Eforturi pentru atingerea obiectivului de creștere de două cifre - Articol final: Dezvoltarea resurselor umane pentru noul oraș

Implementarea soluțiilor pentru o creștere de două cifre necesită și resurse umane pentru îndeplinirea sarcinilor, în special resurse umane de înaltă calitate, experți, lucrători calificați etc. Așadar, ce soluții poate folosi Da Nang pentru a crește resursele umane atât calitativ, cât și cantitativ?

Pe 28 iulie 2025, ministrul Științei și Tehnologiei, Nguyen Manh Hung (al doilea din dreapta), a vizitat clasa de instruire VLSI - Design Fizic, situată la etajul 4 al clădirii ICT1. Fotografie: TIEU YEN

Dezvoltarea unor resurse umane competente și curajoase

La sfârșitul anului 2022, Comitetul Popular al orașului a emis planuri și decizii pentru dezvoltarea resurselor umane: Planul nr. 172/KH-UBND din 29 septembrie 2022 privind implementarea proiectului de formare și promovare a cadrelor și de atragere și angajare a persoanelor talentate pentru dezvoltarea resurselor umane în sectorul public până în 2030; Decizia nr. 3096/QD-UBND din 30 noiembrie 2022 privind aprobarea proiectului de dezvoltare a resurselor umane pentru sectorul privat într-o serie de industrii și domenii cheie ale orașului până în 2030, cu o viziune pentru 2045.

Perspectiva generală este de a construi și dezvolta resurse umane de înaltă calitate, cu calități, capacități și anvergură politică adecvate, asigurând nevoile de dezvoltare socio-economică ale orașului în contextul unei integrări internaționale profunde, în conformitate cu directivele și politicile Partidului și cu obiectivele de dezvoltare ale orașului în perioada 2022-2030.

Resursele umane de înaltă calitate trebuie să fie legate de dezvoltarea educației , științei și tehnologiei; îndeplinind toți cei trei factori: cantitatea, calitatea și structura resurselor umane. Obiectivul general este de a se concentra pe atragerea, selectarea și dezvoltarea experților, oamenilor de știință și persoanelor talentate pentru a lucra în Da Nang.

Accentul se pune pe educație și asistență medicală; împreună cu 5 domenii cheie, conform Rezoluției nr. 43-NQ/TW a Biroului Politic privind construirea și dezvoltarea orașului Da Nang până în 2030, cu o viziune pentru 2045, și anume: turism și servicii de înaltă calitate asociate cu proprietățile turistice; porturi maritime și aviație asociate cu servicii logistice; industrie de înaltă tehnologie asociată cu construirea de zone urbane creative și startup-uri; tehnologia informației, electronicii și telecomunicațiilor asociată cu economia digitală; produse agricole de înaltă tehnologie și pescuit.

Un an mai târziu, orașul a marcat o etapă importantă în orientarea dezvoltării resurselor umane în noul domeniu cheie prin organizarea atelierului „Dezvoltarea resurselor umane pentru a servi industria semiconductorilor - o problemă pentru orașul Da Nang” pe 10 octombrie 2023.

Atelierul a ridicat numeroase probleme cu privire la modul de formare și dezvoltare a resurselor umane pentru a satisface nevoile actuale ale companiilor de cipuri semiconductoare; formarea inginerilor pentru domeniul proiectării de cipuri și a tehnicienilor pentru testare; atragerea de resurse umane înalt calificate din țară și din străinătate la Da Nang pentru a satisface nevoile de dezvoltare ale orașului, cu ce politici...

Încă de la primele sugestii, pe parcursul procesului de implementare, orașul a identificat 3 direcții inovatoare pentru dezvoltarea industriei semiconductorilor și a inteligenței artificiale, inclusiv: infrastructura; politicile; resursele umane.

Pentru a pregăti formarea resurselor umane în semiconductori pentru a „anticipa” valul de investiții în sectorul tehnologiei informației, Consiliul Popular al orașului a emis Rezoluția nr. 57/2024/NQ-HDND care stipulează politici pentru dezvoltarea resurselor umane în domeniile semiconductorilor și inteligenței artificiale în oraș.

Rezoluția oferă numeroase politici stimulative remarcabile pentru a atrage experți, oameni de știință și resurse umane în domeniul microcipurilor semiconductoare, cu un buget total estimat la peste 873 miliarde VND.

Orașul își propune ca, până în 2030, economia digitală a orașului Da Nang să contribuie cu cel puțin 35-40% la PIB-ul orașului; să atragă cel puțin 5.000 de resurse umane de înaltă calitate în domeniul semiconductorilor (conform Deciziei nr. 257/QD-UBND din 21 ianuarie 2025 a Comitetului Popular al orașului privind proiectul de dezvoltare a domeniilor semiconductorilor și inteligenței artificiale în orașul Da Nang).

Da Nang cercetează și construiește un cadru pentru planul de resurse umane în domeniul tehnologiei informației al orașului, determinând nevoile de resurse umane pentru fiecare industrie. În fotografie : Studenți de la Universitatea de Tehnologie (Universitatea Da Nang) în timpul unui curs practic de știință și tehnologie. Foto: MAI QUE

Formarea și atragerea resurselor umane de înaltă calitate

Conform raportului Comitetului Popular al orașului la sesiunea de lucru cu ministrul Științei și Tehnologiei, Nguyen Manh Hung, din după-amiaza zilei de 28 iulie 2025, orașul are în prezent 19 universități și instituții de învățământ cu diverse specializări, inclusiv 2 universități mari: Universitatea Da Nang și Universitatea Duy Tan, cu o scară totală de formare de aproximativ 100.000 de studenți.

Dintre acestea, Universitatea Danang are cea mai mare echipă intelectuală, cu 7 profesori, 118 conferențiari, 782 doctori și 1.091 masteranzi; Universitatea Duy Tan are 1.096 lectori, dintre care 335 au doctorate, titluri de profesor universitar și titluri de conferențiar. Aceasta este forța cheie care participă la cercetarea științifică, dezvoltarea tehnologică și formarea resurselor umane de înaltă calitate pentru oraș și regiune.

Profesorul asociat, Dr. Nguyen Ngoc Vu, directorul Universității Danang, a comentat că orașul dezvoltă industrii cheie precum cipuri semiconductoare, inteligență artificială, tehnologie financiară, iar odată cu construirea Centrului Financiar și a Zonei de Liber Schimb Danang, problema este foarte clară: resursele umane de înaltă calitate necesită atât cantitate, cât și calitate înaltă, calificări cu o structură rezonabilă; să aibă experiență, expertiză în industriile și domeniile de care orașul are nevoie și să aibă capacitatea de adaptare, să fie flexibili în gândire și să aibă capacitatea de inovare.

Pentru a fi pregătită să ofere orașului resurse umane de înaltă calitate, Universitatea Danang se concentrează pe următoarele direcții: consolidarea legăturilor cu liceele în domeniul educației STEM interdisciplinare și al limbilor străine pentru a îmbunătăți calitatea resurselor; promovarea cooperării cu întreprinderile pentru formare profesională în conformitate cu nevoile de ocupare a forței de muncă; extinderea cooperării internaționale pentru a mobiliza mai multe resurse pentru dezvoltare și integrare internațională; inovarea guvernanței universitare asociate cu transformarea digitală în serviciul societății și al cursanților...

Între timp, profesorul asociat Dr. Nguyen Gia Nhu, directorul Școlii de Tehnologie și Inginerie a Universității Duy Tan, a declarat că ecosistemul de la Universitatea Duy Tan este stabilit prin conectarea mai multor factori, cum ar fi programele de formare, infrastructura tehnologică, personalul didactic, cooperarea în afaceri, dezvoltarea abilităților „soft”, sprijinul pentru startup-uri și cercetare și internaționalizarea educației.

Legătura strânsă dintre Universitatea Duy Tan și corporațiile și întreprinderile din domeniul tehnologiei aduce numeroase efecte practice în activitățile de formare, ajutând studenții să se adapteze rapid la cerințele mediului real de lucru. Cu aproape 500 de studenți care participă anual la cursuri de inteligență artificială, big data și Internet of Things (IoT), alături de programele proiectului Samsung Innovation Campus, Universitatea Duy Tan nu numai că deschide oportunități de studiu și cercetare, dar oferă și oportunități de angajare pentru studenți.

Eforturi pentru atingerea obiectivului de creștere de două cifre - Partea 1: Transformarea orașului Da Nang într-un pol de creștere al țării

Eforturi pentru atingerea obiectivului de creștere de două cifre - Partea a 2-a: Crearea infrastructurii strategice pentru dezvoltare

Eforturi pentru atingerea obiectivului de creștere de două cifre - Partea 3: Progrese din mecanisme specifice

Pentru a implementa politicile conform Rezoluției nr. 57-NQ/TW a Biroului Politic privind progresele în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională, orașul cercetează și construiește un cadru pentru resursele umane din domeniul tehnologiei informației pentru întregul oraș, determinând nevoile de resurse umane pe industrii, clasificând calificările și domeniile de expertiză.

În același timp, reevaluarea stării generale a resurselor umane pentru formare și dezvoltare; cercetarea mecanismelor și politicilor pentru a atrage experți și resurse umane de înaltă calitate pentru a lucra în sectorul public; atragerea de experți interni, experți internaționali și vietnamezi de peste hotare.

Dna Tran Thi Thanh Tam, directoarea Departamentului de Finanțe, a declarat că Comitetul Popular al orașului se coordonează cu Universitatea Danang și școlile sale membre pentru a dezvolta și implementa cinci programe complete de formare care să deservească Centrul Financiar Internațional.

În consecință, pe lângă două programe de formare axate pe niveluri de licență, masterat și doctorat, într-o direcție bilingvă, integrând certificate profesionale internaționale, există și programe de formare de scurtă durată.

În plus, Universitatea de Economie (Universitatea din Danang) și alte universități din zonă au dezvoltat în mod proactiv programe de formare de înaltă calitate și diplome de licență internaționale pentru finanțe internaționale, drept comercial internațional, inteligență artificială în afaceri, expediere și transport internațional de mărfuri etc., pentru a înscrie studenți pentru anul școlar 2025-2026.

Sursă: https://baodanang.vn/no-luc-hien-thuc-hoa-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-bai-cuoi-phat-trien-nhan-luc-cho-thanh-pho-moi-3300731.html