Locuri de muncă interzise pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani

Mai exact:

1. Este interzisă angajarea lucrătorilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani pentru următoarele activități:

a) Transportul, ridicarea sau cărarea de obiecte grele care depășesc capacitatea fizică a minorilor;

b) Producerea și comercializarea alcoolului, berii, tutunului, substanțelor psihoactive sau a altor substanțe care creează dependență;

c) Producerea, utilizarea sau transportul substanțelor chimice, gazelor, explozibililor;

d) Întreținerea și repararea echipamentelor și utilajelor;

d) Demolarea lucrărilor de construcții;

e) Gătirea, suflarea, turnarea, laminarea, ștanțarea, sudarea metalelor;

g) Scufundări, pescuit în larg;

h) Alte munci care dăunează dezvoltării fizice, mentale și a personalității minorilor.

2. Este interzisă angajarea lucrătorilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani în următoarele locuri:

a) Sub apă, în subteran, în peșteri, în tuneluri;

b) Șantier de construcții;

c) Abator de animale;

d) Cazinouri, baruri, cluburi de dans, săli de karaoke, hoteluri, moteluri, saune, centre de masaj; locații pentru jocuri de loterie, servicii de jocuri electronice;

d) Alte locuri de muncă care aduc prejudicii dezvoltării fizice, mentale și a personalității minorilor.

3. Ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale va stabili lista prevăzută la punctul h, clauza 1, și punctul d, clauza 2, din prezentul articol.

În ceea ce privește timpul de lucru, lucrătorii sub 15 ani nu au voie să lucreze mai mult de 4 ore pe zi și 20 de ore pe săptămână; nu au voie să lucreze ore suplimentare sau să lucreze noaptea. Persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani nu au voie să lucreze mai mult de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani pot lucra ore suplimentare sau pot lucra noaptea în anumite ocupații și locuri de muncă, conform listei emise de Ministrul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale (MOLISA).

Principiile utilizării muncii copiilor

Cele 4 principii privind utilizarea forței de muncă minore, stipulate în Codul Muncii din 2019, sunt:

1. Lucrătorilor minori li se permite să desfășoare doar activități adecvate sănătății lor, pentru a le asigura dezvoltarea fizică, mentală și a personalității.

2. La angajarea minorilor, angajatorii sunt responsabili pentru îngrijirea angajaților lor în ceea ce privește munca, sănătatea și educația pe parcursul procesului de muncă.

3. La angajarea minorilor, angajatorul trebuie să aibă consimțământul părintelui sau tutorelui; să întocmească un jurnal separat, în care să se consemneze numele complet, data nașterii, locul de muncă actual, rezultatele controalelor medicale periodice și să îl prezinte la cererea unei agenții de stat competente.

4. Angajatorii trebuie să creeze oportunități pentru ca lucrătorii minori să beneficieze de educație culturală și profesională, formare, promovare și îmbunătățire a competențelor profesionale.

Minh Hoa (t/h)

Sursă