Reporter: Ce te-a determinat să urmezi o carieră în tehnologie, un domeniu despre care mulți oameni cred că este de obicei potrivit doar pentru bărbați?

Dna Dinh Thi Thuy: Intrarea mea în domeniul tehnologiei a fost destul de întâmplătoare. Inițial, specializarea mea a fost finanțe și contabilitate, așa că am aplicat pentru un stagiu de practică în contabilitate la MISA .

Totuși, după ce m-am alăturat companiei, am preluat diverse responsabilități, uneori contabilitate, alteori consultanță pentru implementare, QA (asigurarea calității), testare software, iar când a fost nevoie, am fost transferat la vânzări.

misa dinh thi thuy 5.jpg
Dinh Thi Thuy, directorul general al MISA, „doamna de fier” a industriei tehnologice din Vietnam.

La acea vreme, personalul companiei era mic, format în principal din persoane responsabile de programare, cercetare și producție de software.

Datorită expertizei mele în finanțe și contabilitate, am fost însărcinat să ofer consultanță de afaceri echipei de dezvoltare software. După lansarea software-ului, am continuat să îl introduc și să îl implementez pentru clienți.

Datorită mentalității mele de a fi mereu gata să învăț și să mă schimb pentru a mă dezvolta, am ocupat numeroase funcții, de la angajat, lider de echipă, șef de departament, director de birou, director general adjunct și, în prezent, CEO al MISA.

Drumul către a deveni un „lider” în domeniul tehnologiei nu trebuie să fie ușor. Ați putea împărtăși câteva dintre experiențele dumneavoastră?

Așa cum am mai spus, de la o simplă fată care dorea să aplice la MISA pentru un stagiu de contabilitate, am avut norocul să mi se încredințeze de către conducere multe poziții cheie de management în cadrul companiei, iar acum sunt CEO.

De-a lungul acelei călătorii, cea mai mare provocare pentru mine a fost să gestionez, să operez și să conduc o companie de tehnologie fără nicio expertiză tehnică.

Acest lucru necesită mult efort din partea mea. În primul rând, trebuie să caut și să învăț constant despre tendințele tehnologice, în special despre aplicarea tehnologiei în produse. Apoi, trebuie să cercetez cu sârguință pentru a înțelege temeinic soluțiile tehnologice dezvoltate de companie. Numai atunci voi avea încrederea să prezint și să consiliez clienții și partenerii cu privire la soluții și să ofer instruire profesională personalului companiei.

Pe lângă provocări, am avut și norocul să am anumite avantaje. MISA este o companie care oferă și implementează soluții și software pentru clienți, atuurile sale principale fiind finanțele și contabilitatea. Ca lider, am avut multe avantaje datorită expertizei mele solide în acest domeniu. Utilizarea de către MISA a soluțiilor de automatizare în managementul afacerilor mi-a ușurat, de asemenea, munca.

misa dinh thi thuy 3.jpg
Dna Dinh Thi Thuy a ocupat funcția de director general la MISA timp de opt ani.

Având o experiență de 26 de ani în cadrul companiei, dedicându-mi tinerețea, am o înțelegere profundă a muncii implicate în fiecare poziție de HR. Acest lucru mi-a fost incredibil de util în rolul meu de conducere, în special în luarea unor decizii corecte.

În cele din urmă, mă simt norocos să am sprijinul și înțelegerea echipei de management a companiei. Fiecare membru al echipei de management are propriile puncte forte, creând un efect sinergic pentru întregul grup. Acesta este, de asemenea, ceea ce mă motivează să-mi îndeplinesc cu succes atribuțiile.

Dar celelalte obstacole? Cum își echilibrează timpul între îngrijirea familiei, creșterea copiilor și lucrul cu partenerul ei?

Pentru a-mi echilibra timpul între îngrijirea familiei, creșterea copiilor și gestionarea treburilor companiei, am învățat să lucrez sistematic, programând și prioritizând sarcinile cu mult timp în avans. Factorul cheie în stabilirea priorităților în programul meu au fost obiectivele și importanța fiecărei activități în fiecare etapă.

Totuși, pentru a echilibra munca și familia, trebuie să accept și unele sacrificii, renunțând la timp pentru mine. De exemplu, în timpul săptămânii, îmi dedic entuziasmul muncii, dar în weekenduri, voi petrece timp cu copiii mei.

Valorificându-și punctele forte ca și companie de tehnologie, MISA oferă, de asemenea, numeroase soluții pentru a mă sprijini în gestionarea și gestionarea muncii de la distanță, ajutându-mă astfel să fiu mai flexibil în echilibrarea timpului meu la locul de muncă și a celui cu familia.

De exemplu, pot verifica cu ușurință indicatorii de performanță online și pot semna contracte de la distanță, fără a fi la birou, reducând la minimum blocajele de muncă și având în același timp timp să am grijă de copiii mei.

Pentru a excela atât în ​​rolurile mele de la locul de muncă, cât și acasă, am fost întotdeauna conștientă de nevoia de a-mi cultiva atât forța mentală, cât și cea fizică, menținând în același timp un spirit pur și rezistent. În orice poziție, o femeie trebuie să-și mențină vii pasiunea și entuziasmul; numai atunci va avea rezistența necesară pentru a persevera și a-și îmbunătăți performanța în fiecare zi.

misa dinh thi thuy 4.jpg

Femeile posedă multe trăsături de personalitate care le lipsesc bărbaților. Este acesta un avantaj unic pentru femeile care lucrează în tehnologie?

Femeile și bărbații în poziții de conducere vor avea caracteristici diferite. Acest lucru este valabil nu doar în domeniul IT, ci și în alte domenii.

În primul rând, femeile sunt mai rezistente și mai dispuse să facă sacrificii decât bărbații. Femeile lider sunt adesea numite „femei de fier” deoarece sunt ascuțite, dure și făurite din provocări. Ele își pot urmări cu perseverență obiectivele pe termen lung, menținându-și în același timp performanța.

O altă atuură a femeilor este tactul și blândețea lor mai mari în comparație cu bărbații. Acest lucru le facilitează comunicarea și empatia cu cei din jur.

Comunicarea este una dintre cele mai bune abilități ale femeilor. Ele știu întotdeauna să-și aleagă cuvintele și să le folosească ca pe o armă invizibilă pentru a-i convinge pe ceilalți. Pe lângă asta, posedă un tact și o intuiție excepționale, știind să fie flexibile și adaptabile, gestionând cu ușurință și rezolvând temeinic orice problemă.

La MISA, un mediu cu o structură de conducere predominant masculină, simt că latura mea feminină este și mai clar exprimată. Natura mea blândă și calmă compensează personalitățile rigide și seci ale colegilor mei de sex masculin.

Ce mesaj ar dori să transmită femeilor care lucrează în tehnologie cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii (8 martie)?

Sexul nu a fost niciodată un factor în judecarea muncii sau a abilităților de lider ale unui individ. În orice situație, femeile trebuie să fie sigure pe sine și să își utilizeze pe deplin punctele forte pentru a excela în fiecare poziție și rol.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii (8 martie), aș dori să urez tuturor femeilor, în special celor care lucrează în domeniul tehnologiei, succes continuu în carieră și o viață personală și de familie echilibrată. Carierele sunt importante, dar trebuie să fie echilibrate cu viața personală și de familie.

Mulțumesc, doamnă!

Dna Dinh Thi Thuy s-a născut în 1976 în Tu Ky, Hai Duong . A absolvit Departamentul de Contabilitate al Universității de Finanțe și Contabilitate din Hanoi și deține o diplomă de master în Economie, Finanțe și Bănci de la Academia de Finanțe. În 2016, a fost numită Director General al MISA, funcție pe care o deține de atunci.
Lisa Su, „generala” de la AMD, revoluționează industria semiconductorilor . CEO-ul AMD, Lisa Su, a obținut un succes fără precedent: prima femeie CEO al unei mari companii de semiconductori, salvând AMD de la colaps și perturbând o industrie tehnologică dominată anterior de bărbați.