Сосредоточение внимания на развитии членов профсоюза и создании низовых профсоюзов

В последнее время Федерация труда провинции Кханьхоа (FFL) сосредоточилась на реализации решений по развитию профсоюзных членов и созданию низовых профсоюзов после реструктуризации профсоюзной организации. Тем самым была подтверждена роль профсоюзной организации в защите законных прав членов профсоюза и работников.

Профсоюзы вносят свой вклад в заботу о работниках

Компания Phu Khang Phan Rang Company Limited (промышленный парк Тхань Хай, район Баоань) – частное предприятие, специализирующееся на пошиве одежды, основанное в начале 2025 года. На предприятии работает около 300 сотрудников. Сразу после этого Федерация труда провинции обратилась к предприятию с просьбой создать Руководящий комитет по созданию профсоюза для информирования работников о роли профсоюза, правах и обязанностях его членов. При активной поддержке и согласии владельца предприятия к сентябрю 2025 года Федерация труда провинции объявила о решении создать профсоюз компании Phu Khang Phan Rang Company Limited и приняла в профсоюз более 45 членов. Г-жа Ле Тхи Хыонг, сотрудница компании, поделилась: «Поскольку профсоюз открыто продвигал и распространял информацию, я добровольно написала заявление о вступлении в профсоюз, чтобы обо мне заботились и чтобы мои законные права были защищены. Надеюсь, в будущем профсоюз компании будет укреплять свою роль и станет связующим звеном с руководителями предприятий, обеспечивая рабочие места, увеличивая доходы и создавая множество преимуществ для членов профсоюза и сотрудников».

Руководители Провинциальной федерации труда разбираются в ситуации с занятостью и доходами работников компании Phu Khang Phan Rang Company Limited.

Спустя почти месяц после создания количество членов профсоюза компании, подавших заявление о вступлении, увеличилось более чем на 100 человек. Г-н До Ван Дуонг, директор компании Phu Khang Phan Rang Company Limited, отметил: «Подразделение стремится тесно взаимодействовать с профсоюзом, чтобы оперативно выслушивать и решать возникающие вопросы в духе диалога, сотрудничества, уважения и соблюдения закона. Наличие профсоюза поможет предприятию заботиться о материальной и духовной жизни сотрудников».

В сентябре Федерация труда провинции также объявила о решении создать профсоюз строительно-инвестиционной акционерной компании Minh An (район Фанранг), в состав которого вошли 25 членов. Большинство сотрудников предприятия добровольно подали заявления о вступлении в профсоюз, чтобы защитить свои законные права. Руководители предприятий рассматривают профсоюз как «мост», способствующий установлению гармоничных и стабильных трудовых отношений, тем самым содействуя бизнесу в процессе долгосрочного развития. Ранее, в конце августа, Федерация труда провинции также приняла решение о создании профсоюза производственно-сервисной компании Hong Phat Production Service Company Limited (промышленный парк Суойдау, коммуна Камлам) и приняла в профсоюз около 30 новых членов. Г-жа Нгуен Хонг Дьеп, директор Hong Phat Production Services Co., Ltd., отметила: «Подразделение, созданное в апреле 2025 года, специализируется на переработке и консервировании морепродуктов. Создание профсоюзной организации в компании будет способствовать построению прочных трудовых отношений между руководством и сотрудниками, оперативному решению проблем и обеспечению более высоких льгот для работников. Подразделение будет всегда поддерживать профсоюз и создавать для него благоприятные условия, укрепляя его роль как организации, представляющей интересы работников».

Инновации, повышение качества операций

Недавно, после завершения деятельности профсоюза на отраслевом и районном уровнях, Провинциальная федерация труда создала 14 районных профсоюзов, в том числе: Нячанг, Тэйнячанг, Намнячанг, Бакнячанг, Ниньхоа, Донгниньхоа, Камрань, Баккамрань и Камлинь, Фанранг, Донгхай, Ниньчу, Баоань, Довинь. Создание районных профсоюзов знаменует собой новый этап развития профсоюзной организации в соответствии с политикой партии и государства по рационализации аппарата и повышению эффективности двухуровневого местного самоуправления. Районные профсоюзы являются продолжением Провинциальной федерации труда в деле сбора, объединения и укрепления рабочего класса и трудящихся на местах. В ближайшее время Провинциальная федерация труда продолжит исследования и создание профсоюзов в коммунах провинции.

По словам руководства Провинциальной федерации труда, низовой профсоюз – это орган, который непосредственно выполняет функцию заботы и защиты работников на предприятиях и в государственных учреждениях. С расширением профсоюзных сил и созданием низового профсоюза голос работников распространяется, тем самым способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. С 2024 года Провинциальная федерация труда мобилизовала и создала около 100 низовых профсоюзов и приняла в профсоюз почти 20 000 новых членов, в результате чего общее число низовых профсоюзов в провинции превысило 900 с почти 90 000 активных членов. Продвигая достигнутые результаты, в ближайшее время профсоюзы всех уровней продолжат содействовать развитию профсоюзного членства и созданию низовых профсоюзов, особенно на предприятиях, где нет профсоюзных организаций. Чтобы привлечь работников в профсоюзную организацию, профсоюзы всех уровней сосредоточатся на инновационных мероприятиях, направленных на заботу о каждом члене профсоюза и работнике. В то же время необходимо создать гибкую, адаптивную и креативную модель профсоюза, отвечающую требованиям представления и защиты законных прав и интересов работников в данной области.

Кроме того, расширить применение информационных технологий и цифровых медиа-платформ для связи и понимания мыслей работников; мобилизовать работников и предприятия для создания низовых профсоюзов и вступления в профсоюзы. Наряду с этим усилить работу по представлению и защите законных прав работников с помощью конкретных мер. Продолжать диверсифицировать формы пропаганды о преимуществах вступления в профсоюзы; повышать осведомленность владельцев бизнеса и работников о роли профсоюзов в создании стабильной рабочей среды; уделять внимание обучению и развитию навыков защиты, убеждения и диалога у профсоюзных должностных лиц на всех уровнях; использовать социальные сети для подхода и связи с работниками, особенно с молодежью; координировать действия с органами власти и функциональными секторами для усиления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, поощрять подразделения и предприятия к созданию профсоюзов как фактора оценки индекса устойчивого развития; В то же время тиражировать эффективные модели низовых профсоюзов, создавая доверие и влияние в обществе.

ВАН ДЖИАНГ

Источник: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/chu-trongphat-trien-doan-vien-va-thanh-lap-cong-doan-co-so-f4f4b9e/