37% менеджеров предпочли бы нанять ИИ.

Согласно исследованию, опубликованному в журнале Newsweek, 98% руководителей HR-отделов испытывают трудности с поиском талантов, но 89% избегают найма недавних выпускников и заявляют о своем интересе к искусственному интеллекту.

Значительная часть менеджеров считает, что поколению Z сложно работать с другими поколениями из-за ощущения чрезмерной нагрузки и недостатка самостоятельности. - Фото: PEXELS

Умение внимательно слушать коллег помогает преодолеть предвзятость, свойственную разным поколениям, и изменить отношение к работе. Это, в свою очередь, укрепляет доверие, улучшает взаимоотношения и создает возможности для взаимного обучения.

Вопрос в том, станет ли искусственный интеллект (ИИ) новой угрозой для рабочих мест для поколения Z?

Как первое поколение, родившееся в цифровую эпоху, поколение Z хорошо разбирается в технологиях и легко адаптируется, но часто воспринимается как недостаточно настойчивое, менее восприимчивое к конструктивной критике и непрофессиональное.

Опрос, проведенный компанией ResumeBuilder, показал, что 74% менеджеров считают, что с представителями поколения Z сложно работать с другими поколениями из-за ощущения чрезмерной нагрузки и недостатка независимости. Другие данные свидетельствуют о том, что 54% ​​сотрудников поколения Z увольняются в течение первых 90 дней работы.

Искусственный интеллект еще не доведен до совершенства, но считается экономически эффективным и позволяет избежать проблем, связанных с общением между людьми, хотя он еще не способен брать на себя сложные человеческие роли.

Согласно опросу Hult International, руководители, похоже, разочарованы отсутствием у поколения Z практического опыта, глобального мышления и навыков работы в команде. Высказываются даже опасения по поводу высоких затрат на обучение и неспособности поколения Z эффективно общаться в деловой среде.

Кевин Томпсон, финансовый эксперт, основатель и генеральный директор 9i Capital Group, заявил Newsweek: «Обучение ИИ выполнению задач с высокой точностью и с помощью точного программирования гораздо экономичнее, чем обучение и оплата труда людей». Не говоря уже о том, что ИИ не берет отпуск, не ходит к врачу и никогда не спит!

Однако тот факт, что 37% менеджеров предпочитают ИИ, также поднимает этические вопросы о рабочем месте. Онлайн-обучение и инструменты для удаленной работы дают поколению Z преимущество в условиях гибкой рабочей среды. Поколение Z также ценит социальную справедливость, устойчивое развитие и разнообразие.

Один из часто упоминаемых аспектов — стиль общения поколения Z. Они развивают сильные коммуникативные навыки в социальных сетях, охотно делясь аспектами своей личной жизни на этих платформах, но испытывают трудности с общением лицом к лицу.

Статистика показывает, что за последний год хотя бы один работник поколения Z ни разу не общался напрямую ни с кем старше 50 лет в своей компании. Шарлотта Дэвис, эксперт по вопросам карьеры из LinkedIn, утверждает, что около 40% людей старше 55 лет не разговаривали с коллегами из поколения Z за последний год.

Поколению Z нужны не новейшие инструменты, такие как автоматизация на основе ИИ, а общение. Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником или опытным профессионалом, именно общение меняет правила игры.

Читать далее Вернуться на главную страницу

Источник: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm