Creștere salarială, dar nicio reformă salarială

Apar multe probleme?

Ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că, în procesul de implementare și dezvoltare a 6 conținuturi specifice privind reforma salarială din sectorul public, conform Rezoluției nr. 27/2018 a Comitetului Central al Partidului, în special dezvoltarea noilor tabele salariale (tabele salariale pe funcții, tabele salariale profesionale și tehnice pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și 3 tabele salariale pentru forțele armate) și a regimurilor de indemnizații, Guvernul a constatat numeroase probleme și deficiențe. Mai exact, dezvoltarea noilor tabele salariale; rearanjarea regimurilor de indemnizații; dezvoltarea și completarea posturilor; implementarea Rezoluțiilor celei de-a 6-a Conferințe a celui de-al 12-lea Comitetul Central al Partidului și proiecte de inovare și reformă în sectoare și domenii.

Pentru mai multe informații, dna Tra a declarat că Guvernul a raportat Biroului Politic , iar Biroul Politic a emis Concluzia nr. 83 pe 21 iunie, convenind asupra politicii conform căreia Guvernul trebuie să raporteze Adunării Naționale (AN) pentru implementare. În cadrul acestei sesiuni, Guvernul a propus AN implementarea a două componente ale reformei salariale în sectorul întreprinderilor, și anume: ajustarea salariului minim regional conform prevederilor Codului Muncii (majorat cu 6%, începând cu 1 iulie); reglementarea mecanismului salarial pentru întreprinderile de stat (începând cu 1 ianuarie 2025).

Reforma salarială din sectorul public are încă multe probleme. În fotografie : Funcționarii Departamentului de Justiție din orașul Ho Și Min se ocupă de procedurile administrative pentru cetățeni.

Guvernul a propus, de asemenea, implementarea conținutului a 4/6 din Rezoluția 27 privind reforma salarială. Celelalte două conținuturi, inclusiv elaborarea unui nou tabel de salarii în funcție de funcții și stabilirea a 9 noi regimuri de indemnizații, nu au fost implementate din cauza numeroaselor deficiențe și necesită a fi studiate și completate în continuare.

Prin urmare, Guvernul propune ca, în perioada în care nu sunt încă îndeplinite condițiile pentru eliminarea salariului de bază și a coeficientului salarial, Guvernul să fie însărcinat cu creșterea salariului, ajustând salariul de bază de la 1,8 milioane VND, în prezent, la 2,34 milioane VND/lună (o creștere de 30%), începând cu 1 iulie.

Pentru agențiile și unitățile care aplică mecanisme financiare și de venituri speciale la nivel central, Guvernul va continua să dirijeze revizuirea întregului cadru juridic pentru a-l supune autorităților competente spre examinare și luare a deciziei privind modificarea sau desființarea mecanismelor financiare și de venituri speciale ale agențiilor și unităților care sunt implementate în mod corespunzător. În același timp, se va reține diferența dintre salariul și venitul suplimentar din iunie 2024 al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici și salariul de la 1 iulie, după modificarea sau desființarea mecanismelor financiare și de venituri speciale.

Potrivit dnei Tra, în perioada în care aceste mecanisme nu sunt modificate sau abolite, salariul lunar și venitul suplimentar vor fi calculate conform salariului de bază de 2,34 milioane VND/lună, conform mecanismului special de la 1 iulie, asigurându-se că acesta nu depășește salariul și venitul suplimentar primite în iunie 2024 (fără a include salariul și venitul suplimentar datorate ajustării coeficientului salarial al grilei și nivelului salarial la modernizarea grilei și nivelului).

În plus, Guvernul a propus și ajustarea pensiilor, a prestațiilor de asigurări sociale, a prestațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase și a prestațiilor sociale începând cu 1 iulie. Mai exact, se majorează cu 15% pensiile și prestațiile de asigurări sociale, iar pentru cei care au beneficiat de pensii înainte de 1995, după ajustare, dacă nivelul prestațiilor este mai mic de 3,2 milioane VND/lună, ajustarea va crește cu 0,3 milioane VND/lună, iar dacă nivelul prestațiilor este de la 3,2 milioane VND/lună la mai puțin de 3,5 milioane VND/lună, ajustarea va fi egală cu 3,5 milioane VND/lună.

Indemnizație preferențială pentru persoanele merituoase conform nivelului standard al indemnizației de la 2.055 milioane VND la 2.789 milioane VND/lună (creștere de 35,7%); se menține corelația actuală a nivelurilor indemnizațiilor preferențiale pentru persoanele merituoase față de nivelul standard al indemnizației. Indemnizație socială conform nivelului standard de asistență socială de la 360.000 VND la 500.000 VND/lună (creștere de 38,9%).

Un pic cam neîncrezător, neclar

În raportul său privind analiza acestui conținut, președinta Comisiei pentru Afaceri Sociale a Adunării Naționale, Nguyen Thuy Anh, a declarat că agenția de evaluare este de acord cu opinia conform căreia este necesară implementarea reformei salariale și a politicilor aferente într-un mod adecvat, pas cu pas, precaut și sigur, asigurând fezabilitatea, eficiența și respectarea capacității de plată a bugetului de stat. Cu toate acestea, agenția de evaluare a subliniat că Guvernul ar trebui să continue să efectueze cercetări cuprinzătoare și să propună autorităților competente completarea tabelelor salariale, a regimurilor de indemnizații, a regimurilor de creștere salarială, a regimurilor de bonusuri, a resurselor de implementare, a mecanismelor de gestionare a salariilor și a veniturilor pentru a se asigura că reforma politicii salariale este cu adevărat o forță motrice pentru promovarea dezvoltării socio-economice.

În cadrul discuțiilor ulterioare din cadrul grupului, deputatul Vu Tuan Anh (delegația Phu Tho ) a declarat că, cu propunerile Guvernului de data aceasta, reforma salarială conform Rezoluției 27 nu a fost realizată. Potrivit acestuia, Adunarea Națională are o rezoluție de la sfârșitul anului trecut, conform căreia, începând cu 1 iulie, va fi implementată reforma salarială conform Rezoluției 27. Cu toate acestea, până în prezent, Guvernul a raportat că a implementat doar 4/6 din conținutul Rezoluției 27.

„Facem acest lucru fără prea multă convingere și într-un mod neclar. Rezoluția 27 impune eliminarea tuturor salariilor de bază și construirea unui nou tabel salarial bazat pe funcții. Acum trebuie să continuăm implementarea salariului de bază, urmând în continuare vechiul coeficient salarial”, a declarat delegatul din Phu Tho.

Deputata Nguyen Xuan Thang (delegația Quang Ninh), directoarea Academiei Naționale de Științe Politice Ho Și Min, președintele Consiliului Teoretic Central, a mai spus că una dintre cele două cerințe foarte importante ale Rezoluției 27 este eliminarea salariului de bază și construirea unui nou tabel de salarii în funcție de funcții, care nu a fost încă implementat. Potrivit domnului Thang, propunerea Guvernului de data aceasta este de a implementa reforma salarială conform Rezoluției 27, dar, în realitate, este vorba doar de ajustarea și creșterea salariilor. „Propun să spun asta, dar din cele 6 conținuturi ale Rezoluției 27, doar 4 au fost implementate, iar 2 conținuturi de bază nu au fost încă implementate. Spun că reforma trebuie să fie foarte fundamentală. Așa cum este acum, este vorba doar de creșterea salariilor, nimic mai mult”, a recunoscut domnul Thang.

Explicând această problemă în cadrul discuției de grup, ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că cea mai mare dificultate a reformei salariale în temeiul Rezoluției 27 provine din problema cea mai fundamentală, și anume conceperea tabelelor salariale, precum și structurarea și rearanjarea a 9 grupe de indemnizații. „Există multe probleme”, a spus dna Tra. O altă dificultate vine din construirea posturilor de muncă, deși a fost implementată din 2012, există încă multe deficiențe. Potrivit dnei Tra, recent, sistemul politic a „sprintat” pentru a aproba proiectul posturilor de muncă, dar, în general, calitatea nu a fost garantată. Biroul Politic nu a publicat încă o listă a posturilor de muncă din sistemul politic, ceea ce a dus la dificultăți în construirea posturilor de muncă asociate cu descrieri și cadre de competențe.

Într-un raport suplimentar la discuția de grup, ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că, în practică, în 2023, când salariul de bază va crește cu 20,8%, IPC-ul va crește nesemnificativ, fără a depăși pragul controlat în prezent de Adunarea Națională, de 4-4,5%. Prin urmare, Guvernul a elaborat scenarii detaliate, cu soluții atât pentru stimularea economiei, cât și pentru controlul inflației, asigurând macroeconomia. De asemenea, Guvernul a însărcinat Ministerul Finanțelor cu elaborarea timpurie a unor scenarii proactive, încercând să controleze inflația.

Dna Nguyen Thanh Hai a primit flori de felicitare din partea președintelui Adunării Naționale, Tran Thanh Man.

Dna Nguyen Thanh Hai a fost aleasă membră a Comitetului permanent al Adunării Naționale .

În după-amiaza zilei de 25 iunie, cu 449/450 de deputați în favoare, Adunarea Națională a adoptat o Rezoluție privind alegerea dnei Nguyen Thanh Hai, secretar al Comitetului Provincial al Partidului Thai Nguyen, ca membru al Comitetului Permanent al Adunării Naționale pentru mandatul 2021-2026.

Dna Nguyen Thanh Hai (54 de ani), din Hanoi, are un nivel înalt de teorie politică și o calificare profesională de profesor asociat - doctor în fizică. Dna Hai a fost vicepreședinte al Biroului Adunării Naționale, șefă a Comisiei pentru Cultură - Educație - Tineret - Adolescenți și Copii a Adunării Naționale (acum Comisia pentru Cultură - Educație), apoi șefă a Comisiei pentru Petiții a Comitetului Permanent al Adunării Naționale, înainte de a fi transferată și numită în funcția de secretar al Comitetului Provincial al Partidului Thai Nguyen în iulie 2021.

Domnul Dinh Tien Dung a încetat să mai fie membru al Adunării Naționale

În după-amiaza zilei de 25 iunie, cu 440/445 de deputați participanți la votul în favoare, Adunarea Națională a adoptat o rezoluție de demitere a domnului Dinh Tien Dung, fost membru al Biroului Politic și fost secretar al Comitetului de Partid din Hanoi, din funcția de deputat al celei de-a 15-a Adunări Naționale.

Anterior, la ședința extraordinară din 21 iunie, Comitetul Central al Partidului a convenit să-i permită domnului Dinh Tien Dung să înceteze să mai dețină funcția de membru al Biroului Politic, membru al Comitetului Executiv al celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului. La 19 iunie, Biroul Politic a convenit, de asemenea, să-i permită domnului Dinh Tien Dung să înceteze să mai participe la Comitetul Executiv, la Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al orașului Hanoi, să înceteze să mai dețină funcția de Secretar al Comitetului de Partid din Hanoi pentru mandatul 2020-2025, de Șef al Delegației Adunării Naționale a orașului Hanoi pentru cel de-al 15-lea mandat și să raporteze Comitetului Central al Partidului pentru a-i permite domnului Dinh Tien Dung să înceteze să mai dețină aceste funcții, conform regulamentelor partidului și legilor statului.

Sursă: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm