Врачи и фармацевты ранжируются, начиная со 2-го уровня заработной платы сразу после приема на работу, при этом преференциальные надбавки увеличиваются как минимум до 70%.

Согласно постановлению Политбюро 72-NQ/TW, врачам, врачам профилактической медицины и провизорам присваивается квалификационная категория, начиная со 2-го разряда квалификационной категории; льготные надбавки увеличиваются не менее чем до 70%.

Министр здравоохранения Дао Хун Лань посетил и работал в больнице K. Фото: BVCC

16 сентября министр здравоохранения Дао Хун Лань проинформировал прессу о только что опубликованном Постановлении Политбюро № 72, которое включает положения, касающиеся особых льгот для медицинского персонала.

По словам г-жи Лань, это выдающаяся политика для медицинского персонала, работающего непосредственно в медицинских учреждениях, особенно в медицинских пунктах общинного уровня и профилактических медицинских учреждениях...

Сосредоточьтесь на обучении, увеличьте доход

Руководство Минздрава заявило, что в настоящее время у министерства есть конкретные решения по привлечению, удержанию и развитию потенциала медицинского персонала в предстоящий период.

Соответственно, в ближайшее время Минздрав сосредоточится на трех основных группах решений.

Во-первых, в отношении подготовки и развития кадровых ресурсов мы сосредоточимся на инвестировании в создание ряда высококачественных учебных заведений в области здравоохранения, соответствующих региону, одновременно расширяя политику поддержки платы за обучение и стипендий для студентов-медиков, особенно тех, кто стремится служить на низовом уровне, в сложных районах, на границах и на островах.

Цель заключается в развитии медицинских кадровых ресурсов для обеспечения однородности по количеству, качеству и структуре, особенно кадровых ресурсов, обслуживающих первичную медико-санитарную помощь, профилактическую медицину, отдаленные, изолированные, неблагополучные, приграничные и островные районы.

Во-вторых, что касается политики оплаты труда, то для обеспечения вышеупомянутых кадровых ресурсов крайне важно разработать привлекательную политику, которая позволит медицинскому персоналу быть уверенным в своей долгосрочной приверженности и преданности своему делу. Поэтому необходимо разработать действенную и практичную политику оплаты труда и поддержки для команд, занимающихся профилактической работой и здравоохранением на местах.

Таким образом, в резолюции определены преференциальные меры, соответствующие мнению о том, что медицина — это особая профессия, которую необходимо обучать, принимать на работу и к которой нужно относиться по-особому.

Врачи, врачи профилактической медицины и фармацевты ранжируются, начиная со 2-го уровня профессиональной квалификации. Реализовать особые и исключительные льготы для медицинского персонала, работающего непосредственно на местах в муниципальных медицинских пунктах и ​​учреждениях профилактической медицины.

В частности, льготная профессиональная надбавка будет увеличена до минимума в 70% для лиц, которые регулярно и непосредственно работают медицинскими работниками в медицинских пунктах общинного уровня и профилактических медицинских учреждениях; 100% для лиц, которые регулярно и непосредственно работают медицинскими работниками в медицинских пунктах общинного уровня и профилактических медицинских учреждениях в районах проживания национальных меньшинств, горных районах, районах со сложными социально-экономическими условиями и т. д.

«Это действительно стимул, мотивирующий медицинский персонал на передовой», — подчеркнула г-жа Лань.

Министерство здравоохранения будет тесно взаимодействовать с министерствами и ведомствами для институционализации этих решений и их скорейшего внедрения. Выдающаяся политика преференций в области подготовки и использования кадров также будет способствовать привлечению и повышению качества медицинских кадров на низовом уровне, создавая условия, позволяющие медицинским работникам чувствовать себя уверенно в своей работе и служить людям.

Специалисты двух ортопедических и травматологических больниц и больницы Биньдан скоординировали свои действия для успешного проведения малоинвазивной операции по сращению костей пациенту с закрытым переломом плато большеберцовой кости прямо в Кондао. Фото: предоставлено Департаментом здравоохранения города Хошимин.

Улучшить рабочую среду и навыки общения

Говоря о среде практической деятельности и медицинской этике, г-жа Лань подчеркнула необходимость дальнейшего пересмотра и совершенствования положений о стандартах профессиональной этики для медицинского персонала; внедрения инноваций и улучшения образования в области медицинской этики и правовых знаний в процессе обучения в секторе здравоохранения; регулярного поощрения и повышения осведомленности о самообучении, обучении, развитии медицинской этики, кодексов поведения, навыков общения и консультирования пациентов.

Улучшить рабочую среду, обеспечить безопасность, снизить нагрузку на медицинский персонал; внедрить инновационный способ управления предоставлением медицинских услуг в соответствии с качеством продукции, удовлетворяя потребности как пациентов, так и медицинского персонала.

Пропагандировать, развернуть широкое движение подражания, формировать, поощрять, награждать и тиражировать передовые образцы врачебной этики; повышать чувство ответственности и трудовую дисциплину, решительно искоренять и преодолевать негативные проявления в медицинских учреждениях, строго и оперативно пресекать факты жестокого обращения с медицинским персоналом.

«Мы продолжим взаимодействовать с властями для предотвращения медицинского насилия. Исходя из этого, мы создадим безопасную и гуманную рабочую среду, где медицинский персонал будет защищен и уважителен. Это не только духовное подкрепление, но и способствование росту доверия к врачам в обществе», — поделилась г-жа Лань.

ИВА

Источник: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm