ИИ сужает возможности трудоустройства выпускников

cử nhân - Ảnh 1. — Студенты фотографируются на выпускной церемонии 2024 года в Гарвардском университете (США) — Фото: Юридическая школа Гарварда

Недавние исследования выявили тревожный факт: с 2020 года резко снижается число выпускников, находящих работу, требующую степени бакалавра. Особенно серьезно то, что эта тенденция не ограничивается несколькими отраслями, а распространяется на все сферы: от информационных технологий до финансов, от инжиниринга до аудита.

Кто пострадал больше всего?

По данным Института Burning Glass, трудности с трудоустройством для недавних выпускников вузов стали очевидной тенденцией. Более того, уровень безработицы среди этой группы сейчас растёт быстрее, чем среди молодых людей, имеющих только диплом средней школы или профессионального колледжа.

Мэтт Сигельман, президент Burning Glass Institute, отмечает, что больше всего страдают недавние выпускники вузов в сфере информационных технологий, финансов, страхования и инжиниринга, в основном потому, что работодатели видят в ИИ более эффективный способ заменить их без какого-либо очевидного вреда.

Данные британского сайта по поиску работы Adzuna показывают, что количество вакансий начального уровня для выпускников финансовых вузов сократилось на 50%, а количество вакансий в сфере IT — на 54,8%. Ведущие мировые аудиторские компании, такие как Deloitte, сократили набор выпускников на 18%, а EY — на 11%.

Ситуация в технологической отрасли ещё более плачевная. Недавний отчёт американской венчурной группы SignalFire показал, что количество нанятых специалистов начального уровня в крупных технологических компаниях сократилось более чем на 50% по сравнению с докризисным периодом. В этих компаниях выпускники вузов составляют лишь около 7% от общего числа нанятых сотрудников, что на 25% меньше, чем в 2023 году, и более чем на 50% меньше, чем в 2019 году.

Примечательно, что доля выпускников вузов, изучающих компьютерные науки, принятых в «великолепную семерку» (включая Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia и Tesla), также сократилась более чем вдвое с 2022 года. По данным Business Insider, в стартапах также наблюдается аналогичная тенденция: на долю выпускников приходится менее 6% сотрудников, что на 11% меньше, чем в 2023 году, и более чем на 30% меньше, чем в 2019 году.

Парадокс опыта

По данным Wall Street Journal, отношения между бизнесом и выпускниками всегда строились на «негласном соглашении». Студенты приносят с собой молодость, энтузиазм и готовность усердно работать за низкую зарплату, а бизнес готовит их к обучению и предоставляет возможности для получения опыта.

ИИ теперь способен выполнять большинство низкоуровневых задач, экономя деньги компаний вместо того, чтобы платить зарплаты и обучать «чистый лист бумаги». Чтобы быть принятыми на работу, выпускникам теперь необходимо соответствовать требованиям, которые ИИ не может заменить, и доказать свою ценность.

Это создаёт «парадокс опыта», когда компании требуют от молодых сотрудников наличия опыта, в то время как выпускникам сложно его набрать, если им не предоставляют такую возможность. Многие руководители сходятся во мнении, что лучше использовать искусственный интеллект, чем нанимать и обучать сотрудников поколения Z.

Аналитики утверждают, что замена многих низкоуровневых должностей искусственным интеллектом — это не только экономическое изменение или оптимизация затрат, но и культурный сдвиг. Если раньше Кремниевая долина ценила молодость, смелость и инновации, то теперь компании доверяют людям с конкретными достижениями.

Фавад Баджва, глобальный руководитель направления ИИ в консалтинговой компании Russell Reynolds Associates, отметил, что ИИ меняет низкоуровневые рабочие места, автоматизируя повторяющиеся задачи. Как сообщает CNBC, вместо того, чтобы выполнять простые задачи, такие как написание электронных писем, планирование встреч или составление документов, молодым сотрудникам теперь приходится анализировать и оценивать результаты, полученные с помощью ИИ, используя человеческие навыки мышления.

Таким образом, путь к построению карьеры для новых сотрудников, выходящих на рынок труда, требует больше усилий, креативности и инициативы, чем когда-либо. Наличие престижного университетского диплома теперь является просто необходимым условием. Студентам необходимо понимать и осваивать искусственный интеллект, чтобы выстраивать стратегию саморазвития, а не позволять этому инструменту тормозить их карьеру.

Использование сильных сторон человека

Трансформация рынка труда под влиянием искусственного интеллекта не означает, что люди потеряют свой шанс проявить себя. Вместо того, чтобы напрямую конкурировать с сильными сторонами искусственного интеллекта, работники могут использовать его слабые стороны в своих интересах при поиске работы.

Развитие рассудительности, коммуникативных навыков и лидерских качеств — это факторы, которые невозможно автоматизировать с помощью технологий. Это путь для выпускников к самоутверждению в эпоху искусственного интеллекта.

«Если ИИ должен стать неотъемлемой частью будущего, нам необходимо гарантировать, что личные мнения, наставничество и опыт останутся основой рабочей силы», — подчеркнул сингапурский технологический аналитик Дарвин Госал.

Вернуться к теме

КХАНЬ КУИНЬ

Источник: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm