Localitățile se întreabă dacă vor beneficia de creșteri salariale regulate ca înainte și dacă indemnizațiile vor continua să fie rezervate...

Personalul Centrului de Servicii Administrative Publice din districtul Vinh Phuc , provincia Phu Tho, se ocupă de procedurile administrative pentru cetățeni. Foto: Nguyen Thao/VNA

Funcționarii publici și angajații publici continuă să primească indemnizații ca înainte de restructurarea organizațională.

Dl. Lai a declarat că Comitetul permanent al Adunării Naționale , Prim-ministrul și Comitetul director al Guvernului au emis documente de îndrumare detaliate, cu numeroase conținuturi, care precizează clar că, în procesul de restructurare a aparatului, cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor care primesc salarii de la buget și care sunt direct afectați, dar care încă lucrează în sistemul agențiilor de stat, li se vor păstra regimurile salariale și de indemnizații actuale.

În prezent, politica salarială este implementată conform Rezoluției Comitetului Permanent al Adunării Naționale din 2004; Guvernul are Decretul 24/2023/ND-CP care reglementează nivelul salariului de bază pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și forțe armate. Pentru blocul de partid, există Decizia 128/2004/QD-TW a Secretariatului care reglementează regimul salarial pentru cadre, funcționari publici și angajați publici din agențiile și unitățile din cadrul sistemului de partid, Frontul Patriei și organizațiile de masă.

Politica salarială include trei componente principale: salarizarea în funcție de grad (coeficientul salarial înmulțit cu salariul de bază); regimul creșterilor salariale și regimul indemnizațiilor. Documentele Adunării Naționale, ale Guvernului și ale Comitetului Director al Guvernului au inclus aceste componente.

„Pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici afectați de restructurare, regimul salarial va continua să fie implementat. Aceasta înseamnă că creșterile salariale vor fi implementate în mod normal dacă îndeplinesc condițiile prescrise”, a declarat dl Lai.

În ceea ce privește problema indemnizațiilor, dl Tong Van Lai a declarat că Ministerul Afacerilor Interne a analizat și a compilat statistici care arată că există în prezent 18 tipuri de indemnizații, inclusiv indemnizații pentru funcții de conducere; vechime în funcție în afara cadrului; funcții concurente; regionale; speciale; atractive; mobile; toxice, periculoase; responsabilități de serviciu; servicii de securitate și apărare; vechime în funcție; responsabilitate profesională; stimulente profesionale; indemnizații speciale pentru forțele armate; muncă pe termen lung în domenii deosebit de dificile; serviciu public; muncă în organizațiile de partid și de masă; indemnizații pentru responsabilitatea protecției politice interne și responsabilitatea pentru funcții la nivel de comună.

„Conform spiritului documentelor directoare, nu toți funcționarii publici și angajații din sectorul public au dreptul la aceste indemnizații. Atunci când structura organizatorică va fi reorganizată și posturile și titlurile se vor schimba, vom continua să ne bucurăm de indemnizațiile pe care le primeam înainte de reorganizarea structurii organizatorice”, a declarat dl Lai; în același timp, el a clarificat faptul că ministrul de interne, în rolul său de șef adjunct permanent al Comitetului director al Guvernului, a semnat un document oficial care ghidează în mod clar acest conținut.

Alocațiile regionale și alocațiile speciale nu au fost reglementate din cauza cantităților mari și complexe.

Potrivit directorului adjunct Tong Van Lai, există două tipuri de alocații care sunt aplicate pe scară largă și au un impact direct asupra procesului de organizare a aparatului, în special la nivel de comună, și anume alocațiile regionale și alocațiile speciale.

Înainte de restructurarea organizațională, țara avea 4.390 de comune din cele peste 10.000 de comune care primeau alocații regionale și 255 de comune care primeau alocații speciale. Domeniul de aplicare era foarte larg, subiectele erau foarte vaste. După restructurarea noilor comune, Statul nu a reglementat încă alocațiile pentru aceste cazuri „deoarece numărul este prea mare, prea complicat”.

Ministerul Afacerilor Interne a întocmit și dezvoltat un plan specific. Există comune noi formate din 4 comune, în timp ce comunele vechi au alocații regionale diferite. Unele comune primesc o alocație de 0,3, altele primesc 0,4 sau 0,5, sau chiar 0,7. Atunci când sunt combinate, noua comună va calcula alocația, nivel la care este o problemă foarte importantă ce trebuie calculată și reglementată în viitor. Departamentul Salariilor și Asigurărilor Sociale a raportat Ministrului Afacerilor Interne planurile după ce a analizat, pe această bază, avizele primite de la 34 de provincii și orașe din întreaga țară.

Dl. Tong Van Lai a sugerat, de asemenea, ca localitățile să continue să revizuiască aceste două tipuri de alocații pentru a dezvolta în mod proactiv noi planuri de alocații pentru noile localități. Atunci când Ministerul Afacerilor Interne solicită opinii, există o bază practică și științifică pentru a propune cel mai potrivit nivel de alocație pentru noile comune.

Conform baotintuc.vn

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html