Resursele umane de calitate deschid calea pentru dezvoltare

În ultimul deceniu, Thai Nguyen a devenit un punct luminos în țară în atragerea investițiilor străine directe (ISD). Până la sfârșitul anului 2025, provincia avea 244 de proiecte ISD valide, cu un capital social total înregistrat de 11,38 miliarde USD; aproximativ 70% erau axate pe tehnologie de înaltă tehnologie, fabricarea și asamblarea echipamentelor electronice. Prezența întreprinderilor ISD și a multor alte întreprinderi în provincie a creat o schimbare economică clară; în același timp, a generat o nevoie urgentă de a dezvolta resurse umane de înaltă calitate pentru a servi obiectivului dezvoltării durabile.

Prezența a sute de întreprinderi investite în străinătate (ISD) în provincie a creat o schimbare economică evidentă, prezentând totodată o nevoie urgentă de dezvoltare a unor resurse umane de înaltă calitate pentru a servi obiectivului dezvoltării durabile. Foto: TL

Blocaj în resurse umane de înaltă calitate

În provincia Thai Nguyen , există în prezent peste 10.000 de întreprinderi tehnologice care operează, inclusiv 227 de întreprinderi investite în străinătate, concentrate în principal în regiunea de sud, în parcuri industriale precum Yen Binh, Diem Thuy și Song Cong II.

Numai în 2025, întreprinderile investite în străinătate (ISD) de aici trebuie să recruteze peste 5.000 de ingineri și licențe în domeniile electronicii, tehnologiei informației, automatizării, mecanicii de precizie, logisticii și managementului producției.

Realitatea recrutării din ultima vreme arată că problema resurselor umane nu este doar cantitativă. Forța de muncă de înaltă calitate duce lipsă de abilități non-tehnice, limbi străine, gândire inovatoare și un stil de lucru adecvat modelelor moderne de management.

Dl. Liu Jiang Feng, director de resurse umane al RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., a comentat: „Întreprinderile își extind rapid producția, dar cea mai mare parte a forței de muncă locale trebuie încă recalificată. Capacitatea tehnică de bază îndeplinește cerințele, dar abilitatea de a utiliza limbi străine și de a accesa noi proceduri operaționale este limitată, ceea ce duce la prelungirea timpului de integrare în locul de muncă.”

Cu o strategie metodică și participarea sincronă a guvernului, companiilor și universităților, Thai Nguyen își afirmă treptat poziția de centru de formare și producție de înaltă tehnologie în Nord.

Concurența pentru forța de muncă între localități creează, de asemenea, o nouă presiune. Multe provincii vecine oferă lucrători calificați cu salarii și beneficii mai atractive, ceea ce duce la o schimbare în resursele umane. Dl. Pham Manh Cuong, șeful departamentului de administrație și resurse umane de la compania You Sung Vina, a declarat: „Atragerea lucrătorilor calificați este din ce în ce mai dificilă, iar companiile se așteaptă ca provincia să aibă în curând un mecanism adecvat de sprijin pentru recrutare pentru a păstra personalul calificat.”

Provocările menționate mai sus arată că nivelul calității forței de muncă devine un blocaj în atingerea obiectivului de îmbunătățire a competitivității orașului Thai Nguyen în perioada de atragere a proiectelor de înaltă tehnologie. Fără o soluție fundamentală pentru instruirea, dezvoltarea și păstrarea resurselor umane, localitatea va întâmpina dificultăți în a satisface cerințele de dezvoltare ale investitorilor în următorii ani.

Educația și formarea profesională transformă proactiv

În contextul unei industrializări puternice, sistemul de educație și formare profesională al orașului Thai Nguyen s-a adaptat treptat la nevoia de dezvoltare a unor resurse umane de înaltă calitate.

În anul școlar 2024-2025, Universitatea de Tehnologia Informației și Comunicațiilor (Universitatea Thai Nguyen) a deschis o specializare în microcipuri semiconductoare, cu aproape 50 de studenți înscriși în prima promoție, punând bazele unui domeniu considerat o „revoluție a revoluțiilor” în dezvoltarea resurselor umane. Conform obiectivului provinciei, până în 2030, se preconizează că întregul sistem va instrui aproximativ 4.500 de lucrători în domeniile semiconductorilor, tehnologiei informației și inteligenței artificiale, inclusiv 2.000 de persoane cu diplome universitare și postuniversitare.

Universitatea de Tehnologia Informației și Comunicațiilor (Universitatea Thai Nguyen) a investit în facilități destul de sincrone, satisfăcând nevoile de învățare, practică și cercetare ale studenților.

Prof. Dr. Phung Trung Nghia, directorul Universității de Tehnologia Informației și Comunicațiilor, a subliniat: „Programele de formare sunt strâns legate de nevoile întreprinderilor, iar cooperarea cu întreprinderile investitoare de investiții străine este cheia creării de resurse umane care să răspundă noilor cerințe tehnologice.”

Alte facilități ale Universității Thai Nguyen, precum Universitatea de Tehnologie Industrială, Universitatea de Științe, Universitatea de Economie și Administrarea Afacerilor, își consolidează, de asemenea, cooperarea cu Samsung și KD Heat Technology pentru a crea un coridor prin care studenții să poată face stagii de practică, să realizeze proiecte și să acceseze linii de producție moderne încă din al doilea an.

În ceea ce privește Universitatea de Tehnologie Industrială - cea mai mare unitate de formare tehnică din regiune - deține Facultatea de Inginerie Mecanică și Electrică, cu aproape 2.000 de studenți. Dr. Truong Thi Thu Huong, șefa facultății, a declarat: „Programul de formare este inovat constant în funcție de nevoile afacerilor, completând abilitățile non-tehnice, limbile străine și abilitățile digitale, ajutând studenții să lucreze eficient într-un mediu internațional.”

