Numeroase politici inovatoare pentru formarea resurselor umane de înaltă calitate, conform standardelor internaționale

Localitățile au, de asemenea, numeroase politici inovatoare, concretizând directivele și politicile Partidului și Statului privind educația și formarea profesională. În special, se concentrează pe construirea unei echipe de personal managerial și resurse umane pentru sectoarele cheie ale științei și tehnologiei, managementului inteligent, științei fundamentale și domeniilor prioritare și emergente.

Atragerea cursanților din programe de formare inovatoare

Potrivit lui Bui Huu Duc - student în primul an la specializarea Automatizare la Universitatea de Învățământ Tehnic Vinh ( Nghe An ), aceasta este și specializarea pe care a prioritizat-o în toate dorințele sale anterioare de admitere la universitate.

În mod similar, Tran Manh Cuong (comuna Hai Loc, Nghe An) a avut multe opțiuni după absolvirea liceului, dar a ales specializarea Inginerie Mecanică la Universitatea de Învățământ Tehnic Vinh. Vorbind despre această alegere, studentul a spus că Ingineria Mecanică este o specializare fundamentală în științe și tehnologie . „Dacă voi studia bine, voi avea multe oportunități de angajare în viitor, atât în localitate, cât și la companii străine.”

În ultimii ani, înscrierile la Universitatea de Învățământ Tehnic Vinh au fost destul de favorabile, atrăgând un număr mare de candidați nu doar în provincia Nghe An, ci și în alte provincii și orașe din țară. În 2025, deși au fost alocate peste 1.400 de locuri, numărul celor care doreau să se înscrie la școală este de aproximativ 3.400 de studenți. Printre specializările cele mai interesate se numără Tehnologia Ingineriei Electrice - Electronice, Tehnologia Ingineriei de Control și Automatizare, Tehnologia Ingineriei Auto, Tehnologia Ingineriei Mecanice etc.

Dr. Vo Tien Trung - Șeful Departamentului de Formare - Universitatea de Învățământ Tehnic Vinh a declarat: „În ultimii ani, datorită numărului tot mai mare de întreprinderi ISD care investesc în Nghe An, există o nevoie de un număr mare de resurse umane de înaltă calitate, în special în domenii legate de inginerie, știință și tehnologie, precum și tehnologie 4.0. Pentru a satisface cerințele de utilizare a forței de muncă, școala se concentrează pe inovarea programelor de formare, concentrându-se pe dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate în direcția îndeplinirii standardelor internaționale.”

„Ne concentrăm pe inovarea programului de formare în direcția standardelor de performanță asociate cu capacitatea digitală, abilitățile non-tehnice și gândirea inovatoare. În același timp, școala implementează cu tărie materiale de învățare digitale, instruire online combinată cu instruire directă pentru a construi o «universitate digitală», urmând tendința generală. De asemenea, școala își mărește investițiile în laboratoare, ateliere practice, modele de afaceri virtuale - afaceri reale - pentru a ajuta studenții să aibă un ecosistem de startup-uri la fața locului”, a declarat Dr. Vo Tien Trung.

Între timp, la Universitatea Vinh, calitatea rezultatelor didactice beneficiază de o atenție deosebită. Aceasta este văzută ca un angajament față de cursanți cu privire la calitatea domeniilor de formare ale școlii, satisfăcând cerințele din ce în ce mai ridicate ale pieței muncii. Pentru a construi standarde de rezultate în conformitate cu inovația, din 2017, școala a implementat modelul CDIO (Concept - Proiectare - Implementare - Operare).

Potrivit prof. Nguyen Huy Bang - Rectorul Universității Vinh, toate școlile membre urmează modelul CDIO. Evaluarea rezultatelor învățării se realizează conform criteriilor standardelor de producție a cunoștințelor, indicatorilor pentru evaluarea proiectelor științifice, tehnologice, de inovare și antreprenoriat. Astfel, se creează oportunități pentru schimbări atât cantitative, cât și calitative în formarea asociată cu cercetarea științifică, inovarea și practicile de afaceri.

Sesiune practică a studenților de la Universitatea de Învățământ Tehnic Vinh (Nghe An). Fotografie: Ho Lai

Aplicarea politicilor în formarea resurselor umane

Potrivit profesorului asociat Dr. Luu Tien Hung - directorul Școlii de Educație - Universitatea Vinh, în ultimii 5 ani, în special după intrarea în vigoare a Decretului 116 care reglementează politica de susținere a taxelor de școlarizare și a cheltuielilor de trai pentru studenții pedagogi, numărul candidaților care se înscriu la specializări pedagogice a crescut zi de zi.

Prin urmare, calitatea înscrierilor s-a îmbunătățit considerabil, iar în ultimii ani, specializarea pedagogie este specializarea cu cel mai mare scor standard al Universității Vinh. Conform statisticilor, majoritatea studenților s-au înscris pentru a beneficia de politica conform Decretului 116 și toți au decis să rămână în profesie pentru o lungă perioadă de timp.

În special recent, Rezoluția 71 a Biroului Politic a fost emisă ca o politică inovatoare a Partidului și a Statului, care are o mare semnificație pentru instituțiile de învățământ și formare profesională. În primul rând, școlilor și instituțiilor de învățământ și formare profesională li se oferă condiții favorabile pentru a investi în facilități, echipamente și infrastructură. Personalului didactic i se acordă atenție în ceea ce privește salariile și indemnizațiile, prioritizarea fiind atragerea profesorilor talentați.

Rezoluția se concentrează, de asemenea, pe învățământul universitar și de nivel superior, prevede politici pentru atragerea de persoane talentate din țară și din străinătate, înființarea de centre de cercetare și realizarea de progrese în activitățile de cercetare științifică. Aceste politici vor crea condiții pentru ca profesorii și studenții să își dea seama de ideile științifice și să aplice cunoștințele și teoriile în viața reală.

Potrivit Dr. Vo Tien Trung - Șeful Departamentului de Formare - Universitatea de Învățământ Tehnic Vinh, în prezent Partidul și Statul au emis numeroase politici legate de formarea și pregătirea resurselor umane pentru domeniile de înaltă tehnologie. În plus, vor continua să existe politici preferențiale pentru studenții din domeniile științelor fundamentale, ingineriei cheie și tehnologiei strategice.

Universitatea de Medicină și Farmacie din Hue este construită pentru a fi un centru de formare a resurselor umane medicale de înaltă calitate, cu un brand internațional. Foto: NTCC

Descoperire de la om

Având ca obiectiv de a deveni o provincie industrială modernă până în 2030, Thanh Hoa a identificat dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate drept „cheia de aur” pentru a deschide ușa către integrare și a îmbunătăți competitivitatea. Conform orientării provinciei, Programul de Formare a Resurselor Umane de Înaltă Calitate se concentrează pe standardizarea și internaționalizarea conținutului și metodelor de formare, conectând în același timp strâns școlile - companiile - statul în procesul de formare și dezvoltare a capacităților cursanților.

Provincia prioritizează dezvoltarea resurselor umane pentru sectoare cheie precum știința și tehnologia, industria prelucrătoare și manufacturieră, energia, materialele noi, tehnologia informației, turismul verde și logistica. În același timp, Thanh Hoa se concentrează pe formarea unei echipe de manageri, experți și ingineri capabili să lucreze într-un mediu internațional, să fie competenți în tehnologia digitală și să aibă o gândire inovatoare, adaptându-se la modele de guvernanță inteligentă.

Instituțiile de învățământ locale, precum Universitatea Hong Duc, Colegiul Profesional Industrial Thanh Hoa..., implementează activ programe de cooperare internațională, aducând standardele de performanță mai aproape de cerințele globale, corelând teoria cu practica. În același timp, Thanh Hoa promovează cooperarea internațională în domeniul educației, stabilind legături cu universități de top din țară și din străinătate pentru transferul de programe de formare, schimbul de lectori și studenți.

Provincia Thanh Hoa încurajează, de asemenea, marile întreprinderi să participe la plasarea comenzilor de formare, acordarea de burse de afaceri și crearea de oportunități de internship, recrutarea de studenți, contribuind la o conexiune eficientă între școli și piața muncii.

În ultimii ani, identificând dezvoltarea resurselor umane ca fiind una dintre cele trei inovații în dezvoltare, provincia Nghe An a integrat această sarcină în numeroase planuri și programe de acțiune. Provincia Nghe An a emis numeroase politici privind îmbunătățirea calității educației generale în provincia Nghe An; formarea și dezvoltarea resurselor umane calificate... În același timp, există numeroase politici menite să implementeze sincron soluții pentru dezvoltarea resurselor umane, formarea profesională asociată cu crearea de locuri de muncă, atragerea și angajarea persoanelor talentate.

În spiritul Rezoluției 17-NQ/TU privind dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate în provincia Thua Thien Hue (acum orașul Hue) până în 2025, cu o viziune pentru 2030, orașul Hue își propune să aibă o rată a forței de muncă calificate de 75-80% până în 2030; din care, rata forței de muncă calificate cu diplome și certificate va ajunge la 50-55%. Până în 2030, sistemul de informații despre piața muncii din orașul Hue va fi modernizat, datele vor fi conectate cu provinciile la nivel național, iar conexiunile vor fi extinse către piața internațională.

Pentru a atinge cifrele de mai sus, orașul Hue se concentrează pe formare și promovare pentru a îmbunătăți nivelul de management de stat, abilitățile de conducere... pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători. Orașul Hue face, de asemenea, o treabă bună în planificarea și orientarea dezvoltării sistemului de educație și formare. Cel mai notabil lucru este îmbunătățirea calității resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate pentru sectoare și domenii economice cheie: știință și tehnologie, educație, sănătate, agricultură, silvicultură și pescuit...

Potrivit domnului Thai Van Thanh - Directorul Departamentului de Educație și Formare Profesională din Nghe An, resursele umane de înaltă calitate sunt principala resursă care determină procesul de creștere și dezvoltare economică și socială. Cel mai recent, Rezoluția nr. 71 a oferit progrese strategice pentru dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate.

Pentru a îndeplini cerințele, sarcina importantă este de a continua să se realizeze inovații fundamentale și cuprinzătoare în educație și formare profesională, în ceea ce privește obiectivele, conținutul, metodele de predare, sistemul de învățământ și metodele de organizare și gestionare a educației și formării profesionale. În plus, este necesar să se inoveze puternic mecanisme și politici care să fie superioare și inovatoare în atragerea, promovarea și utilizarea persoanelor talentate pentru a încuraja lucrătorii de înaltă calitate în munca și dedicarea lor...

Sursă: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-theo-chuan-quoc-te-post755370.html