Nou acord privind serviciul de trimitere a lucrătorilor vietnamezi în Coreea

Oportunități pentru lucrătorii vietnamezi de a lucra în Coreea

Ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Nguyen Ba Hoan, și delegația au fost martori la ceremonia de semnare a acordului dintre directorul Centrului pentru Munca de peste mări (Dolab), Dang Huy Hong, și președintele Serviciului de Dezvoltare a Resurselor Umane din Coreea (HRD Korea), Lee Woo Young.

Acordul constă în 13 articole, al căror scop este de a stabili problemele și conținutul lucrărilor necesare, cu sprijinul HRD și Dolab, pentru implementarea sistemului de notare a testelor (test de limba coreeană, test de competențe și evaluare a abilităților).

Centrul pentru Muncă de peste hotare (Dolab) și Serviciul de Dezvoltare a Resurselor Umane din Coreea (HRD Korea) au semnat un acord de angajament de servicii pentru a trimite lucrători vietnamezi să lucreze în Coreea (Foto: Thai Anh).

Documentul stipulează în mod specific responsabilitățile și obligațiile celor două unități în organizarea și implementarea sistemului de notare, anunțarea rezultatelor examenelor și îndrumarea angajaților în completarea cererii și înregistrării.

Comparativ cu acordul din 2021, acest document preia și moștenește practic conținutul, cu câteva detalii suplimentare pentru a se adapta implementării programului de trimitere a lucrătorilor vietnamezi în Coreea pentru muncă (EPS). Conform prevederilor, sistemul de selecție se aplică pe baza metodei de punctaj, inclusiv formularele rundei 1 (testul EPS-TOPIK) și rundei 2; evaluarea capacității; prevenirea și gestionarea fraudei (articolul 8).

Taxa de examen este ajustată de la nivelul actual de 24 USD/lucrător la 28 USD.

Vorbind la ceremonia de semnare, președintele Serviciului de Dezvoltare a Resurselor Umane din Coreea (HRD), Lee Woo Young, a rezumat că Programul coreean de permise de angajare pentru forța de muncă străină (Programul EPS) este implementat de 20 de ani și a adus numeroase beneficii. Coreea are în prezent o politică de extindere a programului și speră că acesta poate atrage mai mulți lucrători vietnamezi buni să lucreze în Coreea.

Acest eveniment deschide oportunități pentru mulți lucrători vietnamezi calificați de a lucra în Coreea (Foto: Thai Anh).

Dl. Lee Woo Young a menționat că recent, muncitorul vietnamez Vu Van Giap a câștigat premiul întâi la o competiție de competențe între 16 țări care trimit lucrători în Coreea. Acest lucru demonstrează excelența și calitățile lucrătorilor vietnamezi. În contextul deficitului de resurse umane din multe industrii, lucrătorii vietnamezi vor fi o sursă bună de supliment pentru Coreea.

„Mulțumim agenției noastre partenere, Centrul pentru Muncă de peste hotare - Dolab, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din Vietnam, pentru că ne-a trimis lucrători cu adevărat excelenți. Înainte de sfârșitul anului 2023, peste 10.200 de lucrători vietnamezi intrau în țară. În 2024, sperăm ca Dolab să trimită mai multe resurse umane în Coreea”, a declarat domnul Lee Woo Young.

În timpul discuției, viceministrul Nguyen Ba Hoan a comentat că programul EPS a primit premii din partea Națiunilor Unite, alături de HRD. Semnarea acordului de servicii între HRD Coreea și Dolab Vietnam este o premisă pentru ca cele două centre să coopereze și să promoveze în continuare implementarea programului EPS.

Liderul Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din Vietnam a rezumat că, după 20 de ani de implementare a programului EPS, aproape 130.000 de lucrători vietnamezi au fost trimiși să lucreze în Coreea. Acesta este un număr simbolic pentru cooperarea în domeniul muncii, ocupării forței de muncă, precum și pentru schimbul interpersonal dintre cele două țări.

