Absolvenții remarcabili vor primi o bursă de 150 de milioane de VND la recrutare.

Rezoluția Consiliului Popular al orașului stipulează politica de atragere și utilizare a persoanelor talentate și a resurselor umane de înaltă calitate pentru a lucra în unitățile de partid, guvern, organizații de masă și servicii publice gestionate de orașul Hai Phong .

Rezoluția se aplică persoanelor talentate și resurselor umane de înaltă calitate din următoarele domenii: educație, știință și tehnologie, tehnologia informației și comunicațiilor, biotehnologie, economie marină; cultură, sport, turism și servicii, inginerie mecanică, prelucrare, electronică, telecomunicații; servicii logistice; știință și tehnologie marină, industrie de înaltă tehnologie, agricultură de înaltă tehnologie; economie circulară; dezvoltare și management urban; managementul planificării arhitecturale; construcții, aplicarea legii și alte domenii necesare pentru dezvoltarea orașului.

Prin urmare, orașul Hai Phong va oferi o plată unică de sprijin după recrutare pentru candidații eligibili, cu șase niveluri de sprijin. Cel mai mare nivel este de 500 de milioane VND pentru profesori, iar cel mai mic este de 150 de milioane VND pentru absolvenții remarcabili.

image (1).jpg — Există numeroase politici preferențiale și programe de sprijin pentru a ajuta absolvenții remarcabili să găsească locuri de muncă în agențiile din orașul Hai Phong.

În ceea ce privește politica veniturilor, absolvenții remarcabili primesc un sprijin egal cu 1,5 salariul minim regional înmulțit cu numărul real de luni lucrate în cursul anului. Cei cu o diplomă de master sau echivalentă, precum și medicii rezidenți, primesc un sprijin egal cu dublul salariului minim regional înmulțit cu numărul real de luni lucrate în cursul anului.

Persoanele cu o diplomă de doctorat sau echivalentă primesc un sprijin echivalent cu de trei ori salariul minim regional înmulțit cu numărul real de luni lucrate într-un an. Persoanele cu rang de profesor asociat sau superior primesc un sprijin echivalent cu de patru ori salariul minim regional înmulțit cu numărul real de luni lucrate într-un an.

Persoanele cu calificări, capacități și experiență practică remarcabile, care lucrează în alte domenii și în alte locații și care sunt repartizate să lucreze în unități care intră sub incidența Rezoluției, vor primi un sprijin echivalent cu dublul salariului minim regional înmulțit cu numărul efectiv de luni lucrate în cursul anului.

În ceea ce privește politicile privind bursele, orașul Hai Phong acordă burse de școlarizare de 100% studenților care câștigă premiul I, II sau III la concursuri naționale de excelență studențească și cercetare științifică , medalii de aur, argint sau bronz la concursuri internaționale de excelență studențească și care se angajează să studieze și să absolve cu onoruri sau o diplomă superioară la universități din Vietnam și din străinătate; precum și absolvenților de liceu de la școlile din oraș care câștigă premiul I la concursuri naționale de excelență studențească și cercetare științifică sau au un scor de cel puțin 27 de puncte la examenul de absolvire a liceului la universitățile publice din Hai Phong; și care se angajează să studieze și să absolve cu onoruri sau o diplomă superioară la universitate.

Orașul oferă burse de școlarizare cu acoperire de 100% din costul studiilor absolvenților remarcabili ai universităților din domenii relevante pentru dezvoltarea orașului, permițându-le să urmeze studii postuniversitare și să se angajeze să lucreze timp de minimum cinci ani, în termen de doi ani de la absolvire, pentru agenții și unități care intră sub incidența Rezoluției, în domeniile pe care orașul trebuie să le atragă.

În ceea ce privește politica de contractare a experților, oamenilor de știință și persoanelor excepțional de talentate pentru a realiza proiecte și sarcini la nivel de oraș, plata este împărțită în două grupe. Primul grup primește plata pe bază de contract, cu o rată de plată de 30-100 de milioane VND per expert pe lună. În cazul proiectelor științifice și tehnologice contractate la nivel de oraș, experții primesc compensații pentru cercetare conform prevederilor. Pentru proiectele evaluate ca fiind excelente de către consiliul de evaluare la nivel de oraș și aplicate pe scară largă în practică, se va acorda un bonus de 25% din bugetul total alocat proiectului respectiv, până la un maxim de 500 de milioane VND per proiect.

Persoanele recrutate din alte localități pentru a lucra în Hai Phong vor primi o indemnizație de călătorie de 5 milioane VND pe lună pe durata angajării lor la unitatea de recrutare și vor avea prioritate la achiziționarea de locuințe sociale, conform politicilor orașului.

Orașul continuă să formeze și să dezvolte resurse umane de înaltă calitate după recrutare. Persoanele talentate și resursele umane de înaltă calitate care sunt trimise pentru formare la nivel superior și se angajează să lucreze pentru agenții și unități timp de cel puțin 5 ani de la data finalizării programului de formare vor primi sprijin pentru formare în valoare de 200 de milioane de VND după obținerea unui doctorat sau a unui nivel echivalent sau superior.

Oficialii și angajații ale căror proiecte, propuneri, inovații tehnice și inițiative sunt evaluate ca fiind excelente la nivel de oraș sau la un nivel superior și sunt aplicate și reproduse eficient în practică, pe lângă beneficiile prevăzute de regulamente, vor fi recompensați cu 20% din valoarea generată, cu un maxim de 500 de milioane VND per soluție sau inițiativă.

Comentariu (0)