Crearea unor condiții solide pentru realizarea cu succes a revoluției transformării digitale

Factorul uman și rolul leadershipului în transformarea digitală

În articol, secretarul general To Lam a afirmat că este necesar: „Să existe un mecanism inovator pentru a atrage talente interne și străine; să se construiască o strategie pentru dezvoltarea resurselor umane cu cunoștințe, abilități și gândire inovatoare și creativă, îndeplinind cerințele economiei digitale și ale celei de-a patra revoluții industriale”.

Vorbind la programul dedicat Zilei Naționale a Transformării Digitale 2024, pe 12 octombrie, ministrul Informației și Comunicațiilor, Nguyen Manh Hung, a declarat: „Transformarea digitală a devenit punctul central al activităților Partidului și Statului, așa că este nevoie de un progres strategic pentru transformarea digitală. Acesta este un progres în instituțiile digitale, infrastructura digitală, datele digitale și personalul digital”.

Potrivit domnului Le Trung Nghia, din cadrul Asociației Universităților și Colegiilor Vietnameze (AVU&C), Programul Național de Transformare Digitală până în 2025, cu o viziune pentru 2030, vizează dublul obiectiv de a dezvolta o guvernare digitală, o economie digitală, o societate digitală și de a forma întreprinderi vietnameze de tehnologie digitală cu capacitatea de a se extinde la nivel global.

Pentru a îndeplini obiectivele duble menționate mai sus, este necesar să se construiască și să se îmbunătățească capacitățile digitale ale organizațiilor, întreprinderilor și cetățenilor pentru a construi cu succes o guvernare digitală, o economie digitală și, respectiv, o societate digitală. Cadrele de capacități digitale trebuie ajustate continuu în timp și prin aplicare practică.

Privind din perspectiva globală, dl. Truong Gia Binh a declarat că lumea intră într-o perioadă de lipsă severă de resurse umane în tehnologie. Lumea duce lipsă de milioane de lucrători în domeniile semiconductorilor, tehnologiei informației și software. În special, lumea duce lipsă de milioane de lucrători în domeniul inteligenței artificiale. Prin urmare, cea mai importantă problemă este cea a formării resurselor umane pentru transformarea digitală și cum, în cel mai scurt timp, Vietnamul poate avea milioane de lucrători pentru întreaga lume.

„Miliardarul Jensen Huang, CEO al Nvidia, a declarat: Când Vietnamul va reuși acest lucru, va fi evident printre cele mai avansate țări din lume. Prin urmare, se poate spune că ascensiunea națiunii în această eră depinde de succesul sau eșecul sectorului educației. Educația trebuie să meargă mână în mână cu toate schimbările strategice ale țării și trebuie să se schimbe extrem de puternic, schimbând întreaga societate vietnameză”, a spus dl Binh.

Potrivit domnului Truong Gia Binh, guvernul și-a stabilit obiectivul de a instrui 50.000 de persoane în domeniul semiconductorilor, dar cum să existe suficient personal în acest domeniu? Mai mult, pentru a servi lumea, personalul din domeniul semiconductorilor trebuie să ajungă la milioane. Prin urmare, domnul Binh consideră că, în revoluția transformării digitale, odată cu prezența inteligenței artificiale, trebuie să revizuim întregul sistem educațional din punct de vedere al calității și metodelor de educație și formare și trebuie să aducem inteligența artificială în predare, astfel încât elevii să poată învăța mai repede și mai bine.

În ceea ce privește factorul uman, dl. Truong Gia Binh a adăugat că experiența pe care FPT a împărtășit-o cu multe întreprinderi de tehnologie digitală este că, pentru a se transforma digital, este necesar să se înțeleagă principiul celor 3H (Inimă - Cap - Mână), pentru a cuceri inimile, mințile și mâinile tuturor. Prin urmare, este necesar ca liderul să aibă cel mai înalt nivel de angajament.

Dl. Truong Gia Binh – Președinte al Consiliului de Administrație FPT

În continuare, pentru a schimba metoda de producție, fiecare persoană trebuie să se schimbe, să aplice tehnologia informației în muncă și să o transforme în creațiile oamenilor. Prin urmare, trebuie să existe o aplicare a celor 3C (Comunitate - Conținut - Comunicare), ceea ce înseamnă că întreprinderile trebuie să creeze grupuri mici, să comunice în mod regulat și să împărtășească informații despre cum pot inova.

În calitate de agenție de stat pentru managementul transformării digitale, ministrul Informației și Comunicațiilor, Nguyen Manh Hung, a declarat că, pentru a schimba metoda de producție, factorul uman este foarte important. Conținutul articolului secretarului general To Lam se concentrează pe oameni, pe oficialii de conducere, astfel încât evaluarea rezultatelor transformării digitale într-o unitate trebuie să evalueze liderul.

„Cadrele digitale sunt, în primul rând, lideri care trebuie să dirijeze, să implementeze și să utilizeze instrumentele în mod direct. Rezultatele transformării digitale ale unităților reprezintă criteriile de evaluare a cadrelor și a liderilor”, a declarat ministrul Nguyen Manh Hung.

Împărtășind aceeași idee, dl. Nguyen Doan Ket, vicepreședinte al Consiliului de Administrație, director general adjunct al companiei pe acțiuni Rang Dong Light Bulb - Thermos, a subliniat: Pentru a realiza cu succes transformarea digitală, este necesară o revoluție profundă și completă atât în conștientizarea, cât și în gândirea despre transformarea digitală, în primul rând în conștientizarea și gândirea liderilor.

Recent, pentru a instrui resursele umane pentru transformarea digitală, Ministerul Informațiilor și Comunicațiilor a construit o Platformă Masivă Deschisă de Învățare Online (MOOC) pentru a populariza competențele digitale pentru toate disciplinele. În perioada 1 ianuarie 2023 - 15 august 2024, Ministerul a organizat 10 cursuri gratuite de formare în transformarea digitală pe această platformă pentru peste 81.500 de oficiali, funcționari publici, angajați publici și lucrători din ministere, filiale, localități și corporații și grupuri de stat. Sprijiniți 15 ministere, filiale și 49 de localități pentru a utiliza gratuit Platforma MOOC până la sfârșitul anului 2024.

Ministerele, filialele și localitățile au organizat 84 de cursuri pentru peste 173.500 de cadre și studenți. În același timp, Ministerul Informației și Comunicațiilor organizează 2 cursuri deschise și gratuite pentru vietnamezi, privind competențe digitale de bază și competențe de securitate a informațiilor în mediul digital, pe platforma MOOCS, și desfășoară cursuri de formare în competențe digitale pentru membrii Grupului Comunitar de Tehnologie Digitală (Grupul CNSCD) în localități.

Până în prezent, platforma a depășit 28 de milioane de vizite la cursuri. În medie, numărul de vizite crește cu 2.000-3.000 pe zi. Acest lucru arată că mulți vietnamezi au devenit conștienți de abilitățile digitale de auto-învățare, pregătindu-se pentru noua eră.

Secretarul general To Lam a scris: „Dezvoltarea cetățenilor digitali, dotarea oamenilor cu cunoștințele și abilitățile necesare pentru a participa eficient la economia digitală și la societatea digitală, asigurându-ne că nimeni nu este lăsat în urmă”. Și aceasta este prima condiție pentru ca revoluția transformării digitale să aibă succes.

Sursă: https://nhandan.vn/bai-5-tao-dung-cac-dieu-kien-vung-chac-de-tien-hanh-thanh-cong-cach-mang-chuyen-doi-so-post842628.html