Бакнинь: Инновационная деятельность профсоюзов, забота о жизни трудящихся

Стабилизировать организационную структуру

Проводя политику объединения административных единиц и реорганизации организационной структуры, Федерации труда двух провинций проявляют инициативу, активность и оперативность в решении соответствующих задач. В настоящее время Федерация труда провинции Бакнинь управляет более чем 2100 низовыми профсоюзами предприятий и государственных учреждений, не получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, с общим числом членов более 579 000 человек. Из них 977 низовых профсоюзов действуют в промышленных парках провинции и объединяют почти 400 000 членов.

Организационная система Провинциальной федерации труда состоит из 2 советов (профсоюзного труда и профсоюза промышленных парков) и 25 коммун и районных профсоюзов. Количество штатных профсоюзных работников после слияния составляет 140 человек (45 товарищей сократилось в связи с досрочным выходом на пенсию и переводом на другую работу). Среди специализированных общественно -политических организаций Провинциальная федерация труда является первым подразделением, организовавшим конференцию для объявления решений по аппарату и кадровой работе. Для достижения этого результата, сразу же после получения инструкций от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и указаний от Провинциального комитета партии и Провинциального народного комитета, Провинциальная федерация труда немедленно приступила к пересмотру и организации профсоюзного аппарата. В частности, она поручала конкретные задачи, скорейше стабилизировала организацию, обеспечивала бесперебойную деятельность профсоюза, выполняла функцию заботы, представления и защиты прав трудящихся.

Работники компании Newwing Interconnect Technology Limited ( Бакзянг ), промышленного парка Ван Чунг принимают участие в культурных и спортивных мероприятиях, организованных профсоюзом.

В 25 коммунах и районах профсоюзов Провинциальная федерация труда распределила 43 сотрудника (в основном опытных профсоюзных деятелей) на ключевые должности; одновременно с этим были даны рекомендации по гибкому использованию контрактного персонала в соответствии с требованиями задач в районах с изменившимися административными границами. В настоящее время Провинциальная федерация труда настоятельно призывает завершить передачу помещений, финансов и членских документов (старых) районных профсоюзов в соответствии с надлежащими процедурами и в соответствии с территориями после слияния.

По словам г-на Нгуена Ван Нгуена, председателя профсоюза коммуны Йен Фонг (бывшего заместителя председателя профсоюза промышленных зон старой провинции Бакнинь), провинциальная федерация труда выпустила временные инструкции по организации аппарата и распределению задач для профсоюзных должностных лиц в профсоюзах коммун и районов. Соответственно, Постоянный комитет срочно изучает, чтобы в ближайшее время разработать правила и распределить конкретные задачи между профсоюзами районов. «Имея 42 низовых профсоюза и почти 9000 членов профсоюза на предприятиях за пределами промышленных зон, мы назначили кадры для срочного анализа и понимания ситуации на низовом уровне. В этот переходный период координация в рассмотрении дел, связанных с трудовыми отношениями, правами и политикой работников, по-прежнему осуществляется синхронно, без каких-либо пробелов или задержек», - сказал г-н Нгуен.

Гарантировать права членов профсоюза

После слияния и реорганизации профсоюзная организация Бакнинь претерпела значительные изменения в своей операционной модели, функциях, задачах и управлении членами под руководством Постоянного комитета Комитета Отечественного Фронта провинции. Однако, поскольку это особая организация, она по-прежнему обладает относительной независимостью в процессе выполнения задач, связанных с трудящимися. Чтобы стабилизировать идеологию, создать солидарность и ответственность сотрудников профсоюза в этот период, Федерация труда провинции заинтересована в понимании мыслей и стремлений сотрудников; гибко распределяя и распределяя человеческие ресурсы. В то же время она тщательно инструктирует профессиональные отделы и персонал по рассмотрению каждой конкретной области и темы, чтобы внимательно и оперативно контролировать деятельность низовых профсоюзов, обеспечивая непрерывную работу.

После слияния Федерация труда провинции Бакнинь управляет более чем 2100 низовыми профсоюзами предприятий и государственных учреждений, не получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, с общим числом членов более 579 000 человек. Из них 977 низовых профсоюзов действуют в промышленных парках провинции и насчитывают почти 400 000 членов.

Повышение качества профсоюзной деятельности не только способствует лучшей защите прав работников, но и укреплению доверия членов профсоюза, построению гармоничных и стабильных трудовых отношений на предприятиях. Это важная задача, требующая инноваций, решимости и ответственности всей профсоюзной системы, особенно кадрового состава в новый период. По словам г-на Буй Ван Труонга, председателя профсоюза компании Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), индустриального парка Ван Трунг: «В настоящее время в компании насчитывается более 30 тысяч членов профсоюза. Новая модель профсоюзной системы поможет сократить количество контактов, а реализация поставленных задач, безусловно, будет более благоприятной для низового профсоюза предприятия. В условиях жесткой конкуренции за человеческие ресурсы, чтобы привлечь работников и убедить их вступить в организацию, профсоюз предприятия продолжает выделять средства и одновременно активно предлагает руководству предприятия проводить множество практических мероприятий, ставя законные интересы работников на первое место, постепенно улучшая их жизнь. Это также является целью профсоюзной организации». Помимо организации диалогов, Исполнительный комитет профсоюза компании поручает членам профсоюза, руководителям групп и заместителям руководителей групп регулярно собирать мнения, выявлять мысли и стремления членов профсоюза. На основе этого выбирать и предлагать совету директоров решения проблем, соответствующие действительности, помогая им чувствовать себя уверенно на работе.

По словам товарища Тхача Ван Чунга, заместителя председателя провинциального комитета Отечественного фронта, председателя провинциальной федерации труда, с расширением полномочий членов профсоюза и руководства низовыми профсоюзами, при небольшом числе профсоюзных функционеров, задачи провинциального профсоюза будут сопряжены с трудностями и вызовами; понимание событий и ситуации на низовом уровне будет несвоевременным. Кроме того, если Отечественный фронт ещё не установил чёткие правила мониторинга, критики и разработки трудовой политики, эта модель может работать неэффективно. Чтобы соответствовать этим требованиям, в ближайшее время провинциальная федерация труда сосредоточится на обучении и повышении знаний и профессиональной квалификации профсоюзных функционеров.

В частности, приоритетное внимание уделяется повышению эффективности правовой пропаганды и просвещения работников; развитию навыков регулярного и разового диалога на рабочем месте, а также ведению переговоров и заключению коллективных трудовых договоров в целях повышения их выгодности для работников. Кроме того, необходимо содействовать цифровой трансформации, применению информационных технологий в управлении, своевременному информированию работников, совершенствованию социальной, культурной и спортивной деятельности, а также поддержке членов профсоюза в сложных жизненных ситуациях.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg