Шесть льгот, которые получат работники при повышении региональной минимальной заработной платы с 1 июля

При повышении минимальной заработной платы, помимо ежемесячного повышения заработной платы, работники получат ряд других льгот.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предлагает разработать указ, регулирующий региональную минимальную заработную плату, с повышением на 6%, который вступит в силу с 1 июля.

Соответственно, конкретные уровни корректировки таковы: Регион I — 4 960 000 донгов в месяц, Регион II — 4 410 000 донгов в месяц, Регион III — 3 860 000 донгов в месяц, Регион IV — 3 450 000 донгов в месяц.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Согласно действующим правовым нормам, при повышении минимальной заработной платы, помимо ежемесячного повышения заработной платы, работники получат повышенные льготы, такие как: повышенное выходное пособие; повышенная минимальная заработная плата при смене места работы; повышенные взносы на социальное страхование; повышенные взносы на страхование по безработице; повышенный максимальный размер пособия по безработице.

В частности, статья 90 Трудового кодекса 2019 года гласит, что заработная плата – это денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику в соответствии с договором за выполнение работы, включая заработную плату по месту работы или должности, надбавки и другие доплаты. Заработная плата по месту работы или должности не должна быть ниже минимальной заработной платы. При увеличении на 6% минимальная заработная плата увеличится с 200 000 до 280 000 донгов по сравнению с текущей минимальной заработной платой.

При этом работникам будет увеличен размер выходного пособия в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса 2019 года. В случае вынужденного прекращения работы по вине работодателя работнику выплачивается заработная плата в полном размере согласно трудовому договору... с выходным пособием не ниже регионального минимального размера оплаты труда.

При переводе работника на другую работу, не указанную в трудовом договоре, оплата труда производится по новой работе. Если заработная плата на новой работе ниже заработной платы на прежней, заработная плата на прежней работе сохраняется в течение 30 рабочих дней. Заработная плата на новой работе должна составлять не менее 85% заработной платы на прежней работе, но не ниже минимального размера оплаты труда.

При повышении регионального минимального размера оплаты труда работникам также будут увеличены взносы на обязательное социальное страхование, поскольку, согласно действующему законодательству, ежемесячная заработная плата, на которую уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование, не должна быть ниже регионального минимального размера оплаты труда на момент выплаты работникам, выполняющим наиболее простую работу или должность в нормальных условиях труда. Кроме того, работникам будут увеличены взносы на страхование по безработице и максимальный размер пособия по безработице.

Согласно Закону о занятости населения 2013 года, ежемесячное пособие по безработице составляет 60% от среднемесячной заработной платы для уплаты взносов по страхованию от безработицы за 6 последовательных месяцев до наступления безработицы, но не более 5-кратного размера базовой заработной платы для работников, подлежащих выплате в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством, или не более 5-кратного размера региональной минимальной заработной платы, установленного Трудовым кодексом, для работников, уплачивающих взносы по страхованию от безработицы в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем на момент расторжения трудового договора или трудового соглашения.

Источник