Promovarea dezvoltării unei culturi de siguranță la locul de muncă.

Noul plan al Confederației Generale a Muncii din Vietnam își propune să răspândească o cultură a siguranței în toate întreprinderile, de la conștientizarea lucrătorilor până la angajamentul angajatorilor de a îmbunătăți mediul de lucru. Aceasta este văzută ca o pregătire pentru o forță de muncă sigură, stabilă și adaptabilă în perioada 2025-2030.

Prezidiul Confederației Generale a Muncii din Vietnam a emis recent Decizia nr. 412/QD-TLD prin care se aprobă Proiectul Sindical pentru promovarea construirii unei culturi de siguranță la locul de muncă în perioada 2025-2030. Proiectul își propune să sprijine întreprinderile în aplicarea unui set de criterii pentru a evalua nivelul culturii de siguranță la locul de muncă și, în același timp, să colaboreze cu sindicatele de la bază pentru a dezvolta planuri anuale de îmbunătățire.

Prioritizați îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Conform Confederației Generale a Muncii din Vietnam, proiectul își propune să promoveze dezvoltarea unei culturi a securității la locul de muncă, concentrându-se pe îmbunătățirea condițiilor de muncă și crearea unui obicei de respectare a reglementărilor de siguranță în fiecare întreprindere. Obiectivul principal este de a colabora cu angajatorii în aplicarea criteriilor culturii de siguranță și în dezvoltarea planurilor anuale de îmbunătățire, considerând acest lucru un criteriu de evaluare a calității mediului de lucru.

Proiectul se concentrează pe creșterea gradului de conștientizare și promovarea unor practici de muncă sigure în rândul angajaților, de la respectarea reglementărilor și prevenirea accidentelor până la menținerea unor relații de muncă armonioase și sustenabile. Această transformare nu numai că servește intereselor angajaților înșiși, dar contribuie și la construirea unei întreprinderi stabile și la înaintarea în direcția unei dezvoltări durabile.

Confederația Generală a Muncii din Vietnam se concentrează pe construirea unei culturi a siguranței la locul de muncă pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și a crea un obicei de respectare a reglementărilor de siguranță în muncă și producție. (Foto: Furnizată)

În perioada 2025-2027, federațiile muncitorilor provinciale și orășenești, sindicatele centrale din industrie și sindicatele corporațiilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam vor trebui să emită planuri pentru implementarea Proiectului. În același timp, aceste organizații trebuie să încurajeze cel puțin o întreprindere în fiecare an să construiască o cultură model a securității la locul de muncă. Se așteaptă ca aceste întreprinderi model să servească drept nucleu de diseminare, astfel încât alte unități să poată învăța din practici adaptate caracteristicilor specifice fiecărei industrii și să le reproducă.

În această perioadă, 100% din unitățile provinciale și sectoriale trebuie să intensifice diseminarea culturii de securitate a muncii către membrii de sindicat și lucrători. Aproximativ 70% dintre funcționarii sindicali cu normă întreagă responsabili de securitatea și sănătatea în muncă vor primi instruire și cunoștințe actualizate, iar cel puțin 50% dintre ofițerii de securitate și sănătate în muncă vor primi instruire în construirea unei culturi de securitate la locul de muncă. Aceasta este considerată forța centrală pentru transmiterea mesajelor, ghidarea practicilor și menținerea disciplinei de securitate în fiecare schimb de lucru.

Completați rețeaua de siguranță.

Conform planului, în perioada 2028-2030, toți funcționarii sindicali cu normă întreagă trebuie să finalizeze o formare privind securitatea și sănătatea în muncă și cultura securității. 100% dintre sindicatele de la bază trebuie să desfășoare campanii continue de conștientizare, în timp ce cel puțin 80% dintre ofițerii de securitate și sănătate în muncă vor continua să primească formare, asigurându-se că această forță își îndeplinește cu adevărat rolul de monitorizare, sprijinire și conectare cu angajatorii.

Până în 2030, fiecare Federație a Muncii la nivel provincial și orășenesc, fiecare sindicat central din industrie și fiecare sindicat al unei corporații din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam trebuie să încurajeze cel puțin cinci întreprinderi să construiască un model de cultură a securității la locul de muncă. Aceste modele nu ar trebui doar să reprezinte industria sau localitatea, ci și să servească drept dovadă a cooperării strânse dintre sindicate și întreprinderi în îmbunătățirea calității mediului de lucru.

Pentru a ghida implementarea, Confederația Generală a Muncii din Vietnam a înființat o Echipă de Implementare a Proiectului la nivel central și a dezvoltat un set de criterii pentru evaluarea nivelului culturii de securitate în muncă. Pe baza acestora, vor fi selectate între șase și doisprezece întreprinderi reprezentând diverse industrii, dimensiuni și niveluri de angajament pentru a fi parteneri pe parcursul proiectului. Aceste întreprinderi vor fi chestionate cu privire la starea lor actuală, vor primi consiliere privind îmbunătățirea și vor fi sprijinite în modernizarea fiecărui criteriu al culturii de securitate.

Conform planului, mai multe organizații sindicale locale și specifice industriei vor implementa direct un model pilot, selectând una sau două întreprinderi pentru a aplica criteriile și a le sprijini pe parcursul întregului proces. Aceste organizații includ: Federațiile Provinciale și Orășenești ale Muncii, inclusiv Quang Ninh, Khanh Hoa și Ho Chi Minh City; și trei sindicate și corporații industriale centrale, și anume Sindicatul Industriei și Comerțului din Vietnam, Sindicatul Corporației Naționale de Energie și Industrie din Vietnam și Sindicatul Electricității din Vietnam.

Proiectul este considerat un pas semnificativ înainte, plasând securitatea, sănătatea și responsabilitatea comunitară în centrul activităților sindicale. Prin intermediul unor modele pilot, a unor seturi de criterii și a unei rețele de comunicare, Confederația Generală a Muncii din Vietnam speră să creeze un mediu de lucru în care siguranța nu este doar o reglementare obligatorie, ci devine o cultură comună, contribuind la fundamentul unei dezvoltări economice durabile în perioada următoare.

Sursă: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html