Orașul Ho Și Min primește oameni talentați

Politica de atragere a experților și oamenilor de știință a fost implementată pentru prima dată de orașul Ho Și Min în 2004, odată cu înființarea Centrului de Biotehnologie, reunind mulți vietnamezi de peste hotare și experți de renume pentru a ajuta. După 20 de ani, noi politici au continuat să fie introduse în 2013, conform concluziilor Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min și în 2018, conform Rezoluției 20/2018 a Consiliului Popular din orașul Ho Și Min. Cu toate acestea, în ultimii 5 ani, orașul Ho Și Min a invitat doar 5 experți și oameni de știință să lucreze pentru Consiliul de Administrare al Parcului de Înaltă Tehnologie.

Pe lângă cele 3 noi politici de asistență socială, multe opinii spun că orașul Ho Chi Minh trebuie să se concentreze asupra mediului de lucru pentru a reține oamenii talentați.

IDENTIFICAREA DEFICIENȚELOR

Conform evaluării Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min, unul dintre motivele subiective este că politica nu este suficient de atractivă, iar nivelul compensațiilor salariale nu este competitiv.

Prin urmare, expertul este inițial sprijinit cu 100 de milioane VND, o indemnizație stimulativă de 1% din costul fiecărui proiect de cercetare și o chirie maximă de 7 milioane VND/lună. Salariul lunar se calculează pe baza salariului de bază înmulțit cu coeficientul din tabelul salarial pentru experții seniori. Cu un salariu de bază de 1,8 milioane VND/lună, expertul primește doar 15,8 - 16,9 milioane VND/lună. Acest nivel de venit, după deducerea contribuțiilor la asigurări sociale, este de doar 3 ori salariul minim regional (HCMC este de 4,68 milioane VND/lună).

Specialist al Centrului de Biotehnologie din Ho Chi Minh City în laborator

Politica de tratament a fiecărui subiect, conform Rezoluției 20/2018, prezintă, de asemenea, o diferență semnificativă atunci când persoanele cu talente speciale sunt susținute cu cheltuieli lunare de trai între 30 și 50 de milioane de VND. Astfel, venitul lunar al experților și oamenilor de știință este echivalent doar cu 56% din venitul persoanelor cu talente speciale. Această diferență duce la comparații, ceea ce face ca politica de atragere să fie inconsistentă.

Drept urmare, unitățile de înregistrare și Comitetul Popular din orașul Ho Și Min au postat anunțuri în mass-media, dar numărul participanților a fost foarte limitat. Cât despre poziția de persoană cu talent special, chiar dacă aceasta primea cel mai mare salariu, nimeni nu a fost înregistrat.

Dacă în urmă cu 20 de ani, orașul Ho Și Min era pionier în atragerea talentelor, acum multe provincii și orașe precum Hai Phong, Can Tho ... și-au construit propriile politici de atragere conform unor mecanisme speciale. Ministerul Afacerilor Interne consideră că, dacă politicile nu sunt ajustate la timp, orașul Ho Și Min se va confrunta cu o presiune semnificativă în competiția pentru atragerea talentelor, afectându-i rolul de localitate lider în convergența și promovarea resurselor umane de înaltă calitate.

Orașul Ho Și Min plătește salarii de 120 de milioane de VND pentru a atrage și a reține oameni talentați

De asemenea, potrivit Departamentului de Interne, rezoluțiile Guvernului Central și ale orașului Ho Chi Minh stabilesc obiective foarte ambițioase, multe proiecte și programe trebuie să atragă numeroși experți și oameni de știință, cum ar fi proiectul zonei urbane creative și extrem de interactive din Est; construirea unui centru financiar internațional; construirea portului internațional de tranzit Can Gio; Șoseaua de Centură 4... Prin urmare, politica de atragere nu vizează doar obiectivul imediat, ci trebuie să fie și predictivă, creând o bază pentru a primi o forță de muncă înalt calificată până în 2025 și în anii următori.

Trebuie acordată atenție mediului de lucru pentru a reține oamenii talentați.

CREȘTEȚI TRATAMENTUL

În prezent, orașul Ho Și Min aplică 3 politici pentru a atrage persoane talentate. Dintre acestea, politica de atragere a experților, oamenilor de știință și a persoanelor cu talente speciale, conform Rezoluției 20/2018 a Consiliului Popular din orașul Ho Și Min, a atras 5 persoane în 5 ani. Politica de atragere a absolvenților excelenți și a tinerilor oameni de știință, conform Decretului 140/2017 al Guvernului, nu a atras pe nimeni în 5 ani. Recent, Consiliul Popular din orașul Ho Și Min a aprobat o nouă politică, aplicată liderilor și managerilor din cadrul organizațiilor științifice și tehnologice, cu un salariu lunar de 60 - 120 de milioane de VND.

Conform cercetărilor realizate de Thanh Nien , Ministerul Afacerilor Interne elaborează o nouă politică de remunerare pentru două grupuri: experți, oameni de știință, persoane cu talente speciale, studenți excelenți și tineri oameni de știință. În special, se acordă prioritate rezolvării deficiențelor din politica salarială, asigurând niveluri de venituri proporționale cu munca, inteligența și capacitatea persoanelor talentate. În proiectul de rezoluție, domeniul de aplicare al politicii este extins nu doar la departamentele și unitățile de servicii publice din cadrul Comitetului Popular din orașul Ho Și Min, ci și la Comitetele Populare din 21 de districte și orașul Thu Duc.

În ceea ce privește nivelul de tratament, Departamentul de Interne a propus creșterea nivelului venitului lunar și, în același timp, nu se vor stipula niveluri de venit diferite între subiecți. În consecință, venitul lunar unificat este de la 30 la 100 de milioane VND. În plus, agenția de elaborare a propus, de asemenea, ajustarea nivelului de încurajare a cercetării științifice, a promovării capacității intelectuale și a dezvoltării tehnologiei de la 1 la 5% din bugetul total cheltuit pentru acest proiect, cel mai mic fiind de 50 de milioane VND/persoană, iar cel mai mare fiind de 1 miliard VND/persoană. Proiectul de rezoluție adaugă, de asemenea, o prevedere pentru aplicarea politicii de atragere și tratare a persoanelor cu proiecte, teme, lucrări și produse care îndeplinesc cerințele stabilite de orașul Ho Chi Minh sub formă de „comandă”.

Dr. Nguyen Thi Phuong, directoarea adjunctă a filialei Academiei Naționale de Administrație Publică din orașul Ho Și Min, a spus că pentru persoanele cu talente speciale, uneori venitul nu este o problemă atât de importantă. În schimb, acestea sunt mai preocupate de mediul de lucru și se tem că mecanismul de lucru le va afecta dezvoltarea capacităților. Prin urmare, noua politică trebuie să se concentreze pe mediul de lucru pentru a le reține, eventual lucrând cu jumătate de normă în fiecare program, proiect, plan sau sarcină specifică, în loc să fie plătite de o anumită agenție din oraș.

NEVOIE DE FLEXIBILITATE ȘI PROACTIVITATE

Dr. Phuong a menționat că, atunci când se lucrează cu localități, există o situație de comparație între talentele atrase și funcționarii publici obișnuiți, din cauza diferenței mari de venit dintre cele două grupuri. Acest lucru duce la lipsă de cooperare și la o eficiență scăzută a muncii. Potrivit Dr. Phuong, atunci când se atrag experți, este necesar să se ridice problema echității. Deoarece pentru experții cu talente speciale, un salariu lunar de 100 - 200 de milioane de VND poate fi puțin, dar pentru buget, este o sumă mare de bani, echivalentă cu fondul lunar de salarii al unei agenții normale. Prin urmare, trebuie să existe un mecanism clar și echitabil pentru a evalua eficiența muncii experților în funcție de suma finanțării primite.

Dr. Nguyen Hai An, directorul Centrului de Biotehnologie din orașul Ho Chi Minh, a evaluat că politica de atragere pe care o elaborează Departamentul de Afaceri Interne este cu adevărat inovatoare, dar există două aspecte care necesită o analiză suplimentară. În primul rând, este procedura de atragere, care impune experților să prezinte documente, să înființeze o comisie de evaluare și să susțină interviuri, ceea ce uneori atinge egoul și stima de sine personală a experților, astfel încât puțini oameni o acceptă. În ceea ce privește procedura, metoda actuală de selecție de sus în jos se bazează pe nevoile de cercetare ale agenției care comandă, apoi orașul Ho Chi Minh recrutează și alocă, ceea ce poate duce la o „diferență de fază” între nevoi și persoanele selectate.

„Mai mult decât oricine altcineva, centrul știe de ce are nevoie și de cine are nevoie. Așadar, trebuie să creeze în mod proactiv oportunități pentru ca beneficiarii să selecteze, să negocieze și să își asume responsabilitatea pentru calitatea experților”, a sugerat dl. An.

În al doilea rând, salariul de 30 - 100 de milioane/lună nu este suficient de atractiv pentru experți cu adevărat buni. Deoarece, potrivit Dr. An, oamenii talentați s-ar putea să nu fie bogați, nu pentru bani, ci vor să-și afirme brandul personal prin salariu. Ca să nu mai vorbim de faptul că primirea a 1 - 5% din bugetul total alocat pentru teme și proiecte este, de asemenea, foarte dificilă pentru a cuantifica rezultatele sarcinilor de cercetare științifică, proprietatea intelectuală, comercializarea pentru a recompensa experții.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm