Ce îi face pe angajatori înnebuniți după angajații Generației Z?

Leneși, indisciplinați, nerăbdători, renunțători ușor, impulsivi, pripiți sau chiar ripostători șefului... sunt evaluări destul de familiare despre Generația Z (născuți între 1997 și 2012), care apar nu doar în declarațiile personale, ci și în multe sondaje și studii.

Totuși, o altă perspectivă asupra resurselor umane din Generația Z a fost menționată de recrutori în cadrul discuției „Studenții și elevii dialoghează cu directorii generali”, desfășurată în cadrul programului zilei de recrutare a Universității de Finanțe și Marketing.

Mulți angajatori apreciază avantajele angajaților din Generația Z (Foto: Hoai Nam).

Pe lângă limitări, mulți reprezentanți ai afacerilor apreciază foarte mult resursele umane ale Generației Z, această generație având avantaje remarcabile.

Dr. Dinh Mong Kha, CEO al Vietguys, a spus că Generația Z are ceva ce oamenii de aici nu au: tinerețe, ambiție și creativitate. Aveți o personalitate și o capacitate de a stăpâni jocul mult mai mari decât generațiile anterioare.

Generația anterioară, în era de dinainte de internet sau când internetul nu era încă dezvoltat, potrivit dnei Kha, lucrul de care oamenii trebuiau să-și facă cel mai multe griji era ce să poarte, ceea ce putea duce la o lipsă de motivație creativă, precum tinerii de astăzi.

Vorbind despre caracteristicile impulsive și pripite ale tinerilor, care sunt adesea menționate, Dr. Kha a afirmat că, în fiecare generație, tinerii au astfel de momente. Poate că acum este era exploziei informaționale, dar înainte „și eu eram așa, dar puțini oameni menționau sau vorbeau despre asta”.

„Spun asta nu pentru a-i apăra pe cei din Generația Z, și voi aveți lecții de învățat. Dar, în general, mai ales în domeniul tehnologiei și marketingului în care lucrez, există întotdeauna o nevoie și o prioritate pentru forța de muncă tânără. Nu doar Generația Z, ci acum trebuie să ne uităm la generația de după Generația Z, Generația Alfa.”

„Lucrând cu tânăra generație, trebuie să ne pregătim mai mult pentru a ne adapta la ei, decât să-i privim dintr-o perspectivă negativă”, a subliniat dr. Dinh Mong Kha.

Experții vorbesc despre avantajele resurselor umane din Generația Z (Foto: Hoai Nam).

Împărtășind aceeași opinie, dl. Vo Minh Tan, șeful departamentului de marketing al companiei pe acțiuni GSM Green and Smart Mobility, a declarat că Generația Z este o generație născută odată cu internetul, născută și crescută odată cu dezvoltarea rapidă a tehnologiei.

Acest avantaj te ajută să devii foarte perspicace, foarte creativ, precum și să ai condițiile și abilitățile necesare pentru a lucra și a contribui.

Având acest avantaj, dl. Tan consideră că, dacă tânăra generație este mai disciplinată, mai ales atunci când înțelege direcția corectă, va face multe pentru ea însăși, pentru afaceri și pentru comunitate.

Experiența vine din... mâncarea și hainele părinților

„Studenții absolvă fără experiență, dar companiile recrutează oameni cu experiență. De unde își iau studenții experiența?”, această întrebare familiară este încă pusă de mulți tineri.

Dna Nguyen Le Bao Huyen, reprezentanta hotelului Sofitel Saigon, a declarat că nicio companie nu le cere absolvenților să fie capabili să facă totul ca angajați experimentați.

Experiența despre care vreau să vorbesc aici provine din mâncarea și îmbrăcămintea părinților tăi, din viața de zi cu zi și din studiu. Acest lucru se vede în timpul procesului de studiu, ai făcut un stagiu de practică? Cât timp a durat stagiul de practică? Care a fost spiritul internshipului tău?...

Studenți din orașul Ho Chi Minh la un târg de locuri de muncă (Foto: Hoai Nam).

„Locul de muncă are anumite standarde și principii. Mersul la muncă și mâncarea trebuie făcute la timp, nu doar atunci când ai chef sau nu. Ceea ce au nevoie companiile de la tine în primul rând este conștientizarea și disciplina, mai degrabă decât dacă știi sau nu cum să faci asta”, a spus dna Huyen.

Dl. Le Van Nghia, directorul filialei Thu Duc - Thien Khoi Group, a afirmat că cele două cuvinte „experiență” au un sens foarte larg. De la o vârstă fragedă, mâncatul, mersul pe jos, participarea la trafic, comportamentul... sau orice activitate necesită experiență.

Pentru studenți, te afli în principal într-un mediu de învățare, lipsa unei cunoștințe prea ample este normală.

Directorul a subliniat: „Angajatorii nu vă vor cere o experiență profesională vastă, dar când veniți la orice firmă, ar trebui să vă informați cu atenție despre acel loc și despre posturile de muncă. Ca și în cazul meu, cel mai important lucru pentru mine este atitudinea candidatului, apoi nivelul.”

În fața acestui răspuns, un student a întrebat din nou: „Sunt punctual, mă îmbrac politicos, dar nu am experiență, mă veți angaja totuși?”

Dl. Truong Anh Tuan, directorul sucursalei Ky Dong a Vietcombank din orașul Ho Chi Minh, a spus că bătrânii spun că „inteligența nu vine la copii, sănătatea nu vine la bătrânețe”, dezvoltarea umană urmând secvența „a naște copii, apoi a naște tați, a naște nepoți în familie și apoi a naște bunici”. Tinerii nu trebuie să se preocupe prea mult dacă au sau nu experiență.

La Vietcombank, dl. Tuan a informat că multe campanii de recrutare menționează clar „recrutarea de angajați fără experiență”, acest număr reprezentând 70-80%.

„Candidații fără experiență reprezintă, de asemenea, un avantaj, deoarece ești ca o foaie albă de hârtie, iar noi putem «desena pe tine» cultura corporativă. În sectorul bancar, cel mai important lucru este etica, apoi atitudinea de muncă, iar experiența va veni atunci când intri în contact cu realitatea, primești îndrumare și sprijin”, a sfătuit această persoană.

Sursă: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm