China: Eforturi de eliminare a discriminării pe criterii de vârstă în recrutare

(LĐXH) - Guvernul chinez a lansat inițiative pentru a combate discriminarea pe criterii de vârstă în activitățile de recrutare.

Managerul de proiect David Li, în vârstă de 34 de ani, din orașul Guangzhou din sudul Chinei, nu a fost promovat după cinci ani la o companie de tehnologie. Aceasta înseamnă că firma nu îl apreciază. Locul său de muncă ar putea fi pus în pericol.

Teama de a-și pierde locul de muncă l-a determinat să lucreze regulat 12 ore pe zi în 2024 pentru a le demonstra superiorilor săi că este încă capabil să facă ore suplimentare. În weekenduri, era întotdeauna disponibil să preia apeluri și să se ocupe de solicitări de lucru neașteptate, cum ar fi crearea de diapozitive pentru prezentări.

În China, după vârsta de 35 de ani, mulți lucrători vor avea dificultăți în a găsi locuri de muncă din cauza discriminării pe criterii de vârstă. (Foto: AFP).

Domnul Li nu este singurul care se simte anxios la locul de muncă. Insecuritatea lucrătorilor chinezi cu vârsta peste 35 de ani crește pe măsură ce problema „blestemului celor 35 de ani” sau a discriminării pe criterii de vârstă la angajare devine mai gravă în contextul încetinirii economice .

Guvernul chinez preia inițiativa în abordarea politicilor de recrutare ale angajatorilor care ating o distorsiune de vârstă, prin creșterea limitei de vârstă pentru posturile în funcția publică de la 35 la 40 de ani, prin ajustarea vârstei pentru susținerea examenului pentru funcția publică.

Deși stagnările în carieră în China se produc încă de la vârsta de 35 de ani, acest scenariu nu se întâmplă în țări precum Singapore, unde vârsta medie la care începe cariera stagnează este de 48 de ani, potrivit unui sondaj din 2020 realizat de firma de recrutare Randstad.

În octombrie 2024, guvernul chinez a anunțat că va ridica limita de vârstă de la 35 la 40 de ani pentru cei care susțin examenul național pentru funcția publică pentru a se alătura agențiilor guvernamentale centrale.

Analiștii spun că modificarea limitei de vârstă pentru examenele pentru funcția publică este, de asemenea, o măsură de pregătire a guvernului chinez pentru acceptarea lucrătorilor afectați de politicile angajatorilor privind vârsta și de încetinirea economiei.

Măsura transmite, de asemenea, un mesaj companiilor private, încurajându-le să își ridice limitele de vârstă pentru recrutare.

Teama de a împlini 35 de ani a devenit atât de răspândită încât, în 2023, un templu din Chengdu, capitala provinciei Sichuan, a fost criticat pentru că accepta doar călugări sub vârsta de 35 de ani.

Dr. Jane Du, cercetătoare la Institutul Soas China din Londra (Marea Britanie), a comentat că factorii de decizie chinezi încearcă să atragă lucrători cu vârsta peste 35 de ani ca soluție temporară.

„Dacă «blestemul celor 35» continuă pe fondul concedierilor masive cauzate de încetinirea economică și de efectele persistente ale pandemiei de Covid-19, ar putea deveni din ce în ce mai dificil pentru lucrătorii cu experiență sau bine pregătiți să reintre pe piața muncii după o perioadă lungă de timp petrecută fără loc de muncă”, a spus ea.

„China s-ar putea confrunta, de asemenea, cu o lipsă de forță de muncă în următorii ani din cauza scăderii populației, ceea ce subliniază necesitatea de a menține eficiența și contribuția forței de muncă actuale”, a adăugat dna Du.

Guvernul a majorat vârsta de pensionare de la 60 la 63 de ani pentru bărbați, începând cu ianuarie anul acesta. Pentru femeile care lucrează în birouri, vârsta de pensionare a crescut de la 55 la 58 de ani, în timp ce femeile care lucrează în muncitori manuali pot lucra până la 55 de ani, față de 50 de ani anterior.

Factorii de decizie politică sunt, de asemenea, îngrijorați de perspectivele slabe de angajare pentru numărul mare de absolvenți de masterat care vor intra pe piața muncii în următorii ani, pe măsură ce economia încetinește.

Universitățile din China au extins numărul de înscrieri la programele postuniversitare pentru a permite studenților să urmeze studii superioare, cu scopul de a reduce presiunea asupra ocupării forței de muncă în timpul pandemiei de Covid-19, din 2020 până în 2023. Se așteaptă ca un număr record de 12,2 milioane de absolvenți să intre pe piața muncii până în 2025.

În noiembrie 2024, rata șomajului urban pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 24 de ani era de 16,1%, în timp ce rata șomajului pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 25 și 29 de ani era de 6,7%. Pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 30 și 59 de ani, rata era de 3,8%.

Profesorul Pei Xiaomei de la Universitatea Tsinghua speră că și alte instituții publice, precum universitățile și centrele de cercetare, vor urma exemplul examenului național pentru funcția publică. Studenții doctoranzilor își fac griji că sunt prea înaintați pentru a aplica pentru posturi în institute de cercetare sau instituții de învățământ , deoarece limita de vârstă actuală pentru recrutare este de 35 de ani.

Majoritatea doctoranzilor din China absolvă la sfârșitul anilor 20 sau începutul anilor 30, în funcție de specializarea lor. „Dacă acești studenți sunt considerați elita țării, ar trebui să aibă o șansă mai echitabilă de a obține locurile de muncă pentru care s-au pregătit”, a spus profesorul Pei.

Profesorul Liu Erduo a declarat că, pentru ca guvernul să integreze cu adevărat persoanele de peste 35 de ani în sectorul public, este nevoie de o schimbare culturală. Cu toate acestea, decizia guvernului de a crește limita de vârstă pentru examenele naționale pentru funcția publică, pentru a rezolva „blestemul celor 35 de ani”, a primit sprijin din partea populației.

Un hashtag legat de acest subiect a atras 13,6 milioane de vizualizări și a generat 2.141 de discuții, devenind unul dintre cele mai fierbinți subiecte din noiembrie 2024 pe Weibo.

Cu toate acestea, unii oameni sunt încă sceptici cu privire la eficacitatea acestei schimbări. Un internaut a spus că schimbarea „ar putea fi doar o formalitate”, deoarece angajatorii pot exclude automat candidații peste 35 de ani. „Va fi ușor pentru angajatori să găsească motive pentru a alege candidați mai tineri”, a scris un internaut din provincia Hunan pe Weibo.

Duc Hoang (conform Straits Times)

Ziarul Muncii și Afacerilor Sociale nr. 8

Sursă: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm