Бакнинь: Инновационная деятельность профсоюзов, забота о жизни трудящихся

BAC NINH – Реорганизация, оптимизация аппарата и стабилизация профсоюзной организации после слияния – важная задача, способствующая укреплению доверия и защите прав трудящихся. Действуя в духе неотложности и инициативы, Федерация труда провинции Бакнинь реализует конкретные и гибкие решения для достижения поставленных целей.

Стабилизировать организационную структуру

Проводя политику объединения административных единиц и реорганизации организационной структуры, Федерации труда двух провинций активно, инициативно и оперативно приступили к выполнению соответствующих задач. В настоящее время Федерация труда провинции Бакнинь управляет более чем 2100 низовыми профсоюзами предприятий и государственных учреждений, не получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, с общим числом членов более 579 000 человек. Из них 977 низовых профсоюзов действуют в промышленных парках провинции и объединяют почти 400 000 членов.

Организационная система Провинциальной федерации труда включает в себя 2 совета (профсоюзный труд и профсоюз промышленных парков) и 25 коммун и районных профсоюзов. Количество штатных профсоюзных работников после слияния составляет 140 человек (45 товарищей сократились в связи с досрочным выходом на пенсию и переводом на другую работу). Среди конкретных общественно -политических организаций Провинциальная федерация труда стала первым подразделением, организовавшим конференцию для объявления решений по аппарату и кадровой работе. Для достижения этого результата, сразу же после получения инструкций от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и указаний от Провинциального комитета партии и Провинциального народного комитета, Провинциальная федерация труда немедленно приступила к пересмотру и упорядочению профсоюзного аппарата. В частности, были поставлены конкретные задачи, скорейшая стабилизация организации, обеспечение бесперебойной деятельности профсоюза, выполнение функции заботы, представления и защиты прав трудящихся.

Работники компании Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Бакзянг ), промышленного парка Ван Чунг принимают участие в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

В 25 коммунах и районах профсоюзов Федерация труда провинции (ФТП) организовала 43 сотрудника (в основном опытных профсоюзных деятелей) на ключевые должности; одновременно с этим были даны рекомендации по гибкому использованию контрактного персонала в соответствии с требованиями задач в районах с изменившимися административными границами. В настоящее время Федерация труда провинции (ФТП) настоятельно призывает завершить передачу помещений, финансов и документов членов профсоюзов прежних районных профсоюзов в соответствии с установленными процедурами и в соответствии с территориями после слияния.

По словам г-на Нгуена Ван Нгуена, председателя профсоюза коммуны Йен Фонг (бывшего заместителя председателя профсоюза промышленных парков старой провинции Бакнинь), провинциальная федерация труда выпустила временные инструкции по организации аппарата и распределению задач между профсоюзными должностными лицами в профсоюзах коммун и районов. Соответственно, Постоянный комитет срочно провел исследование, чтобы в ближайшее время разработать правила и распределить конкретные задачи между профсоюзами районов. «С 42 низовыми профсоюзами и почти 9000 членами профсоюза на предприятиях за пределами промышленных парков мы назначили кадры для срочного анализа и понимания ситуации на низовом уровне. В течение этого переходного периода координация в рассмотрении случаев, связанных с трудовыми отношениями, правами и политикой работников, по-прежнему осуществляется синхронно, без каких-либо пробелов или задержек», - сказал г-н Нгуен.

Гарантировать права членов профсоюза

После слияния и реорганизации профсоюзная организация Бакнинь претерпела значительные изменения в своей модели деятельности, функциях, задачах и методах управления членами под руководством Постоянного комитета Комитета Отечественного Фронта провинции. Однако, поскольку это особая организация, она по-прежнему обладает относительной независимостью в процессе выполнения задач, связанных с трудящимися. Для стабилизации идеологии, создания солидарности и ответственности сотрудников профсоюза в этот период, Федерация труда провинции заинтересована в понимании мыслей и стремлений сотрудников; гибком распределении и организации человеческих ресурсов. В то же время, тщательно инструктируя профессиональные советы и персонал по рассмотрению каждой конкретной области и темы, чтобы внимательно и оперативно контролировать деятельность низового профсоюза, обеспечивая непрерывную работу.

После слияния Федерация труда провинции Бакнинь управляет более чем 2100 низовыми профсоюзами предприятий и государственных учреждений, не получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, с более чем 579 000 членов профсоюза. Из них 977 низовых профсоюзов действуют в промышленных парках провинции и насчитывают почти 400 000 членов.

Повышение качества деятельности профсоюзов не только способствует более эффективной защите прав работников, но и укреплению доверия членов профсоюза, построению гармоничных и стабильных трудовых отношений на предприятиях. Это важная задача, требующая новаторства, целеустремленности и ответственности всей профсоюзной системы, особенно кадрового состава в новый период. По словам г-на Буй Ван Труонга, председателя профсоюза Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park: «В настоящее время в компании насчитывается более 30 000 членов профсоюза. Новая модель профсоюзной системы поможет сократить количество контактов, а реализация задач, безусловно, будет более благоприятной для низового профсоюза предприятия. В условиях жесткой конкуренции за человеческие ресурсы, чтобы привлечь работников и убедить их вступить в организацию, профсоюз компании продолжает выделять средства, и в то же время инициативно предлагает руководству предприятия проводить множество практических мероприятий по заботе, ставя законные интересы работников на первое место, постепенно улучшая их жизнь. Это также цель профсоюзной организации». Помимо организации диалогов, Исполнительный комитет профсоюза компании поручает членам, лидерам групп и заместителям лидеров групп регулярно собирать мнения, выяснять мысли и стремления членов профсоюза. Исходя из этого, выбирайте и предлагайте совету директоров решения проблем, которые соответствуют действительности, помогая им чувствовать себя в безопасности на работе.

По словам товарища Тхача Ван Чунга, заместителя председателя провинциального комитета Отечественного фронта и председателя провинциальной федерации труда, с расширением полномочий членов профсоюза и руководства низовыми профсоюзами, в условиях нехватки кадров профсоюзных работников, выполнение задач провинциального профсоюза будет сопряжено с трудностями и вызовами; понимание развития ситуации на низовом уровне будет несвоевременным. Кроме того, если Отечественный фронт ещё не установил чёткие правила мониторинга, критики и формирования трудовой политики, эта модель может работать неэффективно. Чтобы соответствовать этим требованиям, в ближайшее время провинциальная федерация труда сосредоточится на обучении и повышении уровня знаний и профессиональной квалификации команды профсоюзных работников.

В частности, приоритетное внимание уделяется повышению эффективности пропаганды и правового просвещения работников; развитию навыков регулярного и ситуативного диалога на рабочем месте, а также ведению переговоров и заключению коллективных трудовых договоров в целях повышения их выгодности для работников. Кроме того, необходимо содействовать цифровой трансформации, применению информационных технологий в управлении, обеспечению доступа к информации и своевременному информированию работников; развитию социальной, культурной и спортивной деятельности, а также поддержке членов профсоюза в сложных жизненных ситуациях.

Статья и фотографии: Tuong Vi

Источник: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg