Бакнинь распускает, объединяет и сокращает 293 агентства, организации и подразделения

Что касается оптимизации фонда заработной платы, то в период с 2015 по 2021 год в провинции Бакнинь было оптимизировано 5140 случаев, что составляет 109% кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих и рабочих...

Обзор конференции. (Фото: VNA)

13 декабря Исполнительный комитет провинциального партийного комитета Бакнинь провел конференцию для рассмотрения хода реализации Постановления № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года 12-го Центрального исполнительного комитета и развертывания Плана провинциального руководящего комитета по дальнейшему внедрению инноваций и реорганизации аппарата политической системы с целью его оптимизации и эффективной работы.

Реализуя резолюцию 18-NQ/TW «Некоторые вопросы дальнейшего обновления и реорганизации политической системы в целях ее рационализации и эффективного функционирования», Постоянный комитет провинциального партийного комитета Бакнинь дал указание и оперативно развернул партийные комитеты на всех уровнях, органы власти, агентства и подразделения провинции; конкретизированные в планы, программы и проекты для реализации, изначально достигли важных результатов.

Организация и аппарат учреждений и подразделений от провинциального до низового уровня продолжают консолидироваться и совершенствоваться рациональным образом с правильными функциями и задачами; создавать мотивацию, развивать потенциал и сильные стороны работы, повышать качество работы персонала, государственных служащих и работников государственных органов. Вводятся новшества в политику обучения и повышения знаний. Провинция постепенно совершенствует правила оценки кадров, государственных служащих и государственных служащих; Правила использования и управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими обеспечивают демократию, гласность и прозрачность...

Реализация мер по оптимизации фонда заработной платы во всей политической системе провинции достигла и превзошла целевой показатель оптимизации в соответствии с указаниями Центрального правительства.

После 7 лет реализации резолюции 18-NQ/TW в Бакнине были распущены, объединены и сокращены 293 агентства, организации и подразделения. Численность должностных лиц, государственных служащих и руководителей сократилась на 327 человек, в том числе 179 руководителей и 148 заместителей.

Что касается оптимизации фонда заработной платы, то в период 2015–2021 гг. в провинции было оптимизировано 5140 случаев, что эквивалентно 109% кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих; В период 2022–2026 годов сократить 5% численности государственных служащих и 10% численности государственных служащих в соответствии с нормативными актами...

Однако в ходе реализации проекта некоторые партийные комитеты, органы власти, руководители учреждений и подразделений не проявили инициативы и решительности в организации и упорядочении подчиненных им аппаратов. Функции и задачи по-прежнему пересекаются и схожи, но не упорядочены.

На конференции выступил председатель Народного комитета провинции Бакнинь Выонг Куок Туан. (Фото: Тхань Туонг/VNA)

Эффективность работы некоторых государственных служб невысока; По-прежнему не уделяется должного внимания оптимизации человеческих ресурсов с ограниченными практическими возможностями, не соответствующими требованиям задач. Оптимизация персонала на самом деле не связана с административной реформой...

Областной исполнительный комитет партии заслушал проект Проекта реструктуризации аппарата в соответствии с Заключением № 09-КЛ/БЦД от 24 ноября 2024 года Центрального руководящего комитета по итогам выполнения постановления № 18. В связи с этим Областной исполнительный комитет предложил план объединения и упорядочения аппаратов ряда партийных органов, Отечественного фронта , политических организаций и объединений; Государственный блок; Список учреждений и подразделений, которые, как ожидается, будут объединены, прекратят свою деятельность и передадут функции и задачи.

Делегаты выразили свое согласие с планами Руководящего комитета провинции по реализации политики реструктуризации аппарата, оптимизации персонала и созданию все более оптимизированной, эффективной и действенной политической системы провинции. В то же время считается, что реструктуризация организационного аппарата необходима и целесообразна. Однако требования к подразделениям после слияния или прекращения деятельности должны обеспечивать комплексность, синхронизацию и связность; гармоничное сочетание наследственности, стабильности и инноваций.

Завершая конференцию, секретарь провинциального комитета партии Нгуен Ань Туан подтвердил: «Продолжение внедрения инноваций и реорганизации политической системы с целью ее оптимизации и эффективного функционирования является важной задачей, требующей очень высокой политической решимости». В процессе внедрения будут возникать случаи, подлежащие упорядочению и систематизации; Постоянный комитет провинциальной партии прислушивается к мыслям и чаяниям каждого человека.

Позиция провинции заключается в максимальном применении постановлений центрального правительства в отношении политики и режимов в случаях, подлежащих оптимизации. Руководящий комитет, руководствуясь принципом исключительно обсуждения и отказа от достигнутых результатов, на основе практической ситуации продолжает рассматривать и разрабатывать конкретные планы, подходящие для каждого агентства и подразделения.

Руководители отделов и филиалов, особенно подразделений, подлежащих реорганизации, не должны испытывать уныния, влияющего на общую работу.

(Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp