Construirea unei noi grile de salarizare pentru forțele armate trebuie să asigure viața salariaților și a familiilor acestora.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — Regimentul 764, antrenament al Comandamentului Militar Provincial Nghe An. Fotografie ilustrativă Thanh Cuong

Trebuie să se cerceteze și să se perfecționeze noul tabel salarial al forțelor armate și al criptografiei.

Pe 11 ianuarie, generalul-locotenent superior Vu Hai San - membru al Comitetului Central al Partidului, ministru adjunct al Apărării Naționale , șeful Comitetului director pentru reforma politicii salariale a Forțelor Armate, a prezidat o sesiune de lucru cu agențiile privind unificarea planului de elaborare a tabelelor salariale ale forțelor armate și criptografiei.

În 2021, din cauza impactului pandemiei de COVID-19, Adunarea Națională a decis să amâne implementarea reformei politicii salariale, conform Rezoluției nr. 27-NQ/TW.

În conformitate cu Concluzia nr. 35-KL/TW din 5 mai 2022 a Biroului Politic privind lista funcțiilor de conducere și a funcțiilor echivalente din sistemul politic, de la nivel central până la nivel local, Ministerul Apărării Naționale și Ministerul Securității Publice au cercetat și promulgat Lista funcțiilor de conducere și a funcțiilor din Armata Populară din Vietnam și Securitatea Publică a Poporului, ca bază pentru elaborarea tabelului salarial pentru aceste funcții.

Din 2021 până în prezent, salariul de bază a crescut cu 20,8%, au crescut și nivelurile salariale așteptate ale funcționarilor de stat și publici; prin urmare, este necesară studierea și perfecționarea noilor tabele salariale ale forțelor armate și criptografiei.

Elaborarea tabelelor de salarii ale forțelor armate trebuie să fie adecvată organizației, numărului de personal și specificului acestora.

În cadrul întâlnirii, opiniile au fost unanime cu privire la faptul că elaborarea tabelelor de salarizare ale forțelor armate trebuie să fie adecvată organizării, numărului de personal și specificului forțelor armate.

Prin urmare, salariul trebuie să fie cu adevărat principala sursă de venit pentru a asigura viața celor care lucrează și a familiilor acestora.

În special, noul regim salarial trebuie să respecte principiul distribuției în funcție de forța de muncă și trebuie să fie legat de posturile de muncă, cerințele de formare ale posturilor, titlurile și funcțiile de conducere, management și comandă.

În ceea ce privește grila de salarizare pentru soldații profesioniști și tehnici, delegații au afirmat că aceasta ar trebui construită cu două componente: salariul profesional și tehnic și salariul pentru funcție și titlu.

Salariile profesionale și tehnice includ: Senior (construirea a 2 grupe salariale), intermediar (construirea a 1 grupă salarială cu 12 niveluri salariale), primar (construirea a 1 grupă salarială cu 12 niveluri salariale).

Salariul funcției se stabilește ca salariul de bază al unui ofițer care ocupă o funcție echivalentă (conform funcției) minus salariul profesional și tehnic al unui soldat profesionist și specialist tehnic.

Reforma salarială trebuie să depășească deficiențele și limitările actuale.

Generalul-locotenent superior Vu Hai San - ministru adjunct al Apărării Naționale a condus o delegație de lucru a Ministerului Apărării Naționale pentru a inspecta și a evalua implementarea sarcinii de construire și dezvoltare a Zonei Economice și de Apărare Khe Sanh (KTQP) din Quang Tri. Fotografie: Military Region Four Online

Vorbind la întâlnire, generalul-locotenent superior Vu Hai San a fost de acord cu planul de elaborare a unor noi tabele salariale pentru forțele armate, așa cum a fost propus de Departamentul de Finanțe - Agenția Permanentă.

Ministrul adjunct a însărcinat Departamentul Militar cu conducerea și coordonarea cu Departamentul de Personal pentru finalizarea urgentă a organigramelor și a tabelelor de personal ale agențiilor și unităților, definirea clară a posturilor și calificările necesare pentru posturi, care să servească drept bază pentru convertirea salariului vechi în salariu nou.

Generalul-locotenent superior Vu Hai San a declarat că reforma politicii salariale trebuie să fie asociată cu promovarea reformei administrative, asigurarea moștenirii și promovarea avantajelor, precum și cu depășirea limitelor și deficiențelor salariilor actuale.

Comentariu (0)