Cum să le oferi profesorilor bonusul Tet?

Unele școli și-au anunțat planurile de bonusuri pentru profesori, cu diferite niveluri de bonusuri. Indiferent de cât de mult sau cât de puțin primesc, toți profesorii așteaptă cu nerăbdare să aibă niște bani în plus pentru cumpărăturile de Tet.

Bonusul Tet pentru profesori variază de la școală la școală și de la regiune la regiune, în funcție de cât de multe „economii” au mai rămas și nu există o reglementare obligatorie.

ILUSTRAȚIE: NHAT THINH

Nu există o regulă generală.

De la implementarea sistemului de contracte financiare pentru școli, cheltuielile au fost planificate de către director (titularul contului) conform regulamentului intern de cheltuieli. Acest regulament este aprobat la conferința personalului și a angajaților de la începutul anului școlar. În consecință, școala se concentrează pe plata salariilor și a activităților care deservesc predarea și învățarea într-un spirit de economisire, astfel încât la sfârșitul anului să existe un surplus pentru bonusurile Tet pentru profesori. Bonusurile Tet variază de la școală la școală și de la regiune la regiune, în funcție de cât de multe „economii” au rămas și nu există nicio reglementare care să impună cheltuieli. Prin urmare, la sfârșitul anului, unele școli au bonusuri Tet, în timp ce altele nu.

Colegul meu lucrează la Școala-Internat Etnică Khanh Vinh, într-un district muntos din provincia Khanh Hoa . Majoritatea elevilor de aici sunt membri ai minorităților etnice Raglai, ale căror vieți sunt încă dificile. Acest profesor a spus că, de mulți ani, profesorii de la școală în special și din districtul Khanh Vinh în general nu au acordat bonusuri de Tet precum cei din zonele joase. Când vine Tet, elevii le dau profesorilor cartofi dulci proaspăt aduși de pe câmp, un cocoș care învață să cânte, o jumătate de kilogram de carne de porc neagră crescută sub podea..., foarte cald și uman.

Profesorii care lucrează în regiunea deltei sunt mai norocoși și primesc un mic bonus suplimentar la sfârșitul anului. Pentru Tet 2023, am fost foarte bucuros să primesc un bonus decent de 3.600.000 VND, mai mult decât colegii mei de la unele școli din același district (Dien Khanh) pentru a mă pregăti pentru Tet. Anul acesta, 2024, școala face un bilanț al cheltuielilor și cheltuielilor, așa că nu a anunțat valoarea bonusului Tet din economii.

Profesorii și elevii organizează împachetarea banh chung-ului în pregătirea Anului Nou Lunar

Există școli care costă milioane, sute de dolari și există școli care nu costă nimic.

De ce primesc profesorii din unele școli bonusuri Tet și altele nu? Potrivit directorilor unor școli, acordarea bonusurilor Tet profesorilor nu este o regulă obligatorie, ci depinde de fiecare școală în parte. După cheltuielile pentru activități educaționale , investițiile în dotări, plata salariilor profesorilor..., la sfârșitul anului, dacă rămâne ceva, se dă profesorilor, altfel nu.

Profesorii care lucrează în zonele muntoase, din cauza lipsei de facilități școlare, bugetul este alocat în principal pentru plata salariilor profesorilor și achiziționarea de echipamente didactice, așa că unde sunt banii pentru bonusurile de Tet?

Circulara nr. 71/2014/TTLT-BTC-BNV prevede utilizarea fondurilor de management administrativ economisite după cum urmează: La sfârșitul anului fiscal, după îndeplinirea sarcinilor alocate, dacă agenția care implementează regimul autonom are cheltuieli reale mai mici decât bugetul alocat pentru implementarea regimului autonom, diferența se determină ca fonduri economisite. Acest fond se utilizează pentru următoarele: Suplimentarea veniturilor cadrelor, funcționarilor publici și angajaților.

Astfel, bonusul Tet pentru profesori este venitul suplimentar din economisirea cheltuielilor și vine de obicei la sfârșitul anului lunar, așa că profesorii îl numesc adesea „bonusul Tet”. Cu toate acestea, bonusul Tet este diferit pentru fiecare școală și fiecare localitate, unele școli dau milioane, sute de dolari, iar altele nu dau niciun ban.

Bonus Tet „la același preț”, de ce nu?

Un membru al Consiliului de Administrație al școlii la care lucrăm își propune să obțină un bonus Tet de „aceeași valoare”. Aceasta înseamnă că școala dorește să „inoveze” bonusul Tet cu sume egale pentru toți angajații, de la personalul de curățenie, personalul de bucătărie, agenții de securitate, personalul administrativ, profesori până la director.

De ce este necesar să existe un bonus Tet de „același preț”? În fiecare lună, fiecare departament și poziție primește un salariu diferit. Unii oameni au salarii mari, alții nu, ceea ce este de înțeles. În funcție de poziție, abilitate... salariul este diferit. Prin urmare, este necesar și să existe un bonus Tet de „același preț”, astfel încât toată lumea să primească același „salariu” simultan.

Universitatea de Industrie și Comerț din orașul Ho Și Min oferă bonusuri Tet „la același preț” de mulți ani.

Foarte puține unități implementează bonusul „același preț”. Dar dacă este implementat, este și o oportunitate de a arăta recunoștință pentru aceeași dăruire față de colectiv. Chiar dacă sunt îngrijitori sau agenți de securitate, sunt și membri importanți ai colectivului, muncesc și se dedică abilităților lor și naturii muncii lor. Un colectiv nu poate duce lipsă de acești muncitori tăcuți.

De exemplu, Universitatea de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh City a implementat timp de mulți ani un bonus Tet „la același preț”. Acest lucru îi face pe lucrătorii tăcuți (agenți de pază, personal de curățenie etc.) să se simtă fericiți, entuziasmați și foarte mândri atunci când conducerea școlii le pasă, împărtășește și apreciază ceea ce contribuie lucrătorii. Directorul a luat măsuri practice atunci când s-a gândit la lucrătorii manuali cu un venit lunar oarecum modest.

Acordarea unui bonus Tet „la același preț” este un lucru semnificativ pentru a ajuta lucrătorii să reducă o parte din greutățile lor în câștigarea existenței, ajutându-i să se simtă în siguranță în munca lor și să se dedice colectivului. Având un astfel de bonus Tet semnificativ, „la același preț”, acest „model” poate fi multiplicat, răspândind valori umaniste în viață, în special în domeniul educației.

Ar trebui să existe un fond separat pentru bonusurile Tet ale profesorilor?

Rezoluția 27-NQ/TW din 2018 privind reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate (sectorul public) va concepe o nouă structură salarială, care include: salariul de bază și indemnizațiile.

În ceea ce privește salariul de bază (reprezentând aproximativ 70% din fondul total de salarii) și indemnizațiile (reprezentând aproximativ 30% din fondul total de salarii). Acesta este, de asemenea, un aspect căruia Partidul, Statul, Guvernul și Adunarea Națională acordă o atenție deosebită în reforma politicilor salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi. La implementarea noii politici salariale la 1 iulie 2024, instituțiile de învățământ vor avea mai multe condiții pentru a avea grijă de viața profesorilor, precum și pentru a recompensa profesorii pentru a-i încuraja și motiva, în special în zilele de sărbătoare națională tradițională și de sărbătorile Tet, astfel încât fiecare profesor să aibă un bonus de Tet.

Prin urmare, în bugetul total alocat educației, este necesar să se aloce o sumă separată pentru bonusuri, astfel încât profesorii din întreaga țară să poată avea parte de o încurajare spirituală atunci când vine Tet și primăvara.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm