investească și în finanțarea proiectelor de cercetare și dezvoltare (C&D) din cadrul universităților, atât pentru a sprijini îmbunătățirea capacității de cercetare a școlii, cât și pentru a valorifica resursele umane tinere și ideile creative ale cercetătorilor și studenților.

Această cooperare strânsă nu numai că aduce beneficii ambelor părți, dar contribuie și la dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate, promovând inovația și concurența pe piață.

PROGRAM

Sursă: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html