3 случая освобождены от экзамена по иностранному языку при приеме на государственную службу

Кандидаты, принимающие участие в первом туре экзамена по набору государственных служащих на уровне общин 2023 года в округе Намсач ( Хайзыонг ), узнают об информации о наборе.

Правительство только что издало Указ № 116/2024/ND-CP от 17 сентября 2024 года, которым вносит изменения и дополнения в ряд статей Указа № 138/2020/ND-CP от 27 ноября 2020 года, регулирующего набор, использование и управление государственными служащими, и Указа № 06/2023/ND-CP от 21 февраля 2023 года, регулирующего оценку качества работы государственных служащих.

Соответственно, с 17 сентября 2024 года будут предусмотрены 3 случая освобождения от экзамена по иностранному языку при приеме на государственную службу.

Экзамен на государственную службу в 2 тура

Согласно новым правилам, экзамены на государственную службу проводятся в два тура.

Первый тур представляет собой компьютерный тест с несколькими вариантами ответов на общие знания о политической системе, организации партии и государства... и иностранных языках для каждой должности, за исключением должностей, не требующих владения иностранным языком.

Результаты первого тура определяются по количеству правильных ответов на каждую часть экзамена; если кандидат правильно ответит на 50% или более вопросов каждой части экзамена, он/она будет допущен(а) ко второму туру.

В случае успешного прохождения оценки качества работы государственного служащего в соответствии с положениями Указа № 06/2023/ND-CP от 21 февраля 2023 года, регламентирующего оценку качества работы государственного служащего, и если результаты оценки качества работы государственного служащего не выходят за рамки срока, установленного для приема заявлений, и соответствуют требованиям шкалы оценок в соответствии с положениями пункта «d» пункта 2 статьи 3 настоящего Указа (при наличии таковых), то сдача экзамена первого тура не требуется.

Второй тур — письменный экзамен или сочетание письма и собеседования.

Письменный тест проверяет знание руководящих принципов и политики Партии, законов в сфере и сфере подбора кадров; профессиональные и технические возможности; а также навыки государственной службы кандидатов в соответствии с требованиями должности, на которую они претендуют.

Содержание собеседования сосредоточено на оценке способностей: мышления, общения, ситуативной оценки, обучения, развития, выражения, отношения и других способностей, требуемых должностью.

В рамках одного и того же экзамена по набору персонала, если на рабочие должности требуются различные знания и навыки, Совет по подбору персонала должен организовать разработку различных специализированных профессиональных экзаменационных вопросов, соответствующих требованиям должностей, на которые предполагается набирать персонал.

В случае если у компетентного органа, осуществляющего набор государственных служащих, имеются особые требования к содержанию и срокам проведения экзаменов по специализированным профессиональным предметам, превышающие предусмотренные настоящим пунктом, это должно быть специально указано в Плане набора.

Случаи освобождения от экзамена по иностранному языку

Постановление № 116/2024/ND-CP предусматривает освобождение от экзамена по иностранному языку, указанного в Части II, Раунде 1, в трех случаях:

Одним из них является наличие диплома по специальности «иностранный язык», соответствующего требованиям к иностранному языку для данной должности, на том же уровне подготовки или на более высоком уровне подготовки, чем профессиональная и техническая подготовка, требуемая для данной должности.

Во-вторых, иметь диплом того же уровня подготовки или более высокого уровня подготовки, чем уровень профессиональной подготовки, требуемый для должности, пройти обучение за рубежом по иностранному языку, требуемому для должности, или пройти обучение по иностранному языку, требуемому для должности во Вьетнаме, признанный компетентным органом или автоматически признанный в соответствии с положениями закона.

В-третьих, иметь сертификат о владении языком этнического меньшинства и претендовать на должность, непосредственно связанную с этническими меньшинствами, или на должность, работающую в районе проживания этнических меньшинств; быть представителем этнического меньшинства и претендовать на должность, непосредственно связанную с этническими меньшинствами, или на должность, работающую в районе проживания этнических меньшинств.

Определить победителя

Согласно Постановлению № 116, кандидаты, сдающие экзамен на государственную службу, должны набрать не менее 50 баллов во втором туре. В случае комбинированного письменного экзамена и собеседования необходимо сдать оба экзамена (письменный и собеседование) и набрать не менее 50% баллов по каждому экзамену.

Кроме того, успешный кандидат должен иметь более высокий балл во втором туре, а также приоритетные баллы (если таковые имеются), учитываемые в порядке убывания баллов в квоте набора на каждую должность, включая должности, на которые нанимаются совместно многими различными агентствами по найму государственных служащих.

В случае если в итоговой квоте окажется 2 и более человек с одинаковым общим баллом, рассчитанным в соответствии с положениями подпункта «б» пункта 1 настоящей статьи, определение успешного кандидата будет осуществляться в следующем порядке приоритета: лицо, набравшее большее количество баллов во 2-м туре; лицо, набравшее большее количество баллов во 2-м туре письменного экзамена в случае выбора комбинированной формы письма и собеседования; лицо, успешно прошедшее оценку качества входного материала государственного служащего и освобожденное от 1-го тура; лицо, набравшее большее количество баллов в 1-м туре оценки качества входного материала государственного служащего в случае, если оба они освобождены от 1-го тура; лицо, давшее большее количество правильных ответов по общим знаниям в 1-м туре в случае, если оба прошли 1-й тур.

В случае если в порядке очередности, установленной настоящим пунктом, кандидат, прошедший отбор, не определен, решение об отборе кандидата принимает руководитель уполномоченного органа по подбору кадров государственных служащих.

В отношении должностей, на которые осуществляется совместный набор кандидатов многими различными агентствами по найму сотрудников государственной службы, определение успешного агентства по найму сотрудников государственной службы осуществляется в соответствии с порядком приоритетов отбора, указанным в анкете успешного кандидата.

В случае, если количество успешных кандидатов, подавших заявление о приеме на работу в агентство по трудоустройству государственной службы, превышает квоту набора сотрудников данного агентства, приоритет будет отдаваться кандидатам, показавшим более высокие результаты набора.

В случае если в итоговой квоте органа, использующего данного государственного служащего, окажется два и более человека с равными результатами отбора, отбор осуществляется в соответствии с очередностью, указанной в пункте 2 настоящей статьи.

Результаты экзаменов для тех, кто провалил экзамен на государственную службу, не будут сохранены для будущих экзаменов.

туберкулез

Источник: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html