Crearea motivației și a încrederii în noua eră.

Decretul nr. 178/2024/ND-CP privind politicile pentru funcționarii publici și funcționarii publici în implementarea restructurării organizaționale contribuie la consolidarea încrederii în noua eră a țării.

Această mișcare este foarte oportună și semnificativă.

La 31 decembrie 2024, Guvernul a emis Decretul nr. 178/2024/ND-CP privind politicile pentru oficiali, funcționari publici, angajați publici și membri ai forțelor armate în cadrul procesului de reorganizare a structurii organizatorice a sistemului politic , cu opt grupuri principale de politici.

Scopul emiterii Decretului nr. 178/2024/ND-CP (Decretul 178) este de a avea o politică eficientă pentru asigurarea drepturilor funcționarilor publici și angajaților publici care își părăsesc locul de muncă din cauza restructurării organizaționale, contribuind la obiectivul de eficientizare a structurii organizaționale, reorganizare și îmbunătățire a calității forței de muncă formată din funcționari publici și angajați publici.

Decretul 178 intră în vigoare la 1 ianuarie 2025. Simultan, Guvernul atribuie responsabilitatea de îndrumare și organizare a implementării sale ministerelor și agențiilor centrale; Comitetelor Populare provinciale; și agențiilor, organizațiilor și unităților care gestionează și angajează direct cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători, în emiterea criteriilor de evaluare și efectuarea unei analize cuprinzătoare a calității cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor aflați în conducerea lor.

Pe baza acestui fapt, identificați persoanele care trebuie să își părăsească locurile de muncă din cauza restructurării, care intră sub incidența prezentului decret, pentru a eficientiza structura organizatorică, a reduce nivelul personalului, a restructura și a îmbunătăți calitatea cadrelor, a funcționarilor publici și a angajaților publici și a spori eficacitatea și eficiența operațiunilor.

Decretul nr. 178/2024/ND-CP intră în vigoare de la 1 ianuarie 2025. Foto: VGP

Decretul 178, emis în ultima zi a anului 2024, chiar înainte de începutul anului 2025, a fost considerat pe scară largă un pas foarte oportun și semnificativ. Această politică nu numai că demonstrează o gestionare atentă a statului, dar arată și determinarea și hotărârea guvernului de a atinge obiectivul de eficientizare și reorganizare a sistemului politic.

Într-un scurt schimb de replici cu ziarul Industrie și Comerț, Dr. To Hoai Nam - secretar general al Asociației Întreprinderilor Mici și Mijlocii din Vietnam - a declarat că, deși a fost elaborat într-un interval de timp foarte urgent și grăbit, spiritul Decretului 178 a demonstrat multe elemente umane, vizând încurajarea, compensarea și stabilizarea psihologiei oficialilor, funcționarilor publici și lucrătorilor afectați de restructurarea organizațională, fiind totodată în concordanță cu contextul și resursele actuale ale țării.

„ În special, emiterea Decretului 178 vizează, de asemenea, accelerarea eficientizării aparatului administrativ, implementând directiva Guvernului Central de reorganizare a structurii organizatorice astfel încât să nu afecteze operațiunile și atingerea obiectivelor de dezvoltare economică și socială ” , a declarat Dr. To Hoai Nam.

Într-o declarație acordată ziarului Industrie și Comerț, profesorul asociat Bui Hoai Son a subliniat, de asemenea, că faptul că Decretul 178 intră în vigoare de la 1 ianuarie 2025 transmite un mesaj clar despre sincronizarea dintre politică și practică, contribuind la crearea unui impuls pentru ca agențiile și organizațiile să îl implementeze de la începutul anului. Acest lucru reflectă, de asemenea, pregătirea temeinică a Guvernului, asigurându-se că principalele grupuri de politici introduse nu sunt doar formalități, ci pot fi implementate eficient și în practică.

Motivați și construiți încredere.

Mulți experți împărtășesc opinia că este absolut necesar să se construiască mecanisme și politici care să sprijine oficialii, funcționarii publici și angajații publici afectați de eficientizarea structurii organizaționale în temeiul Decretului 178. Aceasta nu este doar responsabilitatea agenției de management, ci și un factor crucial în asigurarea consensului, a partajării și a cooperării dintre cei direct afectați. În special, prin intermediul a opt grupuri majore de politici, Guvernul a stabilit principii și soluții clare pentru a proteja drepturile oficialilor, funcționarilor publici, angajaților publici și ale forțelor armate, creând astfel motivație și încredere pentru aceștia în timpul procesului de restructurare organizațională.

Dr. To Hoai Nam a declarat că a observat că Decretul 178 a stabilit reglementări, mecanisme și politici pentru cei care se pensionează anticipat, demonstrând superioritate și tratament preferențial în comparație cu alte aspecte. De exemplu, regulamentul prevede că pensionarea anticipată nu duce la reducerea pensiei și, de asemenea, dă dreptul persoanelor la beneficii suplimentare; lucrătorii contractuali sunt, de asemenea, luați în considerare pentru beneficii; iar politica care încurajează funcționarii să se ofere voluntari pentru a lucra la nivel local a deschis multe opțiuni noi pentru funcționari și funcționari publici în reorganizarea aparatului administrativ.

În plus, potrivit Dr. To Hoai Nam, politicile de prioritizare a recrutării persoanelor remarcabile și politicile de formare și dezvoltare... din Decretul 178 conțin multe prevederi ferme în comparație cu documentele anterioare. „ Având în vedere nevoia urgentă de a reorganiza și eficientiza aparatul administrativ, redactarea Decretului 178 a echilibrat factorii de aplicare, politicile actuale și resursele disponibile ale țării... făcându-l uman și adecvat”, a comentat Dr. To Hoai Nam.

Prin urmare, având în vedere implicațiile menționate mai sus, pentru ca Decretul nr. 178 să fie implementat eficient, este necesară o pregătire temeinică și coordonată în mai multe aspecte. În special, elaborarea unor planuri de acțiune detaliate este crucială pentru a concretiza fiecare grup de politici și a asigura fezabilitatea în practică. Simultan, eforturile de comunicare trebuie intensificate, astfel încât toate părțile relevante, de la oficiali și funcționari publici până la forțele armate, să înțeleagă clar obiectivele, conținutul și semnificația Decretului 178. În special, transparența informației va crea consens și va minimiza neînțelegerile inutile.

Profesorul asociat Bui Hoai Son a subliniat că alocarea rațională a resurselor, inclusiv bugetul, infrastructura și resursele umane, este un factor cheie în implementarea Decretului 178. Acest lucru va asigura că organizațiile și agențiile nu întâmpină obstacole în timpul procesului de restructurare. Simultan, ar trebui organizate programe de formare și consolidare a capacităților pentru a îmbunătăți abilitățile liderilor și managerilor, ajutându-i să înțeleagă metodele de implementare și să gestioneze eficient orice probleme apărute.

În același timp, sunt necesare mecanisme transparente de monitorizare și evaluare pentru a urmări procesul de implementare. Evaluările regulate vor ajuta la detectarea timpurie a deficiențelor, permițând astfel ajustări la timp. La fel de important, potrivit profesorului asociat Bui Hoai Son, trebuie acordată atenție drepturilor oficialilor, funcționarilor publici și membrilor forțelor armate. Politicile de sprijin, cum ar fi reatribuirea posturilor, recalificarea profesională sau schemele de pensionare, trebuie implementate uniform și echitabil pentru a crea încredere și motivație în timpul procesului de tranziție.

În plus, o coordonare strânsă între toate nivelurile și sectoarele, de la administrația centrală la cea locală, va fi o condiție prealabilă pentru asigurarea uniformității și eficacității în implementarea Decretului 178. „ Aceste eforturi, dacă sunt implementate sincron și decisiv, vor ajuta politica să își maximizeze rolul, contribuind la îmbunătățirea eficacității sistemului politic și la îndeplinirea așteptărilor dezvoltării naționale durabile”, a declarat profesorul asociat Bui Hoai Son.

Se poate spune că, pe lângă demonstrarea valorilor umanitare și a superiorității politicii în contextul actual al țării, emiterea Decretului 178/2024/ND-CP la momentul potrivit, în perioada de tranziție dintre 2024 și 2025, este și simbolică, reflectând hotărârea de a inova și dezvolta, precum și pregătirea pentru noi provocări și oportunități în 2025. Acesta este un semnal pozitiv și puternic, creând încredere în societate cu privire la direcția pe care o va urma țării în noua eră - era progresului național.

Decretul 178/2024/ND-CP stipulează politici și reglementări, inclusiv: politici pentru cei care își părăsesc locul de muncă (pensionare și demisie); politici pentru cei care încetează să dețină funcții de conducere sau de management sau sunt aleși sau numiți în funcții de conducere sau de management inferioare; politici de consolidare a atribuțiilor de muncă la nivel local; politici de prioritizare a persoanelor cu calități și abilități remarcabile; și politici de formare și îmbunătățire a competențelor cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici după restructurare.

Decretul 178 stipulează, de asemenea, responsabilitățile pentru implementarea politicilor și reglementărilor pentru oficialii, funcționarii publici și angajații din agențiile, organizațiile și unitățile Partidului, Statului, Frontului Patriei Vietnam și organizațiilor socio-politice de la nivel central până la nivel de district; oficialii și funcționarii publici de la nivel de comună; și forțele armate (inclusiv Armata Populară, Poliția Populară și serviciile de informații) în timpul procesului de reorganizare a structurii organizatorice și a unităților administrative la toate nivelurile sistemului politic.

Sursă: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html