Directorul general al OIM: Va „fura” inteligența artificială locurile de muncă ale lucrătorilor?

Conținutul a fost distribuit reporterului Dan Tri de către dl. Gilbert F. Houngbo, directorul general al Organizației Internaționale a Muncii (OIM), în timpul primei sale vizite în Vietnam.

OIM este o agenție specializată a Națiunilor Unite dedicată îmbunătățirii condițiilor de muncă și creșterii nivelului de trai la nivel mondial .

În 1992, Vietnamul s-a alăturat acestei organizații. De atunci, Vietnamul a fost un membru activ și responsabil al OIM. Angajamentele dintre Vietnam și OIM au fost practic realizate și încorporate în legislația țării noastre.

Directorul general al OIM vorbește despre provocările pieței muncii în prima sa vizită în Vietnam ( Video : SN)

Concentrați-vă pe factorul uman

Ca prieten de lungă durată al Vietnamului, care au fost gândurile dumneavoastră când ați vizitat prima dată această țară?

- Aceasta este prima mea vizită în Vietnam în calitate de director general al OIM. Biroul OIM din Vietnam este unul dintre cele mai mari din lume, cu peste 100 de angajați.

Prin urmare, în cadrul acestei călătorii, dorim să înțelegem situația din zonele în care există birouri ILO. În plus, dorim să extindem domeniile de cooperare, profitând de parteneriatele existente. În special, în timpul acestei vizite, am vizitat fabrica de confecții din Hung Yen - unde se implementează programul „Locuri de muncă mai bune”.

Programul a fost implementat din 2009 cu scopul de a îmbunătăți standardele de muncă pe baza Legii Muncii și a standardelor internaționale de muncă de bază, sporind eficiența afacerilor și competitivitatea întreprinderilor. Până în prezent, acesta este cel mai eficient program implementat de OIM în Vietnam.

Aceasta este prima dată când domnul Gilbert F. Houngbo a venit în Vietnam în calitate de director general al OIM.

În ultima vreme, guvernul vietnamez a depus întotdeauna eforturi pentru a reforma politicile și legile pentru a proteja mai bine drepturile și interesele lucrătorilor. Cum evaluați eforturile Vietnamului?

- Întotdeauna apreciez eforturile Vietnamului. Acest lucru poate fi afirmat, deoarece OIM a colaborat activ cu autoritățile din Vietnam pentru a elabora primul Cod al Muncii în 1994.

Vedem că guvernul vietnamez se concentrează întotdeauna pe factorul forță de muncă în dezvoltarea economică, având motto-ul „nimeni nu este lăsat în urmă”. Orice societate trebuie să se confrunte cu provocări precum inflația sau inegalitatea, iar Vietnamul este pe drumul cel bun.

Guvernul vietnamez se concentrează întotdeauna pe factorul forță de muncă în dezvoltarea economică, având motto-ul „nimeni nu este lăsat în urmă”.

Domnule, de ce este importantă consolidarea respectării legislației internaționale a muncii pentru țările membre, inclusiv Vietnam?

OIM are aproape 200 de convenții care au fost stabilite în ultimii 100 de ani. Avem tendința să uităm de orele de lucru săptămânale sau de divizarea stabilită de Convențiile OIM. De asemenea, avem Convenții OIM privind munca copiilor sau munca forțată sau obligatorie. Acum vom lucra la noi convenții de acum până în 2025 - 2026.

Lumea trebuie să acorde mai multă atenție formelor sociale unde avem nevoie de un echilibru mai bun. Economia creează bogăție, iar prețul este aspectul social.

Contribuția OIM constă în stabilirea drepturilor muncii într-un mod care să conducă la creșterea productivității, sporind totodată profiturile afacerilor, ajutând întreprinderile să se dezvolte în mod durabil.

Piața muncii din Vietnam se îmbunătățește.

După pandemia de Covid-19 și criza economică globală, ce previziuni are OIM cu privire la redresarea forței de muncă la nivel mondial în general și a Vietnamului în special? În opinia dumneavoastră, care sunt principalele provocări cu care se va confrunta Vietnamul în domeniul muncii și ocupării forței de muncă în următorii ani?

- Per total, observăm că piața muncii la nivel global se schimbă. Cu toate acestea, ne așteptăm la o redresare moderată a pieței muncii în 2023. După cum am văzut, economiile emergente încă se luptă să revină la nivelurile de dinainte de Covid-19. Piața muncii tinde să crească sectorul informal și economia informală.

Prin urmare, în perioada post-Covid-19, considerăm că trebuie făcute mai multe pentru a asigura drepturile lucrătorilor din acest sector, creând condiții favorabile pentru ca aceștia să treacă la sectorul formal. De aceea, promovăm mai multe programe de protecție socială și creăm un mediu care facilitează formalizarea economiei informale.

Piața muncii din Vietnam se redresează puternic după pandemia de Covid-19.

Piața muncii din Vietnam se îmbunătățește. Ne așteptăm ca nu doar Vietnamul, ci și țările ASEAN să fie pe drumul cel bun.

În urma întâlnirilor cu Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, Adunarea Națională și Guvernul, toate susțin și îmbunătățesc situația pentru a ajuta Guvernul să țină pasul cu tendințele de dezvoltare și să asigure securitatea socială.

Justiția socială este unul dintre principiile de funcționare ale OIM. Așadar, ce ar trebui să facă Vietnamul pentru a asigura justiția socială?

Justiția socială este fundamentul unei lumi pașnice, în care factorul principal este protecția socială. Cu toate acestea, există încă 4 miliarde de oameni în lume care nu se bucură de nicio protecție socială.

În Vietnam, văd o rezistență acumulată prin războaie, fiind acum o țară cu venituri medii, care își propune să devină o țară cu venituri ridicate până în 2045. Vietnamul este încă în curs de dezvoltare, cu o economie de piață foarte dinamică. Prim-ministrul a subliniat, de asemenea, necesitatea de a asigura că bogăția creată prin eforturile tuturor cetățenilor săi este împărțită în mod egal între toate segmentele societății.

Mai este forța de muncă ieftină un avantaj?

Pe lângă impactul pandemiei de Covid-19, tranziția energetică și transformarea digitală prezintă, de asemenea, o serie de provocări. Așadar, cum putem profita de oportunități și limita impactul negativ asupra lucrătorilor, domnule?

- Iau exemplul inteligenței artificiale. Multe avertismente spun că inteligența artificială va lua locurile de muncă ale multor oameni. Dar ea creează și multe oportunități noi, noi locuri de muncă.

Prin urmare, sarcina noastră este să ne asigurăm că lucrătorii din domenii care ar putea dispărea își pot îmbunătăți competențele, pot accepta noile tendințe, noile tipuri de locuri de muncă. Pentru a realiza acest lucru, este necesar rolul educației profesionale și a calificărilor. Învățarea este foarte importantă și este o sarcină pe tot parcursul vieții.

Guvernul poate încuraja noi programe de formare profesională, poate crea politici de sprijin și poate încuraja întreprinderile mici și mijlocii să participe. Comunitatea de afaceri trebuie, de asemenea, să colaboreze cu guvernul pentru a realiza acest lucru.

Mulți investitori vin în Vietnam pentru forță de muncă ieftină, dar caută și o forță de muncă internă mai calificată. Este Vietnamul încă o destinație atractivă pentru investiții?

- Cred că fiecare țară trebuie să își ajusteze strategia pe măsură ce se dezvoltă, inclusiv Vietnamul. Majoritatea țărilor din Asia de Sud-Est au înregistrat tendințe pozitive prin lanțurile de aprovizionare și externalizarea serviciilor din Europa, America de Nord și Coreea de Sud.

Prin dezvoltarea unei forțe de muncă mai bune, avantajul Vietnamului devine mai evident.

Mulțumesc pentru conversație!

Foto: Gia Doan

Legătură sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm