Pe 14 decembrie, Departamentul de Relații de Muncă al Confederației Generale a Muncii din Vietnam a anunțat că aceasta solicită în prezent opinii de la membrii de sindicat, lucrători și sindicate la nivel național cu privire la proiectul revizuit și completat al Cartei Sindicatului din Vietnam, care urmează să fie prezentat celui de-al 14-lea Congres al Sindicatului din Vietnam, pentru mandatul 2026-2031.
Conform Confederației Generale a Muncii din Vietnam, procesul de revizuire a cartei respectă următoarele puncte de vedere și principii: concretizarea promptă a noilor reglementări ale legilor partidului și statului; asigurarea principiilor de organizare și funcționare a Sindicatului Vietnamez; și alinierea la mișcarea muncitorească internațională, activitățile sindicale și convențiile și tratatele internaționale la care Vietnamul este semnatar. Conținutul stabil și eficient va continua să fie moștenit; doar conținutul inadecvat, problematic sau care decurge din cerințe practice va fi modificat sau completat. Revizuirea va fi efectuată cu prudență, sistematic, deschis, democratic și cu consultări ample.
Un punct notabil din proiect este propunerea de schimbare a denumirii organului de conducere al Sindicatului din Vietnam din „Prezidiu” în „Comitet permanent”. Această schimbare de nume își propune să evite duplicarea cu „Prezidiul Comitetului Central al Frontului Patriei Vietnam” și se aliniază, de asemenea, cu Decizia nr. 304-QD/TW din 10 iunie 2025 a Biroului Politic privind funcțiile, sarcinile și structura organizatorică a Comitetului Central al Frontului Patriei Vietnam.
Proiectul modifică, de asemenea, Preambulul în conformitate cu Rezoluția nr. 203/2025/QH15 a Adunării Naționale și Legea sindicatelor din 2024 (modificată și completată în 2025), care definesc Sindicatul Vietnamez ca fiind „singurul reprezentant al lucrătorilor la nivel național în relațiile de muncă și relațiile sindicale internaționale” și „direct subordonat Frontului Patriei Vietnam”.
În ceea ce privește eligibilitatea pentru aderarea la sindicat, articolul 1 a fost modificat pentru a reflecta politica de a nu include în Sindicatul Vietnamez funcționarii, funcționarii publici și angajații publici ale căror salarii sunt finanțate 100% din bugetul de stat. Drepturile și responsabilitățile membrilor de sindicat au fost completate și clarificate, inclusiv obligația de a „participa la construirea unor relații de muncă progresiste, armonioase și stabile”.
În ceea ce privește sistemul organizațional, proiectul ajustează formularea și adaugă modelul de „sindicate specializate”, inclusiv sindicatele agențiilor guvernamentale centrale, universităților naționale și universităților regionale; sindicatele zonelor industriale; sindicatele grupurilor economice și corporațiilor; și sindicatele comunelor, sectoarelor și zonelor speciale. Sindicatele la nivel local sunt definite ca incluzând sindicatele de bază, sindicatele profesionale de bază și sindicatele departamentelor și unităților sindicale specializate.
În special, proiectul adaugă noi prevederi privind sindicatele din zonele industriale, sindicatele grupurilor economice, corporațiile aflate direct subordonate Confederației Generale a Muncii din Vietnam sau subordonate federațiilor muncitorești provinciale/orășenești, sindicatele centrale din industrie și sindicatele din comune/secții/zone speciale. Aceste reglementări își propun să abordeze golul rămas după sfârșitul modelului sindicatelor de nivel superior care supraveghează direct sindicatele de la bază, asigurând rolul reprezentativ și de susținere al sindicatelor de la bază în întreprinderi, în special în zonele industriale cu relații de muncă complexe.
În ceea ce privește finanțele sindicatelor, proiectul propune reducerea cotizației de membru de la 1% la 0,5% din salariu; stipulând în mod clar că fondurile sindicale, contribuite de întreprinderile și unitățile care nu primesc 100% din salarii de la bugetul de stat, ar trebui să reprezinte 2% din fondul de salarii utilizat ca bază pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale, în conformitate cu Legea sindicatelor în vigoare. Simultan, se adaugă o nouă prevedere privind inspecția, auditul și supravegherea finanțelor și activelor sindicatelor.
Conform directivelor Confederației Generale a Muncii din Vietnam, feedback-ul este colectat prin diverse forme, cum ar fi trimiterea de documente scrise, organizarea de conferințe și seminarii și publicarea de versiuni în mass-media. Feedback-ul trebuie să fie specific fiecărui articol și clauză; menționând clar acordul, dezacordul sau amendamentele propuse. Rezultatele colectării feedback-ului sunt compilate și raportate la congresele și conferințele sindicatelor de toate nivelurile și către Confederația Generală a Muncii din Vietnam.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
Comentariu (0)