AEON Vietnam — лучшее место для работы в розничной торговле

Anphabe объявила, что AEON Vietnam продолжает лидировать в номинации «Лучшее рабочее место» в розничной торговле.

Рейтинг «Лучшие рабочие места во Вьетнаме», организованный Anphabe, проверенный Intage Vietnam и спонсируемый VCCI, отмечает компании, которые стремятся создать благоприятную рабочую среду.

Компания AEON Vietnam второй год подряд удостаивается звания «Лучшее рабочее место Вьетнама» в сфере розничной торговли.

Компания AEON Vietnam заняла 11-е место в рейтинге «100 лучших работодателей Вьетнама 2024 года», сохранив при этом лидирующие позиции в секторе розничной/оптовой/торговли, при этом уровень рассмотрения потенциальных кандидатов в 4–6 раз превышает средний показатель по отрасли.

Г-жа До Нгуен Нгок Ту, руководитель Академии AEON Vietnam, отметила: « Я хотела бы разделить эту награду и выразить свою благодарность 6000 сотрудников AEON по всей стране. AEON Vietnam продолжит стремиться к созданию благоприятной рабочей среды, где каждый талант получает полное развитие, развивая свои уникальные качества и строя блестящую карьеру».

Компания AEON Vietnam заняла 11-е место в рейтинге 100 лучших работодателей Вьетнама.

Ранее компания AEON Vietnam вошла в число 12 лучших предприятий с высоким уровнем удовлетворенности персонала и стала единственным ритейлером, попавшим в рейтинг «Лучшие рабочие места в Азии» по версии HR Asia на протяжении 6 лет подряд. Компания также была удостоена награды за «Выдающуюся политику в области разнообразия, равенства и инклюзивности».

На международном уровне AEON Vietnam отметилась наградой ICF Coaching Impact Awards 2024 от Международной федерации коучинга (ICF), ведущей мировой организации в области коучинга.

Устойчивое развитие карьеры в AEON Vietnam

В долгосрочной перспективе AEON рассматривает Вьетнам как второй ключевой рынок после Японии. В 2024 году AEON продолжит расширять свои бизнес-центры, создавая возможности как для внутренних, так и для внешних кандидатов. Группа признаёт сильные стороны местных кадровых ресурсов, включая энтузиазм, стремление к обучению и солидарность.

С этого момента AEON Vietnam фокусируется на развитии лидерских навыков и потенциала, помогая сотрудникам попробовать себя в различных ролях и быть готовыми стать преемниками руководящей команды. Компания всегда сопровождает сотрудников на протяжении их карьерного пути и создаёт устойчивую рабочую среду.

Компания AEON Vietnam стремится поддерживать и развивать местные человеческие ресурсы.

Сотрудники могут выбрать направление развития «Генералист» или «Специалист». В рамках направления «Генералист» сотрудники ротируются между отделами, расширяя свои навыки и развивая управленческие способности, чтобы подготовиться к руководящим должностям.

Помимо основных курсов обучения в сфере розничной торговли, AEON Vietnam поощряет сотрудников к участию в программах повышения управленческих навыков, таких как Программа младшего менеджмента (JMP), Программа базового менеджмента (BMP) и Программа нового менеджмента (NMP), организованных Группой.

В частности, компания покрывает 50% стоимости обучения на внешних курсах, помогая сотрудникам активно выбирать курсы, которые соответствуют их личным целям развития и организационной ориентации.

Сотрудникам AEON предоставляются разнообразные варианты обучения и подготовки.

Создание устойчивой рабочей культуры

Рабочая культура AEON Vietnam строится на двух столпах: культуре коучинга и базовых ценностях бизнес-философии Группы. Коучинг — это ключевой элемент, создающий динамичную рабочую среду и максимально раскрывающий потенциал каждого сотрудника.

Следуя философии «Лидеры создают лидеров», компания поощряет инициативу и наставничество сотрудников, готовя новое поколение лидеров. Гибкие программы коучинга отвечают индивидуальным, командным и организационным потребностям, повышая эффективность работы и создавая сплоченную рабочую среду.

Устойчивая рабочая культура AEON Vietnam уважает и раскрывает человеческий потенциал.

Каждому сотруднику предоставляется возможность расширить свои возможности посредством коучингового подхода, который отвечает потребностям молодого поколения и помогает максимально раскрыть его потенциал и внести свой вклад в развитие организации.

Компания AEON Vietnam также стремится к созданию рабочей среды, основанной на разнообразии, равенстве и инклюзивности, уважая уникальные ценности каждого человека, посредством политик и рабочих процессов, ориентированных на основные ценности и компетенции. Компания регулярно обновляет политики, стратегии и проводит внутренние опросы, создавая рабочую среду, в которой все сотрудники чувствуют себя услышанными и развиваются.

Благодаря своим недавним достижениям компания AEON Vietnam продемонстрировала твердую приверженность созданию рабочей среды «Развитие индивидуальных качеств — блестящая карьера».

Ха Ан

Источник: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html