Multe companii din Singapore și-au suspendat temporar angajările.

VTV.vn - În Singapore, există o tendință emergentă prin care tot mai multe companii suspendă temporar recrutarea, iar această încetinire se preconizează că va continua și în 2026.

Tendința actuală de „înghețare” a recrutării are un anumit impact asupra lucrătorilor.

Un sondaj recent realizat de Asociația Națională a Angajatorilor din Singapore arată că trei din cinci angajatori (58%) intenționează să oprească angajările în 2026, față de 50% anul trecut.

Sondajul a relevat, de asemenea, o scădere a încrederii în mediul de afaceri, 72% dintre companii anticipând perspective incerte pentru 2025, o creștere semnificativă față de 58% în 2024.

Sondajul a relevat, de asemenea, o perspectivă mai prudentă privind salariile. Aproape jumătate (48%) dintre companii intenționează să ajusteze salariile sau să le înghețe pentru următorul an fiscal. Aproximativ 8% dintre angajatori intenționează să reducă personalul.

Întrebarea este de ce „îngheață” companiile recrutarea? Presa a indicat mai multe motive.

În primul rând, instabilitatea economică globală și regională face ca întreprinderile să fie precaute și limitează extinderea forței de muncă. În al doilea rând, creșterea costurilor cu personalul îngreunează atragerea și păstrarea talentelor de înaltă calitate în management și inginerie, ceea ce duce la o tendință de „optimizare internă” mai degrabă decât de extindere a recrutării.

În plus, companiile se orientează către angajarea eficientă, profitând de oportunitățile de recalificare a angajaților sau aplicând automatizarea pentru a crește eficiența costurilor.

Un exemplu concret este industria bancară. Băncile mari, precum DBS, „au oprit temporar recrutarea și au recalificat angajații”, pe măsură ce inteligența artificială (IA) începe să remodeleze locurile de muncă din domeniul bancar.

Tendința actuală de „înghețare” a recrutării are un anumit impact asupra lucrătorilor. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă – în special absolvenții recenți și lucrătorii de nivel mediu – se vor confrunta cu o concurență mai acerbă și cu cicluri de recrutare mai lungi. Cei deja angajați – riscul de concediere este scăzut, dar se așteaptă ca creșterile salariale și promovările să încetinească.

Unele sectoare specializate, precum tehnologia și asistența medicală, încă angajează, dar cu criterii de selecție mai stricte, necesitând capacități de multitasking și abilități specializate.

Sondajul sugerează că „frenezia angajărilor post-pandemie” pare să se calmeze. Pentru multe companii din Singapore, problema nu mai este creșterea, ci atenuarea riscurilor. Pentru lucrători și cei care își caută un loc de muncă, aceasta înseamnă că trebuie să fie mai precauți și mai strategici.

Sursă: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm