Reporter: Ce te-a făcut să te îndrăgostești de tehnologie, un domeniu despre care mulți oameni cred că este de obicei potrivit doar bărbaților?

Dna Dinh Thi Thuy: Am ajuns în sectorul tehnologic din întâmplare. Inițial, specializarea mea a fost finanțe și contabilitate, așa că am aplicat pentru un stagiu de practică în contabilitate la MISA .

Totuși, când am devenit membru al companiei, am fost responsabil de multe sarcini diferite, uneori ocupându-mă de contabilitate, alteori de consultanță în implementare, QA (managementul calității), testare software, iar când a existat o lipsă de personal, am fost transferat la vânzări.

misa dinh thi thuy 5.jpg
Dinh Thi Thuy, directoarea generală a MISA, „doamna de fier” a industriei tehnologice din Vietnam.

La acea vreme, personalul companiei nu era numeros, fiind format în principal din persoane responsabile de programare, cercetare și producție de software.

Datorită expertizei mele în finanțe și contabilitate, am fost însărcinat să ofer consultanță profesională echipei de inginerie software. După lansarea software-ului, am continuat să fiu persoana care a introdus și implementat software-ul către clienți.

Datorită dorinței mele de a învăța și de a mă schimba pentru a mă dezvolta, am ocupat numeroase poziții, de la angajat, lider de echipă, șef de departament, director de birou, director general adjunct și acum CEO al MISA.

Drumul către statutul de „generală feminină” a tehnologiei nu trebuie să fi fost ușor. Poți să ne împărtășești experiențele tale?

Așa cum am mai spus, de la o fată simplă care dorea să aplice la MISA pentru un stagiu de contabilitate, am avut norocul să fiu desemnată de consiliul de administrație să ocup multe funcții cheie de management în cadrul companiei, iar acum sunt director general.

În acea călătorie, cea mai mare provocare pentru mine nu a fost să am expertiză tehnică, ci să fiu manager, operator și lider al unei companii de tehnologie.

Acest lucru necesită mult efort din partea mea. În primul rând, trebuie să cercetez și să învăț mereu despre tendințele tehnologice, în special despre aplicarea tehnologiei în produse. Apoi, trebuie să muncesc din greu pentru a înțelege pe deplin soluțiile tehnologice dezvoltate de companie. Numai atunci voi avea suficientă încredere să prezint și să sfătuiesc clienții și partenerii în acest sens și să ofer instruire profesională personalului companiei.

Pe lângă provocări, sunt norocos și să am anumite avantaje. MISA este o companie care oferă și implementează soluții și software pentru clienți, al căror punct forte este finanțele și contabilitatea. Când am devenit lider, am avut multe avantaje, deoarece aveam o expertiză solidă în acest domeniu. Utilizarea de către MISA a soluțiilor de automatizare în administrarea afacerilor mi-a ușurat, de asemenea, munca.

misa dinh thi thuy 3.jpg
Dna Dinh Thi Thuy este directoarea generală a MISA de 8 ani.

Ca persoană care lucrează în companie de 26 de ani, petrecându-mi întreaga tinerețe acolo, am o înțelegere profundă a funcției fiecărui post în HR. Acest lucru mă ajută foarte mult atunci când devin lider, mai ales când trebuie să iau deciziile corecte.

În cele din urmă, mă simt norocos să am compania și înțelegerea consiliului de administrație al companiei. Fiecare membru al consiliului de administrație are propriile puncte forte, creând astfel o forță sinergică pentru întregul grup. Aceasta este, de asemenea, motivația care mă ajută să-mi îndeplinesc sarcinile cu succes.

Dar alte bariere? Cum echilibrezi timpul între îngrijirea familiei, creșterea copiilor și lucrul cu partenerul/partenera?

Pentru a-mi echilibra timpul între îngrijirea familiei, creșterea copiilor și munca diplomatică a companiei, am învățat să lucrez cu un plan, programând din timp în ordinea priorităților. Factorul decisiv în program este scopul și importanța fiecărei activități din fiecare etapă.

Totuși, pentru a echilibra munca și familia, trebuie să accept și dezavantajele pentru mine, sacrificându-mi timp. De exemplu, în timpul săptămânii, îmi dedic entuziasmul muncii, dar în weekend, voi petrece timp fiind aproape de copiii mei.

Având avantajul de a fi o companie de tehnologie, MISA oferă și numeroase soluții care să mă sprijine în operarea și gestionarea muncii de la distanță, ajutându-mă astfel să fiu mai flexibil în echilibrarea timpului dintre muncă și familie.

De exemplu, pot vizualiza rapid indicatorii de raportare online și pot semna contracte de la distanță, fără a fi nevoie să fiu prezent la birou, reducând la minimum aglomerația de lucru și având în același timp timp să am grijă de copiii mei.

Pentru a mă descurca bine în ambele roluri, atât la companie, cât și acasă, sunt mereu conștientă de nevoia de a mă antrena bine atât mental, cât și fizic și, în același timp, să-mi păstrez mereu o minte strălucitoare și rezistentă. În orice poziție, femeile trebuie să păstreze „focul” entuziasmului și pasiunii pentru ele însele, doar atunci vor avea suficientă rezistență pentru a se menține și a face totul mai bine în fiecare zi.

misa dinh thi thuy 4.jpg

Femeile au o mulțime de trăsături de personalitate pe care bărbații nu le au. Este acesta un avantaj unic pentru femei în domeniul tehnologiei?

Există diferențe între femei și bărbați când vine vorba de conducere. Acest lucru este valabil nu doar în industria IT, ci și în alte domenii.

În primul rând, femeile au capacitatea de a rezista și de a se sacrifica mai bine decât bărbații. Oamenii numesc adesea femeile lider „femei de fier” deoarece sunt ascuțite, dure și rezistente la provocări. Ele își pot urmări cu perseverență obiectivele pentru o lungă perioadă de timp și, în același timp, își pot menține forma.

Punctul forte al femeilor constă și în faptul că sunt mai iscusite și mai blânde decât bărbații. Acest lucru le ajută pe femei să comunice și să înțeleagă mai ușor oamenii din jurul lor.

Comunicarea este una dintre cele mai bune abilități ale femeilor. Ele știu întotdeauna cum să aleagă cuvintele și să le folosească ca pe o armă invizibilă pentru a convinge cealaltă parte. În plus, au și ingeniozitate și intuiție extrem de ascuțite, știu cum să „înmoaie și să dureze”, se adaptează ușor și gestionează toate problemele cu atenție.

La MISA, un mediu în care majoritatea liderilor sunt bărbați, simt că „feminitatea” mea este promovată mai clar. Blândețea și blândețea mea vor compensa rigiditatea și uscăciunea colegilor mei de sex opus.

Ce le-ați spune femeilor din tehnologie pe 8 martie?

Genul nu a fost niciodată un factor în evaluarea capacității unui individ de a munci sau de a conduce. În orice situație, femeile trebuie să fie conștiente de afirmarea lor, promovându-și pe deplin punctele forte pentru a performa bine în fiecare poziție și în fiecare poziție.

Pe 8 martie, le urez tuturor femeilor, în special celor care lucrează în tehnologie, să dețină întotdeauna controlul asupra carierei lor și să își echilibreze viața. Cariera este importantă, dar trebuie să fie echilibrată cu viața personală și familială.

Mulțumesc!

Dna Dinh Thi Thuy s-a născut în 1976 în Tu Ky, Hai Duong . A absolvit Facultatea de Contabilitate a Universității de Finanțe și Contabilitate din Hanoi și are o diplomă de master în Economie - Finanțe - Bănci, în cadrul Academiei de Finanțe. În 2016, a fost numită Director General al MISA, funcție pe care o deține de atunci.
Lisa Su, „generala” AMD care readuce la viață industria semiconductorilor . CEO-ul AMD, Lisa Su, a obținut realizări fără precedent: prima femeie CEO al unei mari companii de semiconductori, salvând AMD de la colaps și readucând la viață industria tehnologică dominată de bărbați.