Noi reglementări privind gestionarea, planificarea, numirea, demisia și concedierea personalului

În numele Biroului Politic , Tran Cam Tu, membrul Biroului Politic și membrul permanent al Secretariatului, a semnat și a emis Regulamentul nr. 377-QD/TW privind descentralizarea managementului și planificării cadrelor, numirea, nominalizarea, suspendarea temporară, eliberarea din funcție, demisia și demiterea cadrelor (denumit Regulamentul nr. 377).

Regulamentul include 9 capitole și 57 de articole.

Articolul 1 stipulează domeniul de aplicare al reglementării și subiectele aplicabile: Prezentul regulament stipulează scopul, cerințele, principiile, conținutul, responsabilitățile și autoritatea în managementul cadrelor, precum și principiile, responsabilitățile, autoritățile, standardele, condițiile, procedurile și procesele pentru planificarea, numirea, renumirea, recomandarea candidaților, realegerea, desemnarea, transferul, detașarea, suspendarea temporară a activității, eliberarea din funcție, demisia și concedierea cadrelor.

Regulamentul se aplică comitetelor de partid, organizațiilor de partid, agențiilor, unităților și cadrelor de partid, funcționarilor publici și angajaților publici din sistemul politic.

Scop și cerințe (Articolul 2): Să specifice politicile, rezoluțiile și concluziile Partidului, asigurând strictețea, democrația, obiectivitatea, publicitatea și transparența în munca și managementul personalului.

Asigurarea sincronizării, unității, completitudinii și conectivității în activitatea de personal a Partidului; evaluarea regulată, obiectivă, imparțială și precisă a cadrelor; planificarea, selectarea și organizarea corespunzătoare a cadrelor; implementarea eficientă a mecanismului „intrare, ieșire, sus, jos” în activitatea de personal; îndeplinirea cerințelor sarcinilor și situațiilor practice.

Consolidarea conducerii partidului în ceea ce privește munca de personal; asigurarea unei tranziții continue și stabile între generații, construirea proactivă a unei echipe de lideri și manageri la toate nivelurile, în special la nivel strategic, cu lideri care au suficiente calități, capacitate și prestigiu, la înălțimea sarcinilor din noua perioadă și sunt strâns atașați de popor.

Descentralizarea managementului personalului

Capitolul II prevede Descentralizarea managementului personalului; în cadrul căruia articolul 6 privind „Responsabilitățile de management și decizional ale personalului” include 5 clauze.

În consecință, Comitetul Central al Partidului orientează și decide asupra politicilor și conținuturilor importante privind munca de personal și cadrele, în conformitate cu Regulamentul de lucru al Comitetului Central al Partidului.

Biroul Politic și Secretariatul gestionează și decid direct asupra unei serii de conținuturi ale activității de personal; atribuie și deleagă comitetelor și organizațiilor de partid de la toate nivelurile sarcina de a decide asupra unei serii de conținuturi ale activității de personal pentru funcțiile de conducere din cadrul conducerii centrale și alte funcții de personal; autorizează Președintele, Prim-ministrul, Președintele Adunării Naționale și Secretariatul Permanent să decidă asupra unei serii de etape și conținuturi ale activității de personal.

Comitetele de partid, organizațiile de partid și șefii agențiilor și unităților gestionează direct cadrele care lucrează și participă la activitățile de partid în localități, agenții și unități, inclusiv cadrele aflate sub conducerea superiorilor, și sunt responsabile față de autoritățile competente pentru domeniul de aplicare și conținutul autorității descentralizate și autorizate în managementul cadrelor. Comitetele de partid, organizațiile de partid și șefii sunt responsabili de raportarea periodică către superiori cu privire la situația cadrelor și a muncii cadrelor aflate sub autoritatea de conducere a superiorilor, conform reglementărilor în vigoare privind managementul descentralizat.

În cazul în care o persoană deține simultan mai multe funcții sub autoritatea de conducere de diferite niveluri, cel mai înalt nivel de conducere al postului va lua în considerare și va decide.

Comitetele de partid, organizațiile de partid, șefii agențiilor și unităților conduc și dirijează elaborarea planurilor și organizează inspecții și supravegherea votului de încredere conform regulamentelor; examinează, decid sau propun recompense, disciplinează și implementează regimuri și politici conform regulamentelor de partid, legilor statului, Cartei Frontului Patriei Vietnam, organizațiilor socio-politice; suspendă temporar activitatea, demit din funcție, demisionează, demit, îndepărtează din cadrele de planificare aflate sub conducere descentralizată sau în limitele atribuțiilor de responsabilitate.

De la articolul 7 la articolul 17, acesta stipulează responsabilitățile și puterile în managementul descentralizat al cadrelor ale: Biroului Politic, Secretariatului, Comitetelor de Partid provinciale și municipale, Comisiei Militare Centrale, Comitetului Central de Securitate Publică al Partidului, Comitetelor de Partid ale agențiilor Centrale ale Partidului, Comitetului de Partid Guvernamental, Comitetului de Partid al Adunării Naționale, Comitetului de Partid al Frontului Patriei, organizațiilor centrale de masă, Curții Supreme a Poporului, Procuraturii Supreme a Poporului, Auditului de Stat, ministerelor, agențiilor la nivel ministerial, agențiilor guvernamentale, agențiilor și unităților centrale, organizațiilor socio-politice, organizațiilor de masă (conducere cuprinzătoare de către Comitetul de Partid), Comitetului Central de Organizare, Comitetului Central de Inspecție, Comitetului Central de Propagandă și Educație, Comitetului Central pentru Afaceri Interne, Comitetului Central de Politică și Strategie și Biroului Central al Partidului.

Planificați doar poziții superioare, fiecare poziție de conducere și management planifică maximum trei ofițeri.

Capitolul III privind Planificarea personalului enunță clar principiile de planificare după cum urmează:

Acordați atenție calității, asigurați echilibrul, armonia, raționalitatea și conexiunea în etapele muncii personalului; între planificare, instruire și promovare; între evaluare și planificare, mobilizare, rotație, numire și aranjare și utilizare a cadrelor; între cadrele planificate și cadrele actuale; între sursa cadrelor la nivel central și la nivel de localități, zone și domenii de activitate; între sursa cadrelor la fața locului și sursa cadrelor din alte locuri. Străduiți-vă să planificați în funcție de structura a trei grupe de vârstă, proporția de cadre tinere, cadre feminine, cadre aparținând minorităților etnice, cadre cu calificări științifice și tehnologice corespunzătoare localității și domeniului de activitate.

Planificarea comitetelor de partid la toate nivelurile trebuie să fie corelată cu planificarea conducerii și managementului; planificarea posturilor din comitetele de partid trebuie utilizată ca bază pentru planificarea posturilor de conducere și management; planificarea nivelurilor inferioare trebuie utilizată ca bază pentru planificarea nivelurilor superioare; corelarea strânsă a planificării agențiilor, unităților și localităților din sistemul politic cu planificarea cadrelor la nivel strategic.

Planificați doar poziții superioare, fiecare poziție de conducere și management nu planifică mai mult de trei cadre, un cadru nu planifică mai mult de trei poziții la același nivel. Nu efectuați planificarea în același timp cu propunerea de numiri și introducerea cadrelor pentru candidarea la alegeri.

Următoarele capitole ale Regulamentului se referă la: numirea și prezentarea candidaților pentru alegeri; renumirea în funcție, introducerea realegerii; transferul și detașarea funcționarilor; eliberarea din funcție, demisia și concedierea funcționarilor; autoritatea șefului de suspendare temporară din funcție a funcționarilor subordonați și dispozițiile de punere în aplicare.

Prezentul Regulament intră în vigoare de la data semnării (8 octombrie 2025) și înlocuiește Regulamentul nr. 80-QD/TW din 18 august 2022; Regulamentul nr. 50-QD/TW din 27 decembrie 2021; Regulamentul nr. 41-QD/TW din 3 noiembrie 2021; Regulamentul nr. 148-QD/TW din 23 mai 2024; Notificarea de încheiere nr. 20-TB/TW din 8 septembrie 2022 și Concluzia nr. 165-KL/TW din 7 iunie 2025 a Biroului Politic.

Împreună cu Regulamentul nr. 377 sunt emise 6 anexe privind: Poziții de cadru sub conducerea centrală; Subiecte de planificare; Procesul de planificare pentru funcții de conducere și management sub conducerea Biroului Politic și a Secretariatului; Procesul de numire și introducerea candidaților pentru funcții de conducere sub conducerea centrală din resursele umane locale; Poziții cu autoritate de suspendare temporară a activității cadrelor subordonate; Lista dosarelor de personal pentru planificare, numire, nominalizare pentru candidatură, renumire și nominalizare pentru realegere.

(TTXVN/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-moi-ve-quan-ly-can-bo-quy-hoach-bo-nhiem-tu-chuc-mien-nhiem-post1070827.vnp