Studenții au recunoscut, de asemenea, eficacitatea acestui model de instruire. Loc Anh Tuan, clasa 57DDK, a împărtășit: „Exersarea cu echipamente moderne și participarea la proiecte de întreprindere îi ajută pe studenți să devină mai încrezători atunci când se pregătesc să intre pe piața muncii.”

De fapt, investițiile masive în laboratoare, centre de simulare, ateliere mecanice și biblioteci digitale au creat un mediu de învățare modern, ajutând cursanții să acceseze tendințele tehnologice și să îmbunătățească capacitatea de cercetare aplicată, un factor important pentru a îndeplini cerințele proiectelor de investiții străine directe de înaltă tehnologie.

Studenții Universității de Tehnologie Industrială (Universitatea Thai Nguyen) accesează modele moderne de instruire sub îndrumarea lectorilor.

Legarea „celor trei case” - Soluție inovatoare în resurse umane

Modelul de conectare dintre stat, școală și întreprindere devine axa principală a strategiei de dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate.

Conform raportului Indicelui Competitivității Provinciale (PCI), Thai Nguyen s-a aflat în mod constant în grupul localităților cu o bună calitate a managementului economic, în special în ceea ce privește indicatorii „Formarea forței de muncă”, „Accesul la terenuri” și „Dinamismul guvernamental”. Aceasta este o bază importantă pentru atragerea selectivă a capitalului investițiilor străine directe în industriile semiconductorilor, automatizărilor, software-ului și inteligenței artificiale - domenii care necesită resurse umane înalt calificate.

Dl. Doan Nhu Hai, director general al Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., a subliniat: „Studenții care studiază într-un mediu cu factori industriali reali vor putea lucra imediat, fără a fi nevoie de recalificare. Acesta este un avantaj care ajută întreprinderile să economisească costuri și să îmbunătățească eficiența producției. Rolul de coordonare al statului, instruirea conform ordinelor școlare și participarea la întregul lanț de instruire al întreprinderilor creează unitate de la politică la practică, contribuind la depășirea dezechilibrului dintre cererea și oferta de forță de muncă.”

După fuziunea unităților administrative, Thai Nguyen are o suprafață de peste 8.300 km2, o populație de peste 1,68 milioane de locuitori și este principalul centru industrial, educațional și economic al regiunii. Cu o forță de muncă de aproximativ 1 milion de oameni și peste 100.000 de lucrători instruiți anual de la 9 universități și 37 de instituții de învățământ profesional, Thai Nguyen este al treilea cel mai mare centru de formare a resurselor umane din țară.

Studiul din 2024 realizat de Agenția Națională pentru Informații Științifice și Tehnologice arată că provincia are 5.779 de angajați în cercetare și dezvoltare, dintre care Universitatea Thai Nguyen are 3.174 de persoane, inclusiv 14 profesori, 210 profesori asociați și peste 1.000 de doctori și doctori în științe. Aceasta este o bază importantă pentru dezvoltarea industriilor semiconductorilor, inteligenței artificiale și tehnologiei înalte.

Cu principalele sale produse fiind tablete și smartphone-uri, Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited a adus o contribuție importantă la dezvoltarea economică a provinciei. Foto: TL

Din nevoile practice ale întreprinderilor investitoare străine directe, starea actuală a ofertei de forță de muncă și eforturile de transformare a sistemului de educație și formare profesională, se poate observa că resursele umane de înaltă calitate reprezintă factorul decisiv pentru dezvoltarea industrială a orașului Thai Nguyen. Pe măsură ce ritmul investițiilor crește, în special în semiconductori, inteligență artificială și automatizare, calitatea resurselor umane nu este doar o cerință, ci și o condiție vitală pentru fidelizarea investitorilor, modernizarea lanțului valoric al producției și creșterea competitivității locale.

Implementarea de către Thai Nguyen a unei strategii de formare în direcția unei legături „trilaterale”, corelând obiectivele de formare cu nevoile de recrutare, standardizând conform standardelor internaționale și orientându-se către anul 2030 demonstrează o viziune clară: dezvoltare industrială bazată pe cunoaștere, date și inovare.

Dacă va fi implementată sincron și persistent, această strategie va crea o nouă generație de lucrători cu competențe, gândire globală și adaptabilitate tehnologică ridicată, devenind forța motrice care va aduce Thai Nguyen într-o perioadă de industrializare profundă, pentru a deveni un centru de producție de înaltă tehnologie în regiunea Midland și muntoasă de Nord și în întreaga țară și, în același timp, o „nouă resursă” pentru promovarea dezvoltării durabile în era economică digitală.

Obiectivele resurselor umane din provincia Thai Nguyen în domeniul semiconductorilor - inteligenței artificiale până în 2030:

- 2.000 de persoane cu studii universitare și de masterat

- 500 de absolvenți de facultate

- Peste 2.000 de persoane cu nivel intermediar

Dintre care, 50% deservesc direct industria semiconductorilor; 50% pentru tehnologia informației și inteligența artificială.

Scopul este de a satisface nevoile companiilor în domeniul ambalării, testării, fabricării de microcipuri, dispozitivelor AI; construirea unei noi forțe de producție bazate pe oameni - tehnologie - date.

(Conform Planului nr. 210/KH-UBND din 15 noiembrie 2024 al Comitetului Popular Provincial Thai Nguyen privind formarea resurselor umane în semiconductori și inteligență artificială până în 2030).

Sursă: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/