Ministrul adjunct al Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale, Nguyen Ba Hoan, și delegația au fost martori la ceremonia de semnare a acordului de cooperare dintre Dolab și HRD (Foto: Thai Anh).

„Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale speră și solicită ca HRD Korea să continue să acorde atenție, să coordoneze îndeaproape și să promoveze relația de cooperare pentru a implementa Programul EPS cu Vietnamul la un nivel superior. Lucrătorii vietnamezi care participă la program, pe lângă faptul că au locuri de muncă și venituri bune, vor primi și instruire științifică și tehnică, astfel încât, după întoarcerea acasă, să poată continua să participe pe piața muncii internă ca resurse umane tehnice”, a declarat dl Hoan.

Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale a însărcinat Centrului pentru Munca de peste hotare să continue o coordonare strânsă și eficientă cu HRD Korea, raportând prompt ministerului problemele majore și noi în cooperare cu HRD pentru a implementa cu succes Programul EPS în spiritul convenit la sesiunea de lucru dintre ministrul Dao Ngoc Dung și ministrul coreean al Muncii și Ocupării Forței de Muncă, Lee Jung-sik, de la Hanoi în 2023.

Coreea își extinde industriile, acceptând lucrători

După ceremonia de semnare, directorul Centrului pentru Munca de peste hotare, Dang Huy Hong, și-a exprimat speranța că Agenția Coreeană pentru Dezvoltarea Resurselor Umane va continua să coopereze și să colaboreze îndeaproape cu Dolab pentru a îndeplini cerințele sarcinilor atribuite celor două agenții de către cele două ministere ale Muncii.

Dl. Hong a menționat, de asemenea, că în 2024, Coreea are ca obiectiv primirea a 165.000 de lucrători din țările participante la programul EPS. Dl. Hong speră că Coreea va crește obiectivul de primire a lucrătorilor cu viza E9 (viză pentru lucrători necalificați) pentru Vietnam.

De fapt, în 2023, 29.000 de lucrători vietnamezi s-au înregistrat pentru a susține testul de limba coreeană și peste 50% au îndeplinit cerințele, însă doar peste 10.000 de persoane au primit vize de muncă în Coreea. Creșterea cotei de licențe va permite mai multor lucrători care au promovat testul să meargă în Coreea pentru a lucra în curând, contribuind la rezolvarea deficitului de forță de muncă din țară.

Viceministrul Nguyen Ba Hoan discută cu președintele Serviciului de Dezvoltare a Resurselor Umane din Coreea (HRD Korea), Lee Woo Young (Foto: Thai Anh).

În plus, directorul Dolab a propus un mecanism de rezervare a rezultatelor examenelor timp de 1 an pentru cei cărora nu li s-a acordat viză și de finalizare a documentelor și procedurilor de ieșire din Coreea după testul de limba coreeană.

Dl. Hong a sugerat, de asemenea, extinderea industriilor care primesc forță de muncă în domenii precum restaurante, hoteluri, silvicultură și minerit, aspecte în care partea coreeană are o politică. El a solicitat agenției partenere să informeze în curând despre planul de recrutare eficientă a acestui grup de lucrători.

Ca răspuns, președintele Dolab a afirmat că cota de forță de muncă se aplică doar industriei prelucrătoare. Alte industrii, precum agricultura - creșterea animalelor, pescuitul și serviciile, pot recruta liber forță de muncă. Cota reală va crește semnificativ la 165.000 de lucrători anul viitor.

În ceea ce privește rata în care doar 30% dintre lucrătorii care susțin examenul de limba coreeană pot părăsi țara, domnul Lee Woo Young a afirmat că va lua în considerare opțiunea de a rezerva rezultatele examenelor sau alte modalități de a evita irosirea forței de muncă.

Reprezentantul coreean s-a angajat, de asemenea, ca, pentru noile industrii care au nevoie să recruteze lucrători menționate de dl Hong, HRD va notifica partenerul vietnamez cât mai curând posibil, atunci când guvernul coreean va avea instrucțiuni specifice.

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm