Sunt multe probleme?
Ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că, în timpul implementării și dezvoltării celor șase conținuturi specifice ale reformei salariale în sectorul public, conform Rezoluției nr. 27 din 2018 a Comitetului Central al Partidului, în special dezvoltarea noilor grile salariale (grila salarială pentru funcții, grila salarială profesională și tehnică pentru cadre, funcționari publici și angajați publici și trei grile salariale pentru forțele armate), împreună cu regimurile de indemnizații, Guvernul a identificat numeroase obstacole și deficiențe. Mai exact, acestea includ dezvoltarea noilor grile salariale; rearanjarea regimurilor de indemnizații; dezvoltarea și îmbunătățirea posturilor de muncă; și implementarea Rezoluțiilor celei de-a 6-a Conferințe a Comitetului Central al celui de-al 12-lea Congres al Partidului și a proiectelor de reformă și inovare în diverse sectoare și domenii.
În plus, dna Tra a declarat că Guvernul a raportat Biroului Politic , iar Biroul Politic a emis Concluzia nr. 83 la 21 iunie, convenind asupra principiului ca Guvernul să raporteze Adunării Naționale (AN) pentru implementare. În cadrul acestei sesiuni, Guvernul a propus AN două reforme ale sistemului salarial din sectorul întreprinderilor: ajustarea salariului minim regional conform prevederilor Codului Muncii (o creștere de 6% începând cu 1 iulie); și stabilirea unui mecanism salarial pentru întreprinderile de stat (începând cu 1 ianuarie 2025).
Reforma salarială din sectorul public se confruntă cu numeroase obstacole. (În fotografie : Funcționari din cadrul Departamentului de Justiție din orașul Ho Și Min care se ocupă de procedurile administrative pentru cetățeni.)
Guvernul a propus, de asemenea, implementarea a 4 din cele 6 prevederi ale Rezoluției 27 privind reforma salarială. Celelalte două prevederi, inclusiv elaborarea unei noi grile salariale bazate pe posturi și crearea a 9 noi scheme de indemnizații, nu au fost implementate din cauza numeroaselor deficiențe și necesită cercetări și perfecționări suplimentare.
Prin urmare, Guvernul propune ca, până când sunt îndeplinite condițiile pentru eliminarea salariului de bază și a coeficientului salarial, Guvernul să implementeze o creștere salarială, ajustând salariul de bază de la 1,8 milioane VND, în prezent, la 2,34 milioane VND/lună (o creștere de 30%) începând cu 1 iulie.
Pentru agențiile și unitățile care aplică în prezent mecanisme financiare și de venituri speciale la nivel central, Guvernul va continua să dirijază o revizuire a întregului cadru juridic pentru a-l supune autorităților competente spre examinare și luare a deciziei privind modificarea sau desființarea mecanismelor financiare și de venituri speciale ale acestor agenții și unități, pentru a asigura adecvarea acestora. În același timp, se va reține diferența dintre salariul și venitul suplimentar din iunie 2024 al funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților publici și salariul de la 1 iulie, după modificarea sau desființarea mecanismelor financiare și de venituri speciale.
Potrivit dnei Tra, până la modificarea sau abrogarea acestor mecanisme, salariul lunar și venitul suplimentar vor fi calculate pe baza salariului de bază de 2,34 milioane VND/lună, în cadrul mecanismului special de la 1 iulie, asigurându-se că acesta nu depășește salariul și venitul suplimentar primite în iunie 2024 (excluzând partea din salariu și venit suplimentar rezultată din ajustările coeficientului salarial al gradelor și rangurilor la promovarea în grad sau rang).
În plus, Guvernul a propus și ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a alocațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase și a alocațiilor sociale începând cu 1 iulie. Mai exact, pensiile și prestațiile de asigurări sociale vor fi majorate cu 15%. În plus, pentru cei care au primit pensii înainte de 1995, după ajustare, dacă prestația lor este mai mică de 3,2 milioane VND/lună, aceasta va fi majorată cu 0,3 milioane VND/lună; dacă prestația lor este între 3,2 milioane VND/lună și mai mică de 3,5 milioane VND/lună, aceasta va fi ajustată la 3,5 milioane VND/lună.
Alocațiile preferențiale pentru persoanele merituoase sunt majorate de la 2,055 milioane VND la 2,789 milioane VND pe lună (o creștere de 35,7%); menținându-se raportul actual dintre alocațiile preferențiale pentru persoanele merituoase și alocația standard. Alocațiile de asistență socială sunt majorate de la 360.000 VND la 500.000 VND pe lună (o creștere de 38,9%).
E puțin vag, încă nu e clar.
În raportul care analizează această chestiune, președinta Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale, Nguyen Thuy Anh, a declarat că organismul de evaluare este de acord cu opinia că reforma salarială și politicile conexe ar trebui implementate conform unei foi de parcurs adecvate, pas cu pas, cu precauție și siguranță, asigurând fezabilitatea, eficacitatea și adecvarea la capacitatea de plată a bugetului de stat. Cu toate acestea, organismul de evaluare a subliniat că Guvernul ar trebui să continue să efectueze cercetări cuprinzătoare și să propună autorităților competente politica de perfecționare a grilelor salariale, a regimurilor de indemnizații, a regimurilor de creșteri salariale, a regimurilor de bonusuri, a resurselor de implementare și a mecanismelor de gestionare a salariilor și veniturilor, pentru a se asigura că reforma politicii salariale servește cu adevărat drept forță motrice pentru dezvoltarea socio-economică.
În timpul discuției de grup, deputatul Adunării Naționale Vu Tuan Anh (din provincia Phu Tho ) a susținut că propunerile guvernului privind reforma salarială în temeiul Rezoluției 27 nu au fost realizate. Potrivit acestuia, Adunarea Națională a adoptat o rezoluție la sfârșitul anului trecut, care prevedea că reforma salarială în temeiul Rezoluției 27 ar trebui implementată începând cu 1 iulie. Cu toate acestea, guvernul a raportat acum că a implementat doar 4 din cele 6 prevederi ale Rezoluției 27.
„Facem asta fără prea multă convingere și într-un mod neclar. Rezoluția 27 impune eliminarea salariului de bază și construirea unei noi grile salariale bazate pe posturi. Acum trebuie să continuăm implementarea salariului de bază, folosind în continuare vechiul coeficient salarial”, a declarat reprezentantul din Phu Tho.
Reprezentanta Nguyen Xuan Thang (delegația Quang Ninh), directoarea Academiei Naționale Politice Ho Și Min și președintele Consiliului Teoretic Central, a declarat, de asemenea, că una dintre cele două cerințe majore ale Rezoluției 27 – abolirea salariului de bază și construirea unei noi grile salariale bazate pe funcții – nu a fost încă implementată. Potrivit domnului Thang, propunerea guvernului pretinde de data aceasta implementarea reformei salariale conform Rezoluției 27, dar, în realitate, este vorba doar de o creștere salarială. „Sugerez că este doar un mod de a spune, dar din cele șase conținuturi ale Rezoluției 27, doar patru au fost implementate, rămânând două conținuturi fundamentale care trebuie implementate. Trebuie să vorbim despre reformă, iar aceasta trebuie să fie foarte fundamentală. În prezent, este vorba doar de creșterea salariilor, nimic mai mult”, a observat domnul Thang.
Explicând această problemă în cadrul unei discuții de grup, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că cea mai mare dificultate în reforma salarială în temeiul Rezoluției 27 provine din cea mai fundamentală problemă: conceperea grilelor salariale și restructurarea și rearanjarea celor nouă grupe de indemnizații. „Există multe obstacole”, a spus dna Tra. O altă dificultate apare din dezvoltarea posturilor de muncă, care, deși sunt implementate din 2012, încă prezintă multe deficiențe. Potrivit dnei Tra, sistemul politic s-a grăbit recent să aprobe schema posturilor de muncă, dar, per total, calitatea acesteia este încă deficitară. De asemenea, Biroul Politic nu a publicat încă o listă a posturilor de muncă din cadrul sistemului politic, ceea ce duce la dificultăți în dezvoltarea posturilor de muncă legate de descrieri și cadre de competențe.
Într-un raport suplimentar în cadrul discuției de grup, ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că experiența practică arată că în 2023, când salariul de bază a crescut cu 20,8%, creșterea IPC a fost nesemnificativă și nu a depășit pragul de control actual al Adunării Naționale de 4-4,5%. Prin urmare, Guvernul a elaborat scenarii și soluții detaliate atât pentru a stimula economia, cât și pentru a reduce inflația, asigurând stabilitatea macroeconomică. De asemenea, Guvernul a însărcinat Ministerul Finanțelor cu elaborarea de scenarii proactive din timp, străduindu-se să controleze inflația.
Dna Nguyen Thanh Hai primește flori de felicitare din partea președintelui Adunării Naționale, Tran Thanh Man.
Dna Nguyen Thanh Hai a fost aleasă membră a Comitetului permanent al Adunării Naționale .
În după-amiaza zilei de 25 iunie, cu 449 din 450 de deputați votând în favoarea acestei decizii, Adunarea Națională a adoptat o rezoluție privind alegerea dnei Nguyen Thanh Hai, secretara Comitetului Provincial al Partidului Thai Nguyen, ca membră a Comitetului Permanent al Adunării Naționale pentru mandatul 2021-2026.
Dna Nguyen Thanh Hai (54 de ani), originară din Hanoi, deține o calificare de nivel înalt în teorie politică și un doctorat în fizică. Anterior, a ocupat funcțiile de vicepreședinte al Biroului Adunării Naționale, șefă a Comisiei pentru Cultură, Educație, Tineret și Copii a Adunării Naționale (acum Comisia pentru Cultură și Educație), apoi șefă a Departamentului de Petiții ale Poporului din cadrul Comitetului Permanent al Adunării Naționale, înainte de a fi transferată și numită în funcția de secretar al Comitetului Provincial al Partidului Thai Nguyen în iulie 2021.
Domnul Dinh Tien Dung demisionează din funcția de reprezentant al Adunării Naționale.
În după-amiaza zilei de 25 iunie, cu 440 din cei 445 de deputați participanți care au votat în favoarea votului, Adunarea Națională a adoptat o rezoluție prin care îl elibera pe domnul Dinh Tien Dung, fost membru al Biroului Politic și fost secretar al Comitetului de Partid al orașului Hanoi, din atribuțiile sale de deputat al Adunării Naționale în cel de-al 15-lea mandat.
Anterior, într-o ședință extraordinară din 21 iunie, Comitetul Central al Partidului a convenit să-l elibereze pe domnul Dinh Tien Dung din funcțiile sale de membru al Biroului Politic și de membru al Comitetului Central al celui de-al 13-lea Congres al Partidului. Pe 19 iunie, Biroul Politic a convenit, de asemenea, să-l elibereze pe domnul Dinh Tien Dung din funcțiile sale în Comitetul Executiv și Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului Hanoi, precum și din funcția de Secretar al Comitetului de Partid al orașului Hanoi pentru mandatul 2020-2025 și Șef al Delegației orașului Hanoi la a 15-a Adunare Națională, raportând Comitetului Central al Partidului, astfel încât domnul Dinh Tien Dung să poată renunța la aceste funcții în conformitate cu regulamentele partidului și legile statului.
Sursă: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm
Comentariu (0)